对工伤保险和工伤预防相结合的探讨

随着社会工业化程度的提高，工伤事故不可避免。工伤保险由工伤而起，因工伤而设，以保障工伤职工获得待遇支付和职业康复，分散企业工伤风险，提高社会职业安全健康水平为目标。经过自1884年德国实行工伤保险制度以来的一百余年发展，工伤保险制度在工人、企业和政府三方协调机制中展示出了超强的调节能力，成为当今各国不可缺少的社会保障制度之一。我国《工伤保险条例》的颁布，标志着我国工伤保险制度已正式进入规范化、法制化的新时代，但我国市场经济建立不久，工伤保险起步时间不长，在发挥工伤保险的预防作用方面还存在很大差距。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。     

实施注册安全工程师执业资格制度应注重实效

现阶段在我国推行注册安全工程师执业资格制度，对于加强企业管理，特别是对加强中小企业的安全管理工作具有重要意义。在我国安全生产领域关键技术岗位实施准入制度，标志着我国安全领域人才社会化评价工作开始与国际接轨。     

关于危险废物处置项目投资营运模式的探讨

探讨了我国危险废物处置项目投资及营运模式，提出政府、企业共同出资建设，采用现代企业制度和市场化营运模式符合我国现阶段的国情。     

推行平等协商集体合同制度中劳动保护存在的问题与对策

就劳动者的工作条件、待遇标准等通过集体协商谈判，以签订集体合同的形式给以确定，由此作为劳动合同的准据。这在我国劳动法中已做为一种法律制度确定下来。法律赋予职工的这项极为重要的权利，是我国建立社会主义市场经济劳动制度的新机制需要。 近些年来，工会在劳动关系的新机制中积极推行平等协商集体合同制度已取得明显的成效。广大职工通过平等协商签订集体合同，进一步增强了依法维护自身合法权益的自觉性；促使其切身利益同企业的生产发展、效益提高相联系，使职工更加关心企业经营管理，进一步增强了主人翁的责任感。同时通过推…     

企业聘用安全顾问的思考

搞好安全生产工作，需要不断探索，需要积极创新。因此在企业试行聘用有较强专业知识和企业管理能力的安全顾问是个有益的尝试。 一、实行企业聘用安全顾问制度的主要作用 1．有利于缓解政府安监力量的不足。当前我国政府安全监察人员的万人（职工人数）配备率是0．2，英国是我国的22倍，美国是我国的10余倍，     

实施安全管理体系 保障安全生产

强化企业安全管理，建立健全企业安全生产的自我约束机制，是建立现代企业制度的重要内容。我国１９９９年国家经贸委颁发了《职业安全卫生管理体系试行标准》，并发布了《关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知》。本文介绍了实施安全管理体系的历史背景，中国的现状和规范认证工作的措施。     

安全生产准入制度必须依法实施

为了严格规范危险性较大的高危企业的安全生产条件，进一步加强监督管理，防止和减少生产安全事故，2004年1月13日温家宝总理签发第397号国务院令，公布实施了《安全生产许可证条例》。《安全生产许可证条例》是专门设定高危企业安全生产许可事项的行政法规。国家以法律形式确立并实行安全生产准入制度，填补了我国安全生产法律制度的空白，对于加强安全生产准入的监督管理，提高企业的安全生产管理水平，具有重要意义。     

如何与不胜任工作的员工解除合同

笔者日前在听一位国内资深人力资源管理专家的讲座时，该专家提出了我国目前人力资源管理的主要问题之一是“头重脚轻”。人力资源管理部门在招聘员工的时候，严格把关，层层筛选，各类招聘工具花样繁多。可是一旦员工招进来了，人力资源管理部门却管得不够了，于是员工的效能慢慢降低。要保持企业的活力就必须加强对企业淘汰制度的建设，作到有进有出，能进能出，以实现企业内部的有机循环。     

落实企业负责需要监督帮助

落实企业负责需要监督帮助本刊特约评论员劳动保护、安全生产工作是我国所有企业经营管理中不可或缺的重要组成部分，这既反映了社会主义制度的特点，也符合企业健康发展的要求。违反这个客观规律，是绝对办不好企业的。但是，一个时期以来，这个天经地义的道理并没有为所...     

建立现代企业安全管理机制和基本管理模式

建立现代企业安全管理机制和基本管理模式刘开治政府转变职能，企业转换经营机制是我国经济体制改单的更要内容，它必然影响企业原有的管理模式（包括安全生产）。在现代企业制度建立的过程中，原有的安全管理模式不适应，新的模式又未建立，有效的安全管理机制尚未形成，...     

外出务工,你用什么保护自己?

外出务工你用什么保护自己？随着经济结构调整和企业深化改革，我国劳动用工制度发生了深刻变化。企业进入市场，就业也就进入了市场，职工下岗已成为社会的必然现象。下岗者首先要正视下岗这个事实，彻底打消重返岗位的幻想，因为下岗本身就意味着本企业或本岗位人员过...     

企业安全生产主体责任制度实施方法

落实企业安全生产主体责任制度是保障安全生产的重要手段。在调研分析我国安全生产主体责任制度实施现状的基础上,创建了一种基于PDCA循环模式的企业安全生产主体责任制度实施方法。从建立良好责任制度、制度实施、实施效果检查、改进等四个主要环节,层层接替、层层分解,不断落实企业安全生产主体责任,不断提高企业安全生产管理水平,建立企业安全生产主体责任实施的内部环境和外部环境,能够为企业和政府落实企业安全生产主体责任制度提供参考。     

创“安全质量标准化—级企业”

大同电力机车有限责任公司是我国铁路千线电力机车研发、制造的主要基地之一。2005年企业创建机械行业“安全质量标准化一级企业”活动，从全员安全意识、设备设施本质安全，管理手段和制度上，更加系统化，操作更具标准、规范，使企业的安全管理进入了一个全新的阶段。[编者按]     

现代企业的安全管理

在市场经济条件下，国有企业正面临着创建现代企业制度、深化内部改革、建立完善的市场经济体制的时机。企业要在改革中积极推进现代企业制度，更新安全管理观念，充分发挥现代企业制度安全标准化管理体系效应，扎扎实实做好现代企业安全生产管理工作。 一、现代化企业安全管理     

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来，争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展，对于保护企业及劳动者合法权益，协调劳动关系，维护企业正常生产秩序和社会稳定，起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新，积累经验的过程：机构从虚到实，工作网络体系从不完善到逐步完善，专业人员从无到有并具有一定规模……。但是，在经济转轨的急剧变化状况下，劳动争议处理面临巨大挑战，需要不断改革，完善体制。本期组织了系列文章，回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验；探讨劳动争议处理体制面临的挑战，以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按]     

浅谈劳动争议仲裁制度六大盲点

我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发[1987]69号）颁布实施，迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式，在近20年的发展中为规范企业管理，化解劳资矛盾，维护社会稳定，保护职工权益发挥了重要作用。但是，与民事诉讼相比，劳动仲裁还存在着一些制度盲点，影响和制约了其作用的发挥。     

企业注册安全主任制度--安全管理新模式

深圳市企业注册安全主任制度试行于1994年，1998年《深圳经济特区安全管理条例》出台后在全市全面推开，现在，深圳已有2629人取得了安全主任资格证书，65%的生产经营性企业聘用了安全主任。一、推行企业注册安全主任制度的主要做法一是强制性要求企业配备安全主任，配备数量必     

薪酬制度改革是一个科学的系统工程—企业薪酬制度改革热点问题系列谈（一）

近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。     

完善劳动争议案 件仲裁前置程序的建议

劳动争议的仲裁制度是世界各国的一项重要的法律制度。在我国，经过十几年的努力已经初步建立了解决劳动争议的仲裁制度和司法救济制度。但从现实情况看，我国目前的解决劳动争议的机制还存在一些问题，尤其是仲裁制度在制度设置和实际操作上都存在不少问题，完善劳动争议仲裁制度势在必行。本文将结合我国劳动争议仲裁制度的立法现状，参照和借鉴国外劳动争议仲裁制度的一些立法和实践经验，对如何健全和完善我国劳动争议仲裁制度提出一些建议和设想。