职业压力与心理风险的经济损失分析

<正>职业安全与健康风险的新挑战2014年欧盟《工作压力和心理风险管理》和2014年欧洲基金会《改善生活和工作环境》指出,雇员的工作社会心理风险(包括工作压力、工作疲劳、工作骚扰、冷暴力、工作欺凌、缺乏工作协助、工作负荷过大、缺乏工作管理),不但导致健康损伤,而且造成了巨额的经济损失。2007年欧共体《新职业安全与健康有关心理风险的专家     

职业健康与个体防护

职业健康与工作环境的职业危害密切相关,职业健康风险正比于作业时间与暴露程度.个体防护就是为了降低职业健康风险、减少人们职业健康危害程度而采取的技术措施.任何作业环境““安全与健康““的状况都是相对而言的,只要作业人员暴露于作业环境中,就有接触职业健康危害的可能,就必须进行个体防护.通常,人们将““个体防护““视为安全生产的最后一道防线,但对于职业健康而言,个体防护是常设的防线.     

企业职业危害的自行辨识与评价

职业危害因素的辨识与评价是企业开展职业卫生工作的前提,是一项基础性工作。职业安全健康管理的其他工作,如职业健康体检、职业卫生知识培训,工程改造,设备、工艺更新,劳动防护用品佩戴等工作,都与此密切相关。这项工作的专业性、技术性非常强,所以国家法律法规明确规定,只有取得相应资质的机构,才能从事职业危害因素的辨识与评价工作。     

职业卫生监管与职业危害预防知识讲座（1）——职业卫生工作与职业危害因素

1．什么是职业危害与职业危害因素？ 职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业性有害因素。     

职业安全健康管理体系与个体防护装备

我国对安全生产工作历来十分重视,近几年来党和国家领导人多次对安全生产工作作了重要指示,并出台了一系列政策法规,对推动和监督安全生产工作起了重要作用.     

职业安全与健康——国际劳工组织有关职业安全与健康问题解答

1前言职业安全与健康一直是一个重要的全球性课题。据估计,全世界每年有16,000万人患上与工作有关的疾病,有33,700万起与工作有关的导致死亡和非死亡的事故发生。也就是说,全世界每年有约数百万人由于所从事的工作导致死亡,一年的每一天里有数千个职工死于与工作有关的事故和疾     

职业枯竭的表现原因与应对措施

<正>职业枯竭(Job Burnout,亦译为工作倦怠)是职业压力的极端状态。一般认为,职业枯竭是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职业枯竭的研究始自于美国临床心理学家弗鲁顿伯格(H.J.Freudenberger)和美国的社会心理学家马斯拉奇(Maslach)等人,当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历,因为这些职业属于情绪性工作(Emotional Work),具有较多的人际压力源存在,长年     

职业健康宣教工作“三步走”

<正>近年来,职业病问题引起了社会舆论的强烈关注和人民群众的强烈反响。职业病是由于职工在工作中因接触职业危害因素导致职业健康伤害积累到一定程度的结果。根据职业健康伤害的发展特性分析,除接触职业健康危害因素的固有特性和强度外,个体因素对职业健康伤害的发展也有着较大的影响。因此对企业来说,职业健康伤害预防不仅要关注对作业环境和防护条件的改善,还应通过开展职业健康宣教工作,引导提升员工的主动防护意识。     

环球职业安全健康动态

国际劳工组织发布工作压力预防指南 据国际劳工组织网站消息,2012年1月6日,国际劳工组织发布了一本预防工作压力的实用手册——《预防工作压力检查卡》,为预防工作场所压力提供具体指导.工作压力是许多劳动者面临的重要问题之一.工作压力所带来的消极影响是多种多样的,其中包括血液循环和胃肠方面的疾病,以及一些心理疾病.     

卷烟行业的职业危害与防范

卷烟生产制造工艺过程较为复杂,既有高温蒸汽、少量的危险品和剧毒物品,还要使用高低压变配电设施,以及锅炉、压力容器、电梯等特种设备,危险因素和危险源较多。工人长期在烟草粉尘、有毒有害物质、噪音、高温、强磁场环境、放射性环境中工作,对其身心健康会产生不良影响,诱发职业病等。因此,加强职业卫生和劳动保护,是卷烟工业企业的安全与卫生工作的重要任务。     

职业安全健康风险评估

国际标准化组织成功发布ISO9000质量管理和质量保证系列国际标准和ISO14000环境管理系列国际标准以来，在全球掀起一个质量管理体系和环境管理体系认证热潮。但是，仅对质量和环境进行了体系化的管理还是不能达到使顾客满意、社会满意、员工满意、企业的所有者满意的完美管理境界，以同时实现经济效益、社会效益和环保效益。     

职业压力的组织解决方案

<正>职业压力管理的意义职业压力管理不一定能在短期内给企业带来效益。很多企业并不认为职业压力管理与企业的安全发展有着密切的关系,事实上这种想法是错误的。目前,国际上已普遍认识到,心理压力使员工个人的身心健康和企业的安全和谐发展都蒙受巨大的损失。员工作为企业最宝贵的资源和财富的创造者,理应得到尊重和爱护,如果企业可以真正关心压力对员工身心健康的影响,为他们解决内心的压力,员工势必会毫无后顾之忧地为企业发挥自己     

安全生产责任制与职业健康安全管理体系

安全生产责任制,就是企业各级领导应对本单位的安全工作所负的总的组织领导责任;各级工程技术、职能科室和生产工人在各自的职责范围内,对安全工作应负的相应责任.     

环球职业安全健康动态

欧洲开展＂工作场所健康促进＂活动 欧洲职业安全健康局（EU-OSHA）计划于2010-2011年开展为期2年的泛欧洲＂工作场所健康促进（WHP）＂活动,主题为“安全保持”。2010年4月28日,欧洲职业安全健康局在纪念“世界职业安全卫生日”之际,正式启动了该活动。     

职业安全健康北京市重点实验室2014年研究项目

职业安全健康北京市重点实验室是北京市科委批准的第一家省部级重点实验室。多年来,实验室紧紧围绕北京市和全国最突出的职业危害因素,特别是新兴职业危害方面,开展职业健康风险评估、检测检验、工程治理及个体防护用品开发研制等。     

职业安全健康教育研究与实践

本文基于职业院校开展职业安全健康教育的实证研究,突出"责任关怀",通过科研引领、校企合作研发教材、建设精品课程资源、强化教学团队和安全实训基地建设、完善安全机制等途径,推进了职业安全健康教育纳入课堂,融入专业实践活动,衔接岗位实践,提升职业院校学生职业安全健康素养,提升服务企业的能力,促进了社会和谐稳定发展。     

用安全预评价技术减少职业安全健康危害

企业要提高经济效益、发展生产,就必须以安全生产做保证。安全预评价是一种安全预先评价技术,它的核心理念是“以人为本”,通过采用科学、先进的评价技术,对新建工程进行安全预评价,提出预防对策,确保新建工程投产后安全稳定运行,以获得最优的安全投资效益和经济效益。     

职业安全健康管理体系概述

对一种新型的安全管理体系即职业健康管理体系,从其基本原理直至其应用的作用和意义等进行了较为详实的论述。从中看到了其"生存"的必然性。