略论劳动安全卫生案件处置的强制执行

近年来，我国许多省市都相继建立和完善了劳动安全卫生的法规，从而为各地劳动保护监察工作提供了法律依据。 在执行地方性法规的过程中，集中遇到的问题是，对违反劳动安全卫生法规的单位和个人给予行政处罚时，对那些无理拒绝处罚的单位和个人应采取什么措施，以维护法制的权威性和严肃性。目前，全国性的劳动保护法尚未出台，一些同志依据地方性法规的规定和实践经验，对此问题进行了有益的探讨，这是必要的，也是有益的。徐维彩同志的《略论劳动安全卫生案件处置的强制执行》一文，就是其中之一，供读者参考。     

加强劳动安金卫生宣传教育,大力倡导安全文化——劳动部副部长刘雅芝在全国劳动安全卫生与消防知识竞赛发奖大会上的讲话

首先我向在这次全国劳动安全卫生与消防知识竞赛活动中获奖的单位和个人表示热烈的祝贺! 这次竞赛活动参赛的职工较多,形成了一定的规模,在全国的劳动安全卫生与消防宣传工作方面产生了一定的影响,达到了预期的目的.获得了圆满的成功。所以,我还     

试谈加强对民工劳动安全卫生管理的对策

本文针对实际工作中民工劳动安全卫生管理难、乱,如未坚持上岗三级安全教育,危险作业不安全现象,在实践与探索中提出四级系统的安全教育,实行临时作业与危险作业审批制度、民工个人防护用品交押金办法、落实安全防护措施、纳入本单位正常的安全管理范围等行之有效的对策,并提出劳动部门应加强对用工单位的监察,从而强化民工劳动安全卫生管理。     

试谈加强对民工劳动安全卫生管理的对策

本文针对实际工作中民工劳动安全卫生管理难、乱,如未坚持上岗三级安全教育,危险作业不安全现象,在实践上探索中提出四级系统的安全教育,实行临时作业与危险作业审批制度、民工个人防护用品交押金办法、落实安全防护措施、纳入本单位正常的安全范围等行之有效的对策,并提出劳动部门应加强对用工单位的监察,从而强化民工劳动安全卫生管理。     

新疆农一师制定非固定工安全生产管理办法

本刊讯 最近,新疆建设兵团农一师制定了《对非固定工安全管理的规定》。这个规定,是根据近年来该师农牧团场和基本建设单位大量招收临时工、季节工、合同工,而且伤亡事故多的情况而作出的。 该规定确定,临时工、-合同工、季节工的招收、录用工作全部由劳资部门归口,其他任何部门和个人无权招收。违者按每招收1人罚款0.5万元处罚。如被招者发生工伤事故,还要追究招用者的责任。完全废除过去有的单位与非固定工签订的生死合同,彻底执行国家对非固定工的劳动保险、劳动保护政策。根据谁用工谁负责的原则.非固定工在生产劳动过程中发生伤亡事故,…     

山东省劳动安全卫生法制建设又进一步

本刊讯 为进一步加强劳动安全卫生的法制管理,最近,山东省劳动局、财政局颁发了《山东省建设项目劳动安全卫生暂行管理办法处罚细则》。 细则规定,在建设项目中凡是出现劳动安全卫生设施和技术措施没有做到“三同时”的;劳动安全卫生设施质量达不到设计要求的;在没有防护措施的情况下,将有毒有害产品生产或加工项目外包、扩散给其它单位或个人的;削减劳动安全卫生设施或技术措施的;挪用劳动安全卫生设施和技措投资等情况的,均由劳动部门责令其立即整改,并视情节轻重和危害程度,对责任单位处以一定比例的罚款。罚款金额上缴同级财政国库。山…     

全心全意解民忧 固本宁邦铸辉煌——访柳州市劳动保障局局长崔宏

柳州是西部地区的工业重镇，是广西最大的工业基地。“十五”以来，随着改革开放的不断深入，柳州市社会、经济各项事业得到了迅猛发展。与此同时，企业改制、经济结构调整、城镇化建设等一系列改革引发的震动，也不可避免地给柳州市的劳动保障工作带来了前所未有的挑战。在困难与挑战面前，柳州市劳动保障局知难而进，开拓进取，在就业、医疗保险、劳动者维权等方面都走在了全区的前面，并探索出了一条行之有效的“柳州模式”。柳州市劳动保障局先后获得劳动保障部授予的集体一等功、广西壮族自治区劳动保障工作集体二等功，全国再就业工作先进单位、全国青少年维权先进单位、全国优秀劳动争议仲裁委员会、全国劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障工作先进单位和全国劳动保障系统先进集体等光荣称号。几年间，他们是怎样获得这样多的荣誉呢？带着问题，本刊记者采访了在劳动保障战线工作了近20年的“老劳动”——柳州市劳动保障局崔宏局长。[编者按]     

防护用品卖买应当制止

防护用品,顾名思义是供给工人在生产劳动中作防护用的物品。但近年来,许多委托商店、废旧物资回收站纷纷增加了收购防护用品的业务,来者不拒,而卖防护用品的也大有人在。于是刚刚发下的新手套、新工作鞋、新工作服、新安全帽等,源源不断地流向收购单位;收购单位略加整理后,再卖给企业,发给职工。这就形成了一条防护用品循环线:工人→收购站→企业→工人。结果是国家花了钱,个人拿了钱,收购站赚了钱,说是损公肥私,毫不过份。 委托商店和废旧物资收购站是否应该增加这项收购业务很值得研究。就发放防护用品来说,也确实存在一些漏洞。有的人发…     

国际劳工组织职业安全卫生全球战略——"海峡西岸经济区安全发展"论坛主题演讲5

国际劳工组织的宗旨是为全人类寻求体面的劳动.体面的劳动是一种工作的原则和权利得到尊重的劳动,人们因此能够就业,在有保护的环境中工作并能表达个人愿望.体面的劳动也是安全的劳动,它对于生产力的提高和经济增长来说是一种积极因素.     

只提交工友的书面证言不行吗

问：印某入职时没有签订劳动合同,两个月前印某因社保等问题与单位发生争议并申请了劳动仲裁,由于劳动仲裁部门逾期没有作出裁决,印某就向法院起诉了。为了证明与该单位存在劳动关系,印某提供两位工友的书面证言。案件开庭之前,法院要印某通知他们出庭作证,说如果他们不出庭作证将对印某很不利。请问,提交了两为工友的书面证言还不行吗？     

余姚市劳动鉴定维护了职工合法权益

１９９１年１０月 ,浙江余姚市建立了由劳动局、卫生局和总工会领导组成的市劳动鉴定委员会。近几年来 ,市劳动鉴定委员会每年组织人员对５００多名职工是否丧失劳动能力进行鉴定 ,累计有２１３０名伤残职工进行了劳动能力鉴定 ,较好地落实了劳动法规对伤残职工给予的特别保护 ,使他们真正感受到党的温暖和关怀。他们的主要做法是 :严格劳动鉴定申报手续市劳动行政部门明文规定 ,凡要求劳动鉴定的对象 ,必须先由本人提出书面申请 ,写明鉴定原因、病种及主要部位 ,经单位同意并向劳动鉴定委员会提交报告。劳动鉴定委员会办公室对上报材料进行…     

危险化学品作业中的个体防护概述

职工在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人穿（佩）戴的、用以保护自身安全和健康的物品,称为劳动防护用品。它是用以预防工作场所的不安全因素或职业有害因素,避免工伤事故或职业病的用具;是由生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。企业如何选用劳动防护用品,对于保护从业人员的生命安全与健康非常重要。     

全球行动：劳动监察（三）

劳动监察员具备的素质和技能在我们聘用新的劳动监察员时,需要考虑这个人的个人素质和技能。虽然在某种程度上,这些个人特质对其平时工作没有很大影响,但很有可能给劳动监察员培训带来困难,甚至无法胜任工作。劳动监察员也需要有一定的教育基础和较高的资质。例如:许多监察机构聘用新的劳动监察员时,要求有大学本科或类似学历,而不要求有一定的技术或法律学科的背景知识。     

谈劳模的安全素质

劳动模范是劳动者中的杰出代表。他们在为社会创造物质财富的同时,也为社会创造着许多精神财富。他们身上,集中体现了中国工人阶级高度的主人翁精神、崇高的政治责任感和强烈的历史主动性等优秀品质。我们还发现,劳模们身上不仅具有许多时代特征,还有许多优秀的个人素质。其中。良好的安全生产意识和操作习惯是他们最主要的特征之一。笔者在大型国有企业工作了多年,认识了不少各个"级别"的劳动模范,发现他们除了爱岗敬业、无私奉献等优秀品质外,能模范地做到安全生产也是他们最主要的"服人"之处。劳动模     

“全国劳动安全防护知识竞赛”活动获奖名单

按照国家安全生产监督管理总局政策法规司、中华全国总工会劳动保护部《关于开展“全国劳动安全防护知识竞赛”活动的通知》(政法函〔2006〕7号)要求,在各地安全生产监管部门、工会和一些企事业单位的精心组织下,全国有几万个企业和数百万人参加了此项活动,活动组委会共收到140余万份知识竞赛答题卡,起到了广泛普及劳动安全防护知识,提高职工安全意识的作用。活动组委会按照规定程序组织抽奖,中国兵器工业集团公司等200个单位获得“全国劳动安全防护知识竞赛”活动组织奖,路东明等260人获得“全国劳动安全防护知识竞赛”个人一、二、三等奖…     

关于书面劳动合同制度规定的理解与适用

在劳动保障行政管理工作中,劳动合同签订率低一直是困扰劳动保障部门的一个工作难点,因此问题导致劳动关系不稳定而引发的劳动争议在处理过程当中也因为缺乏书面劳动合同的约定出现很多问题,其中,劳动关系短期化、劳动者举证障碍、用人单位恶意缠讼、执行障碍等问题尤其突出.近日颁布的《劳动合同法》再次明确劳动合同为要式合同，强化了用人单位在建立劳动关系过程中签订劳动合同的责任，     

预先危险分析在安全评价中的应用研究

一、问题的提出 一九九六年劳动部第3号令颁布的<建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定>第十二条中要求建设项目的可行性研究报告编制单位、设计单位在编制初步设计文件时,应同时编制<劳动安全卫生专篇>,<劳动安全卫生专篇>中要有建设项目职业危险、危害因素分析及采取的安全卫生措施的内容.     

我国劳动防护用品管理的历史变迁和现状

劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。由于特种劳动防护用品质量的好坏直接影响使用者的安全与健康,为此,国务院颁发第440号令《工业产品生产许可证管理条例》,对安全帽、安全网等保障劳动安全的劳动防护用品实行生产许可证管理制度。     

福建省劳动厅公告

根据福建省人大颁布的《福建省劳动安全卫生条例》的规定,经福建省劳动厅考核确认以下单位为我省取得电梯制造、安装、维修资格的单位,同意其在确定的相应范围内进行电梯的制造、安装、维修工作.今后,凡未取得省劳动厅颁发的《福建省危险性生产设备制造、安装、维修安全认可证》的单位,不准制造、安装、维修电梯;凡未取得《福建省劳动安全卫生检测检验机构资格认可证》的单位,不得从事电梯的检测检验工作.否则,各级劳动行政部门将依据《福建省劳动安全卫生条例》的规定以行政处罚.任何部门擅自制定的规定,凡与《福建省劳动安全卫生条例》规定相抵触的一律无效.     

监察执法应把握好企业与劳动者的利益平衡点

劳动合同制度是与市场经济体制相适应、单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现了劳动力资源的市场配置,是一项科学的劳动用工制度。《劳动合同法》明确规定了单位和劳动者的权利和义务,并重点保护劳动者的合法权益,所以,《劳动合同法》的出台受到了广大劳功者的欢迎,但同时也对企业方产生相当大的震动,引发了许多争议。出现如此强烈反应的原因是企业方普遍认为,