德国保障老龄员工职业安全健康对策

<正>2013年,欧洲议会发起了"始终如一地安全健康作业"(Safer and healthier work at any age)项目,该项目旨在进一步研究保障老龄员工职业安全健康的方法。欧盟职业安全健康署(EU-OSHA)于近日公布了该项目调查结果,内容涉及当前欧盟各国劳动人口老龄化现状,探讨应对政策、措施和具体项目。本文为德国部分。     

推行新举措持续改进职业安全健康绩效

1前言莱芜钢铁集团有限公司职业安全健康管理体系于2001年10月顺利通过了第三方认证审核,成为全国冶金行业第一家通过职业安全健康管理体系认证的企业。体系运行至今,取得了良好绩效,抵御和控制风险的能力明显增强。但从发生的事故、事件及审核发现看,体系在运行过程中仍存在一些问题。为此,莱钢在全公司范围内策划和推行了“班组危险预知预控/工前五分钟”活动,搭建安全环保管理平台,推进班组自主管理,进一步提高和增强体系运行的有效性和符合性,真正体现预防为主、持续改进。2莱钢职业安全健康管理体系运行现状分析2.1概况莱钢各级领导历…     

持续推进职业健康管理

中海石油(中国)有限公司天津分公司通过提高员工对职业健康的认识,充分发挥职业健康服务机构的作用,使职业健康管理工作提升到更高的层次,为职业健康管理提供依据,切实保障员工的健康权益。     

一线员工职业健康阻力何在

2004年以来,某大型石油企业有多名一线职工因健康问题离开了工作岗位。2004年上半年,28岁的女工陈晓红因时常感觉头晕目眩,到医院检查发现患上了白血病。同事探望她时,陈晓红说：“我每天上班一闻到甲醛味,就恶心想吐、头晕,你们可要注意点儿啊。”1年后,她因病情恶化离开了人世。陈晓红生前,已经在泵站工作了6年,每天都要与甲醛、聚合物干粉等化学药剂接触。她所在的生产现场工作性质比较特殊,生产过程中泵房噪声较大,聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂,聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘,而甲醛属于有毒有害气体,会对人体造成慢性伤害。     

履行责任 维护员工职业健康

云南省红塔集团玉溪卷烟厂（以下简称“玉溪卷烟厂”）创立于1956年,是红塔集团最大的卷烟生产厂。秉承着“人本至上,务实为先,创新求远”的价值观和“山高人为峰”的企业精神,玉溪卷烟厂致力于为员工提供安全、健康的工作环境,努力实现企业的安全发展、和谐发展、健康发展。     

“345”保障职业健康

<正>中国石油集团渤海石油装备制造有限公司中成机械制造分公司(简称中成机械公司)是一家有50多年历史的老企业。近年来,随着经营模式、用工制度等不断变革,中成机械公司整体外协外包业务增加,新员工大量上岗,新设备、新项目陆续投产,使职业危害的风险不断累积和扩大。同时公司生产具有粉尘、噪声、毒物、高温等职业危害因素多、接触职业危害的人员范围广、传统作业环境条件差等特点。为此,中成机械公司近年来不断加大职业健康管理工作,不断完善制度体系、监管体系、培训体系、保障体系建设,切实保障了劳动者     

“道道关卡”保障员工健康——中海炼化惠州炼化分公司职业健康管理见闻

<正>中海石油炼化有限责任公司惠州炼化分公司(以下简称"惠州炼化")隶属中国海洋石油总公司,位于广东省惠州市大亚湾区。惠州炼化项目总投资178亿元,建设期及试生产阶段,在职业健康方面的实际投入达8.33亿元,约占总投资的4.3%,在为员工提供安全健康的作业环境、消除职业危害方面提供了充分的保障。     

持续改进职业安全健康管理体系-新8D方法的运用

持续改进是企业的永恒目标,职业健康安全管理体系（OHSMS—Occupational Health and Safety Management）是通过周而复始地进行＂PDCA＂循环,使体系功能不断加强。     

以人为本切实保障员工的安全与健康

长安福特汽车有限公司是由中国著名的汽车集团——长安集团与世界领先的汽车公司——福特汽车共同出资,于2001年4月25日成立的生产轿车的合资公司。在短短4年多的时间里,长安福特完成了3款车型的本土化生产工作,大大突破了行业的建设速度。这一成绩的取得,靠的是强强联合,靠的是一流的管理,靠的是关注员工的发展和安全与健康。以人为本,保证安全投入公司自成立起,在安全与健康管理方面,主要采用了福特的先进管理体系——SHARP,针对个人劳动防护用品(PPE)的管理,我们严格贯彻执行国家安全监管总局的1号令——《劳动防护用品监督管理规定…     

保障劳动者职业健康 也是红线

<正>2014年12月18—19日,国家安全生产监管总局在重庆召开全国职业卫生监管工作座谈会,总结2014年职业卫生监管工作,分析存在的困难和问题,对做好2015年职业卫生监管工作提出意见。国家安全监管总局党组成员、副局长李兆前出席会议并讲话。各地监管创新有声有色2014年,尽管职业卫生监管工作仍然面临着诸多困难,但是各地职业卫生监管队伍通过创新监管手段、突出监管重点,推进了监管实践,值得交流借鉴。重庆:建机构、强素质、配装备     

基于情绪劳动视角的员工职业健康管理

如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，     

职业安全健康管理体系 持续改进的手段（下）——2011年“世界职业安全健康日”报告摘要

经验表明,职业安全健康管理体系是促进组织持续改进职业安全健康绩效的有用手段。预计会有越来越多的国家将职业安全健康管理体系融入其国家职业安全健康计划当中,并作为组织战略性推进职业安全健康持续改进机制的一种手段。     

职业安全健康管理体系 持续改进的手段（上）——2011年“世界职业安全健康日”报告摘要

国际劳工组织从1998年开始制订国际化的职业安全健康管理体系文件,2000年2月又发表了推动职业安全健康管理体系的工作报告书,促使其形成一个国际行动。2001年6月,国际劳工组织理事会审议、批准了《职业安全健康管理体系导则》,使职业安全健康管理体系的实施成为安全生产领域最主要的工作内容之一。     

加强职业安全健康监管工作保障劳动者生命健康权益

为认真贯彻党中央、国务院关于加强职业安全健康工作的一系列重要决策部署．进一步做好职业安全健康监督管理工作．预防和减少职业危害。改善作业环境．保障劳动者生命健康权益,国家安全监管总局于2009年2月17日向各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理、各中央企业发出关于加强职业安全健康监管工作的通知。     

企业如何保障职业安全健康目标的实现

职业安全健康目标是企业在一定阶段,各管理层有关职业安全健康方面需要完成的任务、达到的水平和改进的程度.一个企业的发展与进步就是依靠每一组具体的目标的实现来完成的.如何科学地制定企业各管理层目标,并保障目标如期实现是企业管理中最重要的问题之一.     

如何保障生产一线作业人员的职业健康

主持人语：2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全生产监管总局、全国总工会共同印发了调整后的《职业病分类和目录》,其中新增职业病18种,且调整主要倾向生产一线作业人员。这也表明了生产一线作业人员面临的职业病危害因素日益复杂多样。     

企业如何保障职业安全健康目标的实现

职业安全健康目标是企业在一定阶段，各管理层有关职业安全健康方面需要完成的任务、达到的水平和改进的程度。一个企业的发展与进步就是依靠每一组具体的目标的实现来完成的。如何科学地制定企业各管理层目标，并保障目标如期实现是企业管理中最重要的问题之一。     

加强职业安全卫生监管切实保障劳动者健康权益

湖南张家界农民工尘肺病投诉无门事件,河南民工张海超“开胸验肺”事件,江苏大丰某电源有限公司含铅物排放导致附近51名儿童血铅中毒事件……一起起因为职业病而引发的新闻凸显了我国部分劳动者的工作环境达不到健康和安全的标准,劳动者的瓜身安全、健康权益得不到保障。     

芬兰发布临退休员工职业安全健康管理研究成果

正近期,芬兰职业健康研究院(FIOH)的研究成果获美国心理学协会(APA)颁发的"2017年最佳工作压力与健康干预奖",此奖项的设置是为了激励科研机构和团队能够寻找更好的方法来防范事故,提高职业安全健康水平。该研究报告题为"提升临退休员工管理——老年员工管理随机抽测实验",以17个企业和组织机构的699名、平均年龄为58岁的老年员工为研究对象,通过课题研究组与每位研究对象人