安装布线系统应该注意的问题有哪些？

电缆系统是针对楼主的便利而设计施工的，但楼主和设施管理人员通常都没有关于房间内部的专业知识或者措施来保证电缆系统合适的设计与安装。总承包商及建筑管理人员对电信电缆一般来说也不是专家，也不能兼顾楼主及各种相关团体的最大利益，这些团体包括：终端用户、信息系统部门、电缆系统的设计者以及建筑师。     

应当建立劳动合同中止履行制度

女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳，双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2003年12月，李某怀孕(符合国家计划生育政策)，由于其有习惯性流产史，医生建议其卧床保胎。从当月20日起，李某开始请病假休息，电器销售公司准予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李某：“按照规定你只能享受3个月的医疗期，     

装饰企业存在五个隐患

装饰行业是近年来非常兴盛且有着广阔前景的行业。然而装饰企业的安全管理现状和施工现场的事故隐患着实令人担忧。笔者通过对某地区上百家装饰企业和大小工地包括家庭装修业的调查和考察，发现多数企业存在着严重的安全管理问题，大部分施工场地存在着多种事故隐患，主要表现在以下几个方面： 一、企业的安全管理机构不健全，缺少专职的安全管理人员，没有成套的安全管理资料和健全的管理制度。有的企业的主要领导也不十分了解国家的有关法规政策，多数兼职的安全管理人员不能履行正常职责，做不到定期检查和及时处理事故和隐患。 二、在组…     

破解基层执法履职困境

正《不能带着原罪干安监》与《做一名富有责任感的安监人》在《劳动保护》发表后,在全国安监系统引起反响,两文分别从安监人与企业安技员的不同视角,反映了安监执法履职与应担责任面临的尴尬与见解。同样,这些矛盾在南通市也存在。2013年以来,南通市安监系统因生产安全事故被实施责任追究1人(科级)、党纪政纪处分3人(科级1人、一般人员2人);乡镇(街道)安监机构被问责2人(科级)。此外,     

美国高校安全管理及启示

我国高校安全管理存在着没有执法权、防范措施薄弱、管理人员理念落后以及没有从业资格要求等问题。笔者通过对美国高校社会化的安全管理体制、现代化的安全防范措施、人性化的安全管理理念、专业化的安全管理队伍等特点的论述 ;提出公安机关在高校设驻派出所 (或警务站 ) ;政府对从事高校安全管理人员实行从业资格认定制度 ;同时 ,也提出高校建立技术防范系统 ,实行人性化管理的具体措施     

安全工作要敢于碰“软”

时下一些生产单位，在发生事故没有造成很大影响或者没有发生伤亡后，便绞尽脑汁地向上级管理人员展开“软”攻势，采用攻心的方法、妄图把大事化小、小事化了，最终使事故处理不了了之，这为今后的安全生产埋下了重大隐患。     

安全生产管理人员履职思考

<正>安全生产管理人员常抱怨"忙"和"累",但安全绩效也并没有太大的改进,更多是"头痛医头、脚痛医脚"的事后补救和处理,无法实现预防为主的安全生产方针。要解决这个问题,安全生产管理人员必须清楚自身定位及短板所在。优秀的安全生产管理人员应成为多种角色并于多方面努力提升自身价值。安全生产主要负责人的助手新修订的《安全生产法》规定了主要负责人的安全生产7项职责,要将其落到实处,     

不妨检查一下“检查者”

近日,某石油化工企业组织了一次大规模的安全检查,抽调基层单位安全管理人员参与检查。安监科长在带队出发前,发现了几名新面孔,当他得知这几位新面孔是基层临时抽调人员,不是安全管理人员,也没有安全检查经验。他当即决定"打发"了几位新面孔,并要求基层单位重新安排专业安全管理人员参与检查。安全检查是企业的常规和例行工作,是对企业生产过程中影响正常生产的各种物与人的因素如机械、设备、流程、人员等,进行深入细致地调查和研究,发现不安全因素,以求消     

安全管理中的主要弊病及防治

安全管理责任的加大并没有与安全管理权力的增强成正比，实际工作的责任与权力形成很大反差。一是安全管理机构头重脚轻，基础不稳。中央政府也设置了专门的安全管理机构，但省级政府的安全管理部门不是独立的职能部门或专门工作部门：省直属各部门的安全管理机构大都被精简合并。县级政府基本上没有独立的安全管理机构，原有的安全管理人员被精简了大多数。县级以下政府基本上没有专门的安全管理机构，乡(镇)政府虽明确了安全管理员，但绝大多数是兼职的。村级既无安全管理机构，也无安全员。这种安全管理机构不健全、队伍不齐的状况，导致安全管理部门及其工作人员不能独立自主开展工     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？     

需要停产处理隐患的时候

我厂是中国石化销售公司沈阳分公司所属的全民企业,主要生产石油包装钢桶和输油泵等产品。近年来,我们认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,连续7年没有发生死亡事故,重伤、轻伤事故也逐年下降。1986年1～11月,轻伤事故比上年同期下降40%。工人生产积极性高涨。企业经济效益也逐年增加。 实践使我认识到,安全生产与职工群众切身利益密切相关,保护工人在生产中的身体健康、生命安全,是工厂领导者义不容辞的责任。这就要求我们在处理事故隐患时,要及时果断,敢下决心,需要停产就停产,不能优柔寡断,否则,工人没有一个安全的生产环境,人身安全得…     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

中国石油广西销售公司

<正>中国石油广西销售公司成立于2000年10月,2008年12月升格为局级单位,为中国石油天然气集团公司下属、专门负责广西地区成品油销售和服务的省区公司。中国石油广西销售公司自成立以来,紧紧抓住国家重点发展北部湾地区和东盟经济区的战略机遇,     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。然而职工错识地认为,这次他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,更没有想到违章是一切事故的根源,导致他屡次违章。这位职工由于受“运气”的影响,规章制度对他起不到应有的作用,对他进行罚款处理,也是隔靴搔痒。     

劳动合同完成签订时间的认定

张某于2010年6月申请仲裁,称2009年12月25日入职上海某销售公司,该销售公司直至2010年2月8日才与其签订书面劳动合同,故要求销售公司支付2009年12月25日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理.但事过几个月后,再次违章,又受到重罚.这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了.显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章.     

变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作,根据公司要求,与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日,销售公司告知张某,由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施,原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可,故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日,根据销售公司安排,张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为,其在销售公司工作期间,工作内容、工作地点等均禾发生变化,但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同,原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。     

两点思考

《安全生产法》第十九条规定:“……应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员……”,那么设置机构及配备人员之后如何进行监管,以确保机构的有效运转和管理人员素质的不断提高是一个值得深入探讨的问题。虽然各地对专职安全管理人员的设置、待遇、权限等都有规定,但没有几家公司照章执行,大多     

卫星通信应急管理人员胜任力评价指标体系研究

为准确评价卫星通信应急管理人员的能力素质是否满足需求，以及如何提高从业人员的能力素质，本文综合采用文献研究法、行为事件访谈法、焦点小组法，在现有胜任力理论的基础上编制出卫星通信应急管理人员胜任力调查问卷；然后，基于对200名卫星通信应急管理人员的问卷调查，通过探索性因子分析，最终形成卫星通信应急管理人员的胜任力评价指标体系。结果表明：该胜任力评价指标体系包含7个方面37项胜任力，可为卫星通信应急管理人员的人力资源管理提供不同的思路和方法。     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章。 对违章人员按有关规定进行罚款,这是必要的。但也不能简单地罚款了事,更要从思想上进行帮教,才能达到治本的效果。