职业适应性初探

职业适应性属于人机工程学有关人对机适应的研究领域。人们在身心素质上存在明显的个体差异，因此在一定的人、机、环境系统中，一部分人可能比其他人更适合些；同时，人具有很好的可塑性，通过学习与培训，人的能力和身心素质可以有很大的提高，开始不适应的工作可以通过培训逐渐适应。因此，要注意人员选拔和培训，使人的自身素质和基本条件与职务要求相匹配，达到提高系统效率，降低成本，保证安全的目的。     

行车司机职业适应性评价原理探讨

简要介绍了德国司机职业适应性测试和评价的基本原理及其重要性。     

安全职业适应性的能力模型构建与评价

通过回顾相关理论明确安全职业适应性研究中能力的定义,并将研究对象确定为特殊行业中的个体。在此基础上,将人力资源管理中的能力理论引入安全职业适应性研究,并借鉴能力模型的构建与检验方法,建立特殊行业人的安全能力模型,提出在人的整个安全评价过程中,应以信度、效度、稳定性、持续性为目的,综合运用各学科评价方法的优点对模型进行评价。根据评价分析结果建立选拔、上岗、在岗、调岗、退役标准。     

行车司机职业适应性评价原理探讨

简要介绍了行车司机职业适应性测试和评价的基本原理及其重要性。     

岗位安全职业适应性探索与研究

通过对岗位人员的职业特征、岗位特性和工作环境的分析,初步确定岗位安全特征的评价指标,运用德尔菲法通过专家咨询的方式筛选出最终需要的评价指标。利用数据统计分析中的相关性检验、方差分析、相关分析确定组间差异性显著程度,确定各评价指标能否用来区分不同人群。从而,利用这些安全特征指标作为岗位人员选拔、上岗、淘汰的评价指标。最后,通过Logistic建立预测安全事故概率的回归模型,统计分析中差异性显著程度高的特征指标可以认为对岗位安全状况起决定作用,利用差异性显著程度的特征指标建立Logistic回归模型对岗位人员发生安全事故的概率进行预测和控制。     

制药企业人因可靠性评价指标体系的设计研究

通过分析人因可靠性评价的研究现状,以某制药企业人因失误事故原因统计为依据,在S O R理论基础上,对其进行了改进,重点强调作业者的特征和所处环境,特别是强调作业者所遵从的规则、文化、态度和目标,设计了制药企业人因可靠性评价指标体系。然后利用层次分析法（AHP）计算了指标体系的权重系数。最后对某制药企业生产线工作人员进行了实证分析,为其人员的安全管理提出意见建议,从而加强企业的安全生产提供人因保障。     

人因评价的定量化研究

人因评价是安全评价中的重要组成部分，在结合层次分析法和综合加权法的基础上，建立了人因评价的量化模型。     

职业病危害现状评价报告改进的几点思考

从当前职业病防治的实际情况及用人单位和监管部门的需求出发,就职业病危害现状评价报告的改进提出几点思考,即剔除非关键性内容,增加作业场所危害程度分级和作业分级评价、职业健康检查周期表、职业病危害因素定期检测关键点汇总表及用人单位职业病危害风险分类,强化措施建议的技术指导作用。     

基于风险度量理论的煤矿安全的系统评价

对风险理论最新进展的评述认为 ,安全就是零风险 ,凡事总有风险 ,安全只是相对的 ;安全问题是系统风险问题 ,风险和安全是同一个系统不确定性状态的两种对称的描述 ;安全程度或风险大小不仅取决于客观自然因素也决定于主观因素。笔者根据姜青舫提出的满足风险度量公理的险度函数 ,对矿井风险体系的结构分析 ,提出了矿井风险集、矿井险度和安全度新型综合评价指标。使矿山的安全评价建立在合理风险理论的基础之上 ,其中相对险度指标可直接作为风险预警指标使用。     

某铁路隧道作业场所职业危害风险控制效果评价

为了解铁路隧道作业场所职业病危害特征,评估其职业病危害风险控制效果,采用现场调查与职业病危害因素检测相结合的方法,对某铁路隧道作业场所职业病危害特征进行调查,采用职业病危害风险指数评估模型进行控制效果评估。结果表明,该铁路隧道作业场所职业危害因素主要包括生产过程中职业病危害、劳动过程中危害和生产环境中危害;主要职业病危害因素为电焊烟尘、矽尘、NO、NO2、CO、CO2、噪声、振动、高湿等;隧道内工务、电务、供电三大线路作业场所的线路维护人员接触的噪声均为轻中度危害,氮氧化物(NO、NO2)为轻度危害,接触的CO为中高度危害,线路维护人员矽尘作业岗位为轻中高度危害,易导致职业病损的发生。提出应重点监控该铁路隧道接触噪声、CO和矽尘的作业岗位,采取科学综合防控措施,改善作业环境质量,强化个人防护。     

企业劳动安全卫生的模糊综合评价

企业的劳动安全卫生状况必须符合国家规定的标准,而企业投入与安全效用的关系密不可分。在市场经济条件下,安全经济问题具有多目标、多属性的特点,劳动安全卫生评价,实质上是评价企业投入的合理配置及效用均衡。对于受多因素影响的复杂问题,本文应用模糊数学综合评价方法,建立企业劳动安全卫生的多层次模糊综合评价模型。     

基于二元语义和AHP法的矿山职业危害综合评价方法

为科学评价矿山企业职业危害风险,提出一种基于二元语义和层次分析法(AHP)的矿山职业危害风险综合评价方法。首先,在分析企业生产活动的过程和相关文献的基础上,应用相关性分析方法,优化建立地下矿山职业危害风险评价体系;其次,在分析二元语义理论的基础上,给出原始数据标准化处理方法和详细的建模步骤;最后,通过实例进行应用。实例分析结果表明:利用语言短语处理定性信息的准确性高;职业危害风险的负面因素主要为粉尘等致灾因子,通过提高作业者素质和安全管理水平可大大降低其风险。     

推广工伤保险对我国生产事故统计的影响

我国安全生产统计工作所依托的行政手段还不能完全适应变化中的市场经济环境 ,政府安全生产管理不到位 ,监管不严 ,各类事故的少报、瞒报、不报现象相当普遍 ,极大地影响了伤亡事故统计的准确性。2 0 0 4年我国已实施新的《工伤保险条例》 ,笔者认为 ,会在一个较长的时期内对生产事故统计带来较明显的影响 ,使生产事故造成的伤亡人数统计变得更为全面和科学 ,这种影响必然会对原有统计偏差的修正 ,有利于今后加强和完善对安全生产的宏观决策和管理 ,会从根本上促进安全生产水平的提高。     

电焊条生产行业职业危害监测评价模型研究

根据电焊条生产行业职业危害特点,选取了粉尘、噪声、气温、湿度、风速五项指标,采用线性回归方法,对三家典型电焊条生产企业的现场监测数据进行了分析,拟合出该行业职业危害监测评价模型,并得出结论:(1)粉尘是电焊条生产行业职业危害的主要因素及职业危害监测评价的重要指标,与以往研究结果进行比较后,进一步验证了研究结果的正确性;(2)建立了以粉尘为主要自变量的两个模型,模型相关系数分别为0.9、0.929,表明模型具有科学性、有效性,为职业危害监测评价提供了又一新方法.     

化工行业安全管理人员的胜任力研究

为了完善化工行业安全管理人员的人力资源管理系统,对安全管理人员的胜任力进行了访谈研究和问卷调查,在探索性因素分析的基础上建立了安全管理人员的胜任力模型,并分析了个胜任力要素的重要程度以及企业员工对其企业安全管理人员胜任力的满意度。结果表明,安全管理人员的胜任力包括人际合作、创新运作、敬业专业、积极主动和过程导向等5方面;员工对企业安全管理人员在过程导向方面的表现比较满意,对其他胜任力的满意度一般;通过对安全管理人员胜任力的满意度与重要度的比较分析,发现员工认为安全管理人员的创新运作和敬业专业胜任力需要提高。     

Occupational accidents while walking on stairways

Nagata, H., 1991. Occupational accidents while walking on stairways. Safety Science, 14: 199–211.An analysis of occupational injury data related to falls while walking on stairways, and the causes associated with these stair accidents is described. The study was based on labour casualty reports. A total of 1486 stair accidents including 10 deaths, were collected from occupational accidents occurring within greater Tokyo. From these reports 425 cases were selected to undertake actual surveys including personal interviews, direct observations and field measurements. For the purpose of comparison with stairs where no accidents had been reported, a total of 1043 stairs were selected at random from drawings of various buildings.Nine fatal victims had received head injuries. Nearly half of the non-fatal victims received bruises mostly to the legs and feet. Most accidents occurred while descending stairways in haste. Young female employees wearing high or semi-high heeled footwear were relatively prone to fall on stairs. In winter, more stair accidents tended to occur to some extent. The proportion of female accidents was relatively higher than for males when compared to their population ratios. Employees were especially prone to receive injuries by misstep on straight flights of stairs.