加强安监系统执法能力建设的重要性

新形势下,落实科学发展观,促进社会和谐,要求我们安全生产监察人员不但要具有现代管理水平．成为有能力、有魄力、有眼光的执法者．更应认识和把握经济社会发展的趋势．成为真正具有执行能力的执法者。作为安全生产监督管理部门．应充分认识加强执法能力建设的重要意义．紧扣时代脉搏．认真总结我们过去执法工作的经验．深入分析和研究现阶段工作中面临的新情况新问题．坚持以提高执法能力为重点．不断改革和完善执法方式。认真解决执法过程中存在的突出问题．更好更优的为企业和人民群众服务．     

探寻事故发生规律 提升应急救援能力——基于江苏地区安全事故的研究

江苏是我国经济最发达地区之一．但是因为事故造成的死亡人数在全国也排名前列．所以如何加强应急管理提升救援能力的课题摆在了我们的面前。现场事故抢救实践和研究表明：事故应急管理越到位,事故发生率就越低：事故应急救援越及时．事故损失和事故伤亡人数就越少。反之．则事故频发．损失严重。因此．事故与应急管理（应急救援能力）紧密相关。     

句容安监把安全乡村建设融入驻村帮扶

定向扶贫、驻村帮扶．是安监部门落实上级党委部署的一项重要工作．也是党和政府密切联系群众．解决基层实际困难的重要举措．更是提高安监干部能力水平的一次实践机会。句容市安监局发挥优势．积极利用驻村帮扶时机．真抓实干落实工作．为农村经济发展、安全乡村建设和农民脱贫致富添砖加瓦。     

职业卫生常识（一）

了解职业卫生、职业危害是劳动者提高避免职业危害的自我保护能力的措施之一。近年来发生职业病的原因之一．就是劳动音对本工作岗位的职业病危害全然不知．不懂得如何去保护自己．从本期开始,本刊将分期连续登载”职业卫生常识”相关内容,帮助读者更好地了解职业卫生相关知识,提高职业人群的自我保护意识和应急能力。     

春季谨防五种疾病

初春气候变化无常．是一年中最不稳定的季节。同时．人的机体经过严冬的蛰伏．免疫力和抗寒能力均有明显的下降．这就为各种病菌的侵入铺垫了温床。按以往的情况．有五种疾病会随春而至,人们一定要提高警惕．精心预防。     

工伤保险不能为企业的违法行为买单

工伤保险．是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下．遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时．劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。     

企业绩效管理中的劳动争议风险防范

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，     

应急管理工作的安全审计探讨

随着9．11、SARS、卡特里娜飓风、印尼海啸、汶川地震这些特大突发公共事件的连续发生,无论是政府还是公众都越来越关注对突发公共事件的管理能力,尤其是应急管理能力。     

现代安全生产科学管理知识讲座 第四讲 建设职业化监管监察队伍（下）

四、建立职业化的监察队伍 截至2007年底,我国平均每万名从业人员拥有监察人员数量已达到1．6名,超过日本的0．7名和美国的1．1名。但在实际工作中,大家仍然感到由于人力资源缺乏而导致的监察力度不够。实际上,政府的执法监察能力不仅取决于监察员数量,更为重要的决定性要素是监察员的素质,即监管人员的意识和能力。当前,我国监察队伍建设面临的主要问题是监察人员专业素质亟待提高。     

推行现代企业安全生产新型管理模式的思考

积极关注现代企业安全生产管理．是当前和今后一段时期,需要认真思考研究的一个重要课题。本文根据我国安全生产发展趋势．结合企业安全生产管理现状,就如何推行企业安全生产新型管理模式．提升安全管理水平和能力．有效防范各类事故发生作如下探讨。一。     

扬州市广陵区“梯队式”推进安全社区创建

本刊讯 今年以来．扬州市广陵区积极培育安全社区试点．强化社区安全防范能力建设．全面提升社区安全管理水平。     

加强能力建设 提升工作水平

大丰市牢固树立科学发展安全发展理念．以安监机构能力建设为抓手．切实加强安全生产监督管理的机构、队伍、装备和机制建设，有力提升了安监工作能力和水平，推动了全市经济社会又好又快发展。     

演练也应平民化

编辑同志： 近来．社会上一些安全事故呈多发频发态势,许多单位将以安全人员为对象的安全演练摆到了重要日程．这对提高相关人员处变不惊的应急能力以及处理现场的方法手段是大有脾益的。但是．在此基础上。能否把年年“演练”、年年老面孔的“应景”演练．转化成全体职工、全体师生等参与的“培训”演练、协同演练．     

如何有效实施绩效改进计划

岁末年初．正是企业忙着绩效考核的时候。尽管大多数企业管理者近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高．但在实际行动中真正按照绩效管理的要求做到位的却很少。在一些人力资源管理者的眼里．绩效考核就像上级交办的临时任务一样．考核一结束,该罚的罚了,该奖的奖了．然后就完事大吉了。孰不知,绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬．奖惩、晋升或降级的标准．员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的,而实现这一目的的途径就是科学规范地实施绩效改进计划。     

推进“三化”建设提升江苏交通运输安全发展水平

近年来．江苏交通运输行业紧紧围绕江苏省“两个率先”目标．积极推进综合交通运输体系建设．交通基础设施和客货运输发展均上了一个新的台阶。目前．江苏公路基础设施已率先基本实现现代化．技术水平、通达水平和服务保障能力全国领先。     

基于安全性等价概念的人员疏散评价方法研究

本文采用确定性研究和随机性研究相结合的方法．在人群耐受能力和人员疏散准备时间服从正态分布规律的基础上．推导出了综合反映火灾发展过程、人群耐受能力以及人员疏散行为三类随机性的人员安全疏散的概率模型。应用安全性等价概念．建立了一种定量评价方法．可以判定人员安全疏散的性能化防火设计采用的替代性技术措施．是否和它所替代的“规格式”规范规定的技术措施的安全水平等价。最后利用该方法对某实际工程案例进行了安全等价性分析．选择了合适的设计方案。     

水泥制造应选用哪种防尘口罩？

1．普通棉纱口罩一般对尺寸较大的固体颗粒、纤维等具有一定的阻截能力,对可吸人肺部的细小颗粒（小于10um）,尤其对于容易对肺部造成较大损失的极细颗粒（0．1－1um）,其防护能力就很差了。依据防尘口罩的国标GB2626—2006的检测方法对其防尘能力进行初步测试,发现其对颗粒物的过滤效率一般低于20％。     

如何提高企业职工安全生产教育工作水平

安全教育是企业安全管理工作中一项十分重要的内容。经常性的基础工作。职工安全意识的提高,安全技能的掌握,以及事故应急能力的增强均与安全教育的成败休戚相关．     

培训教育的通病及诊治

各类生产事故，分析原因不外乎两类：安全意识低下，只重经济效益．不顾安全，从业人员自救．互救知识缺乏。前者是意识、态度问题，后者是技能问题。安全意识不高和安全技能低下的问题得不到根本转变，除去国民“人力资源”含金量不高、利益驱使等社会因素外．忽视培训教育也是重要原因。重形式和证件，轻能力和效果，重叠(不是重复)培训教育、针对性不强，是目前安全生产培训教育的通病。     

强化能力建设 夯实基础工作

近年来．滨海县安监局按照“高目标定位,高标准追求”的总体要求．强化自身能力建设。逐步打造出一支勇于争先、善于谋划、敢于创新、勤于钻研的安全监管队伍．先后7年荣获盐城市委、市政府安全生产单项奖、两次荣获省安委会安全生产工作先进单位、2010年荣获全国安全监管监察先进单位．连续4年荣获全省安全生产宣传先进县．在全县优化经济发展服务环境工作中．连续6年无记名投票测评排名全县前3位。安监自身能力的强化．为推进全县经济建设提供了强有力的保障．9年来未发生1起较大以上生产安全事故。2010年7月,《中国安全生产报》头版对滨海县强化安监自身建设作了专题报道。