张世平委员：加强女职工禁忌劳动范围

全国人大代表余卓民建议：有关部门要加强铁路沿线治安综合治理,确保铁路运输安全。     

委员呼吁修订《女职工劳动保护规定》

本刊讯 2010年3月9日,全国政协委员张世平在全国“两会”上呼吁．《女职工劳动保护规定》颁布实施22年,已经不能适应女职工禁忌劳动的形势发展,应尽快将修订《女职工劳动保护规定》纳入重要议事日程,为女职工撑起一把权益“保护伞”。     

企业女职工急需生育保护

不久前。某报报道无锡某一家仪表厂职工黄女士怀孕7个多月，身体不适向厂里请假，遭到拒绝，结果在上班时间导致小产。看了这篇报道，我们为黄女士的遭遇感到痛心。同时更为企业女职工的生育保护担忧。     

改制应积极亦需稳妥

日前 ,在与安全监察科的同志谈企业安全生产情况时 ,了解到某镇综合治理办公室 ,于去年改制 ,新设了一个“爆破队” ,从那时起该镇所有小矿山的打眼放炮工作均由“爆破队”承担 ,原各矿经培训合格 ,并发有上岗证的炮工 ,不得再从事炮工工作。事隔不久 ,由于“爆破队”是仓促上阵 ,不仅形成很多新矛盾 ,而且因爆破队业务技术不过关而造成浮石砸死一人 ,有一爆破员的一只眼也被炸瞎。事故一出 ,互相推诿责任 ,造成结案困难。由此我想到了 ,改制应积极亦需稳妥的话题。某镇“综治办”成立爆破队 ,实行统一管理 ,目的是为了安全生产。但由于考虑…     

应进一步落实《女职工劳动保护规定》

１９９８年是《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施１０周年。根据原劳动部关于开展《规定》执法检查的要求,以广东省劳动厅、总工会、妇联为主,联合省人大、卫生厅、经贸委、乡镇企业管理局、社保局等有关单位组成三个检查组,对东莞、深圳、汕头、佛山、中...     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

非公有制企业女职工保护为何步履维艰

近来 ,非公有制经济发展迅速 ,已成为我国新的经济增长点。然而 ,企业侵权现象日趋严重 ,女工上访案件与日俱增 ,仅１９９９年１～８月份 ,盐城市总工会已受理案件２００余件。针对这一情况 ,我们盐城市总工会于１９９９年８～９月份 ,对盐城市东台、射阳、阜宁、滨海、盐城、城区等地８０多家非公有制企业 ,进行了执法检查。共发放调查表１５００份 ,收回１４８９份。总的来讲 ,大多数非公有制企业能够执行《女职工劳动保护规定》 ,企业向着健康的轨道发展。但是 ,由于主客观因素的影响和制约 ,使部分非公有制企业女职工劳动保护步履维艰 ,…     

应加强改制企业职工权益保护

当前,中小型国有企业、集体企业纷纷以整体出售、竞价拍卖等多种形式进行所有权转移,由私营业主所有和经营。经调查发现,部分改制企业侵犯职工权益的现象也时有发生。改制企业业主侵犯职工权益的行为主要集中在以下几个方面：一是对原职工集资款处理失当。部分企业在改...     

维护女职工合法权益 实现企业安全发展

近年来，企业各种劳动关系日益复杂，女职工情况值得关注。与男性相比，女职工由于其特殊的生理和心理特点，在工作和个体发展中会遇到更多的阻碍和困难。我们要树立这样的观念，即无论何时都要切实维护女职工的合法权益。     

工伤待遇遭遇企业改制

老职工因工负伤，落下终身残疾，然而所属企业在改制过程中，却将其确定为转岗安置人员，不再为其安排工作，他的工资待遇也随之由1300元／月降低为600元／月。为了维护自身合法权益，伤残职工将企业告上了法庭。日前，淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决，依法判令企业给伤残职工安排适当工作，如造成该职工工资降低，由企业补足其工资降低部分的90％。     

加强女职工保护有办法──哈尔滨纺织企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》

1988年7月.国务院颁布《女职工劳动保护规定》后,哈尔滨市纺织管理局和纺织工会积极在全市纺织系统企业进行落实,取得了好效果。 规定颁布后,广大纺织女职工是衷心拥护的,但不少企业的领导却顾虑重重,担心在纺织行业执行不了。理由有三:一是生产人员紧张,女职工多,照顾不过来;二是纺织生产具有连续性、比例性和均衡性的特点,每个岗位都有严格的定员、定额和劳动规范的要求,要执行规定,必须有一定数量的预备工,工厂企业不具备这个条件;三是即使允许增人,可能造成企业人均利税下降,带来不良影响。 针对企业领导的思想情况,纺织局与工会共同组…     

上海、广东、福建颁布女职工劳动保护规定实施细则

本刊讯() 为了贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》,上海、广东和福建等地已先后颁布了实施细则。 早在1987年3月,上海市便制定了《上海市女职工劳动保护暂行规定》 由于该规定与以后国务院颁布的文件精神一致,因此已作为国务院文件的实施细则执行。其中规定“对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工,在月经期间给予公假一大”;“女职工生育后,若有困难且工作许可,经本人申请,领导批准,可请哺乳假六个半月”,“产前假和哺乳假按本人工资80%发给,并应计算工龄”;“在婴儿满周岁后,经区、县级以上医疗机构确诊为体弱儿的,可适当延长女…     

企业改制如何规范劳动关系

企业进行主辅分离、改制分流是一项系统工程，涉及三类资产界定、资产评估、土地处置和劳动关系调整等一系列重点问题和多方面的利益关系，操作过程程序多、环节复杂。企业要积极稳妥地推进主辅分离工作，其关键是要在改制过程中规范调整好分流职工的劳动关系，这直接关系着企业主辅分离工作的成功与否。     

改制企业工伤责任不能推

申诉人李某于1993年11月到山东省烟台市某金矿(以下简称金矿)配电室从事配电工作。1995年10月，金矿组建氢化车间后，申诉人被安排到该车间从事测定工作。同年10月26日，申诉人在工作中发生中毒。1996年8月20日，申诉入经烟台市职业病防治院诊断确诊为混合性气体中毒后遗症。并在职业病医院住院治疗到1997年6月15日。     

把加强女职工劳动保护视为企业的自身需要

把加强女职工劳动保护视为企业的自身需要福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是我省首家中外合资企业，其前身是福建省电子设备厂，１９８１年由福建省与日本日立株式会社合资经营。１２年来，在上级部门的关心支持和全体职工的共同努力下，经济效益逐年提...