担当作为 践行安全之路——记京宜热电安全监察部部长李建军

2022年春节过后,宜昌市夷陵区中基热电有限公司“中基天然气热电工程”开工建设,李建军担任安全监察部负责人。作为专职安全管理“门外汉”的他勇担重任,通过理论学习与实践锤炼,成长为了京宜热电的安全守护者。2021年8月24日,湖北省宜昌市夷陵区中基热电有限公司(以下简称“京宜热电”)完成工商变更,正式成为北京能源集团有限责任公司(以下简称“京能集团”)下属北京京能清洁能源电力股份有限公司(以下简称“清洁能源平台公司”)控股的企业。2022年春节过后,京宜热电“中基天然气热电工程”动土开工正式迈入日程。     

江苏油田大健康理念提升全员健康

近年来,江苏油田牢固树立全员大健康服务,积极深化“健康油田”建设,规范职业健康管理,加强职业病危害因素治理、强化职业健康监护管理,利用“员工健康管理系统”提升全员健康,着力提升员工健康素养,打造江苏健康企业。江苏油田是中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司(简称“江苏油田分公司”)和中国石化集团江苏石油勘探局有限公司(简称“勘探局有限公司”)的统称,是以油气勘探开发销售为主,生活后勤服务、危化品运输、盐化工、工程技术服务等多元业务综合发展的国有大Ⅰ型企业。     

我国特种劳防用品检验机构的现状及发展建议

“特种劳动防护用品”是整个劳动防护用品的一部分,为什么称为“特种劳动防护用品”,是因为它的防护性能好坏直接危及到劳动者的生命安全与健康。为此,我国政府在20世纪80年代末,将一些直接危及劳动者生命安全与健康的防护产品,即特种劳动防护用品(19种)纳入生产许可管理。并在生产比较集中的省份成立了“劳动防护用品检测检验站”,对生产企业的产品跟踪检验,为保障劳动者的生命安全与健康奠定了基础,为安全生     

思者无涯——记中电国华北京热电分公司总经理许建华

他领导着毗邻CBD的首都长安街边唯一一座电力生产企业,这是国内电力行业第一家“国家环境友好企业”,是首批“国家职业卫生示范企业”之一,也是国内唯一的电力行业展示中心。他却总说自己是平凡的,从一名普通工人到现代企业家,他只是一个行动者和思想者,生命的轨迹永远与企业的成长一起交集、延伸……中电国华北京热电分公司的前身是北京第一热电厂,于1956年建厂,1958年投产,是新中国在首都建设的第一家高温高压热电联产企业,是国家“一五”期间156项重点工程之一。但是随着社会的不断发展和市场经济浪潮的冲击,企业曾经的辉煌被亏损所代…     

以点带面 推进健康企业“遍地开花”——记全国“健康企业”建设情况

为贯彻党的十九大及全国卫生与健康大会精神,落实《职业病防治法》《“健康中国2030”规划纲要》等法律文件要求,各地积极采取各项措施推进健康企业建设工作,取得了良好的推进效果。为贯彻党的十九大及全国卫生与健康大会精神,落实《职业病防治法》《“健康中国2030”规划纲要》《国务院关于实施健康中国行动的意见》(国发〔2019〕13号)、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》(全爱卫发〔2016〕5号)等法律文件要求,指导企业有效落实维护员工健康的主体责任。     

建立职业健康安全管理体系的常见问题分析

GB／T28001《职业健康安全管理体系规范》已作为一种先进的管理手段在许多企业得到广泛应用。其中“对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划”(4．3．1)、“目标”(4．3．3)、“职业健康安全管理方案”(4．34)是GB／T 28001标准中有关“策划”的要素。笔者在审核中发现，部分组织在建立职业健康安全管理体系时，对这三个要素的理解有一定的偏差。实施时，偏离标准的要求，导致管理体系的有效性较差。本文重点讨论几个常见问题及解决办法。     

浅谈如何搞好OSHMS的要素评审

职业安全健康管理体系的17个要素中,有9个要素(4.2、4.3.1、4.3.2、4.3.3、4.3.4、4.4.2、4.4.5、4.4.7、4.5.2)在运行中需要定期或及时地进行评审或更新,这是《职业安全健康管理体系审核规范》(以下简称《审核规范》)严格规定的,凡建立、实施并保持职业安全健康管理体系的用人单位,都应按《审核规范》要求认真搞好这些要素的评审,审核(内审、第三方审核)寻证的重点也在于此。1问题的提出从审核过的企业中发现,多数企业对“评审”(“更新”)的概念、作用内涵还不十分清楚,不甚理解:有的往往忽视对某个要素的评审,造成审核时“临阵磨枪”;有…     

基于灰色系统理论的现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价

现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价是对企业职业健康安全管理体系评价的有效工具之一,其核心内容是对企业职业健康安全管理体系绩效进行全面、科学和客观的评价。通过建立文化与领导力、安全风险分级管控、“目标、机构和职责”、制度化管理、“能力、培训和意识”、现场和过程安全管理、隐患排查治理、应急管理、事故事件管理、持续改进等10个一级评价指标和安全文化(理念)建设、领导承诺和领导力、“风险辨识、评价与控制”等39个二级评价指标体系,引入灰色系统理论,建立企业职业健康安全管理体系绩效评价模型并进行绩效评价,目的是为了建立健全企业职业健康安全管理体系绩效管理系统,使管理部门有能力识别、评估和控制企业职业健康安全管理体系绩效。     

天津泰达热电公司在全国供热行业首家通过OSHMS认证

天津泰达热电公司(以下简称泰达热电)是天津开发区控股总公司的直属公司,始建于1987年,经过14年的建设和发展,泰达热电已拥有固定资产近7亿元,职工500余人,其中具有中专以上学历和初、中、高级专业职称的占总人数的三分之一,成为天津开发区最大的专业化公司之一。 泰达热电是承担天津开发区热电生产、供应、服务的国有专业化公司,现拥有三个热源厂、一个供热厂、三个专业化直属公司和三个合资、合作企业。目前,泰达热电的供热能力达每小时475吨,采     

科技先行 打造“健康企业”

海南山金矿业有限公司自成立以来,严格落实《职业病防治法》等各项法律法规要求,坚持“科技先行、健康发展”的理念,经过多年的持续努力,在职业健康建设方面取得了优异的成绩。海南山金矿业有限公司(以下简称“海南山金公司”)是2009年由山东黄金集团通过股权并购,与海南省地质局共同出资成立的股份制国有企业。自成立以来,海南山金公司严格落实《职业病防治法》等各项法律法规要求,坚持“科技先行、健康发展”的理念,打造“健康企业”。     

职工安全观念之我见

安全观念是职工在生产劳动过程中产生的对自身安全与健康进行保护的思想认识。在企业生产中,职工的安全观念直接关系到整个生产过程的安全状况。也可以说,职工安全观念是企业安全生产之魂,它对安全生产具有先导作用。那么,职工在安全生产中应该树立那些观念呢? (1)“安全第一”观念。安全问题产生于生产之中,又贯穿于生产过程的始终。如果没有可靠的安全基础,就没有正常的生产秩序。“安全第一”就是要求企业所有职工,都要确立“人是最宝贵的财富”、“人命关天”、“人的安全第一”的思想。在组织生产、指导生产时,坚持把安全生产作为企业生存与发展的第一要素和保证条件。当     

要闻

“安康杯”竞赛全国征集徽标本刊讯 (通讯员 李跃平)为了进一步扩大“安康杯”竞赛活动的影响,全国“安康杯”竞赛组委会办公室决定于今年4月20日～9月30日在全国征集竞赛活动徽标。此次徽标征集的对象为企事业、机关及社会各界关注职工安全与健康的人士。对于徽标的设计也有相应的要求:能体现出“安康杯”竞赛活动的含义,即党政工团齐抓共管安全生产;能体现“安康杯”优胜企业喜获“五一”奖状本刊讯 (通讯员 王小涛)为激励全国各企业和广大职工不断创造安全生产佳绩,中华全国总工会决定,对连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称…     

为健康中国战略 贡献企业的力量

不久前闭幕的中国共产党第二十次全国代表大会开幕式上,习近平总书记在报告中明确,“推进健康中国建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置”。推进健康中国建设,需要企业贡献力量。2019年11月,全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部、生态环境部、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合印发《关于开展健康企业建设的通知》和《健康企业建设规范(试行)》。时至今日,在全国范围内创建健康企业已经3年,取得了不小的成绩。据国家卫生健康委数据,截止到2021年底,全国共建成健康企业7 715家,在建健康企业4 256家。     

高标准 严要求 和谐稳定促安全

张家港永兴热电有限公司作为张家港凤凰镇韩国工业园配套企业,从创建伊始就始终坚持“高起点、高标准、高科技、高水平、高效率”的经营理念,同时结合热电行业特点,高度重视安全生产,公司上下坚决贯彻电力生产“安全第一”的方针,坚持一手抓安全,一手抓生产,从公司实际出发,采取一系列措施强化安全管理,切实保证机组安全、可靠、经济运行,达到良好效果。截至去年10月25日,公司迎来连续安全生产650天的喜庆时刻,在出色完成公司年初制定的安全生产目标同时,在同行业树立了典范。     

湖北省“健康企业”建设探讨

“健康企业”建设是职业健康保护行动的重要内容，是实现企业可持续发展与员工协调发展的重要举措。2018年起，湖北省开始试点探索“健康企业”建设，本文就其进行了部分探讨，给“健康企业”建设工作开展提供参考。     

谈构建具有中国特色的企业安全文化

<正>一、企业安全文化基本概念(一)企业安全文化的含义:它是企业文化的一个组成部分,它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定,不断追求自我保护和健康,抵御灾害,保护企业财产及员工安全和健康。     

建设“可感知 能体验”的安全文化

正浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司(简称江滨热电),地处浙江绍兴滨海新城,成立于2012年4月12日,是中国大唐集团公司的三级企业。公司建设运营2台9F级燃气—蒸汽联合循环热电联产机组,是国内第一个单机容量45.2万k W燃气项目。公司先后荣获国家能源局"电力安全生产标准化一级企业""浙江省安康杯竞赛优胜单位"、绍兴市"安全生产诚信等级A级企业""浙江省安全文化建     

为了农民工的"特别行动"

2006年5月30日,四川省召开全省“关爱农民工生命安全与健康特别行动(”以下简称“特别行动”)视频会议,四川省的特别行动正式启动。在此前后,全国各省市也启动了特别行动。这一由中华全国总工会与国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局联合开展的“关爱农民工生命安全与健康特别行动”,已在全国拉开序幕。“特别行动”的目的是为了营造关爱农民工生命安全与健康的良好氛围,最大限度地减少重大事故隐患和严重职业危害,促进企业安全生产,保障农民工的安全与健康合法权益。这次“特别行动”的重点也放在了采掘、建筑和加工制造业等农民工比较集…     

加强石英砂加工企业职业健康监管

自2009年12月中旬至2010年1月下旬,国家安监总局职业安全健康监督管理司(以下简称“职业健康司”)对山东、江苏、湖北、湖南、河北、河南、安徽、四川、陕西、宁夏10个省(区)的80家石英砂加工企业进行了检查调研,并对其中55家加工企业作业场所的粉尘浓度进行了抽样检测,其中检测干法加工28家,检测湿法加工27家,另外25家企业因限电停产、季节性停工等原因无法检测.调查检测中发现,石英砂加工企业职业健康方面存在突出问题.     

浅谈企业通过OSHMS 认证后的持续改进

1前言职业安全健康标准自颁布以来,已有许多企业通过OSHMS认证,使自身的职业安全健康绩效得到了较大的提高。如何保持和持续改进,多数企业做得并不如意。究其原因,笔者认为主要有以下两方面:1)认识错误:为保“证书”,不想找“麻烦”;2)不知持续改进的重点和方法。笔者认为,应从以下几方面采取措施,做好通过认证后的持续改进。2提高认识,树立持续改进的正确思想“贯标认证”本身是企业自身的行为,其主要目的是通过“贯标认证”提高职业安全健康管理水平,若一味为保“证书”,不思进取,本身就失去了“贯标认证”的意义。另外,就认证机构而言,…