施工组织非正式网络结构特征与组织安全行为的关系研究

为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使用多层回归分析的方法验证了上述模型。结果表明:网络密度对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通在密度与组织安全行为的关系中起到了部分中介作用;出度中心势对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用;入度中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;中间中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;平均路径长度对组织安全行为有显著负向影响,安全沟通起到了完全中介作用;聚类系数对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用。     

非正式组织对矿工行为安全的影响

正非正式组织是指人们在共同劳动、共同生活中,由于相互之间的联系而产生共同情感后自然形成的一种无名集体。同时,随之产生一些不成文的非正式的行为准则或惯例,不带强制性的要求个人服从。与正式组织相对,非正式组织以满足组织中个体的不同需要为纽带,对员工的心理和行为具有潜移默化的影响。值得注意的是,这种组织一旦形成,其内部的各种不约而同     

安全培训组织管理工作的"两到位"

安全培训组织管理工作有学员组织管理和师资组织管理两大内容。在整个安全培训的工作流程上，学员组织是基础，学员管理和师资组织管理是实现固定培训目标的有力保障。做好学员和师资的组织管理工作是搞好安全培训工作的前提．是安全培训机构在市场经济大潮中赖以生存的“两条腿”。     

塘内矿组织职工学习《矿山安全事故应急预案》

11月份以来，广西右江矿务局塘内矿以工区为单位，利用周四安全学习曰时间，组织职工分批、分期、分章节学习《矿山安全事故应急预案》。针对矿井生产环境的实际特点，该矿重点组织学习了“瓦斯事故”、“煤尘事故”、”顶板事故”、”运输事故”、“水灾事故”等八个方面事故的可能性、成因、现场应急处理措施等内容。     

效率也是生产力——组织效率的根源何在？

效率作为一个经济学范畴，在生产活动中扮演着极其重要的角色。当同质化竞争趋于激烈的时候，很多企业在转向内部挖掘潜力时就会发现，其实效率也是生产力，重视效率，提升效率也是提高生产力的一种直接表现。 兴旺的行业态势无疑是众多安防企业能够迅速成长并壮大的重要原因，但大浪淘沙，优胜劣汰也是行业发展的必然历程。“适者生存”是生物演化的规律，也同样适用于企业群体。为了不做“壮志未酬”的“先烈”，诸如改善组织效率之类的“内功”修炼似乎是一个不错的选择。[编者按]     

劳动安全卫生管理体系要素中的“方针”和“组织”

全面管理原理是建立和运行劳动安全卫生管理体系的最重要的原则之一。其他原则在文中也简要地说明了。这些原则是组织的价值观和哲学的体现，并决定组织的安全卫生方针。安全卫生文化是组织的价值观、理念、能力和行为方式的产物，是人们的行事方式，在劳动安全卫生管理体系要素之一的“组织”中被体现出来，表现在四个方面，即：控制——管理人员的责任关系，协作——工人参与，通讯联络——共识和共同行动，能力——培训和专家顾     

企业组织机构扁平化模式的选用策略

某化工厂，职工总数约4000人，各级管理人员800余人，其中厂部机关（职能、业务、保障）管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到，职工普遍反应厂里的管理机构庞大，管理人数过多，许多部门是“官”多“兵”少，扯皮推诿，人浮于事，办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况，咨询公司作了进一步的调查，发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象，即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此，咨询专家分析得出结论：该化工厂的管理部门之所以工作效率低下，主要原因在于机构设置上有不合理的地方：一是职能管理部门偏多，职责划分过细，个别部门是因人设事；二是管理层级过多，设有部、处、科三级，基本上照搬机关事业单位的行政建制，这样一来就产生了“官”多“兵”少的现象，管人的多，干活的少，导致工作效率低下。因此，咨询公司建议在该厂实行扁平化的组织模式，取消处、科两级建制，     

企业组织优化与人工成本控制

企业组织优化是对企业生产、经营和管理整个组织体系进行优化调整的一项工作，主要包括企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的优化调整。其目的在于，通过对企业整个组织体系的优化调整，使人力资源达到并保持在合理配置状态，形成精干的组织机构和员工队伍，不断提高劳动生产率和企业效益水平，实现企业战略发展目标。     

应急决策群体的组织

应急决策是两人或多人组织在一起进行决策的群体决策，本文论述了应急决策群体的成员结构、组织形式和组织结构，指出应急决策群体必须要有合理的专业知识结构、能力结构和年龄结构。应急决策群体应是正式的，实际的和临时性的群体，应急决策群体应按项目式组织结构建立，只有这样，才能保证应急策群体有良好的工作性功能，提高应急决策的科学性和快速性。     

宝应县组织开展首届“十佳安全员”评选

本刊讯宝应县于4月20日正式启动首届“宝应十佳安全员”评选活动。此次评选活动为期70天．分组织推荐、初选公示、综合评判和总结表彰四个阶段进行。评选对象为基层生产一线从事安全管理工作3年以上．具有较为全面的安全生产理论知识和实践经验．履职能力强，工作兢兢业业，成绩显著、管理创新、事迹突出的专职安全员。     

骨头汤不能防止骨质巯松

10月20日是“世界骨质疏松日”，海南医学会组织有关专家为此举行义诊宣传周活动。     

从储正徒到水会局——中国古代消防系列之一：治火组织

我国古代自燧人氏“钻木取火”以来,用火范围不断扩大,人们的防患意识也随之增强,并开始了治火活动,治火组织因此应运而生。早在春秋战国时期,在人们的治火活动中,便意识到治火组织的必要性。诸侯国颁布了一项治火规定,规定中说,成立“储正徒”(一种类似兵役制的消防队伍)还要准备“郊保之民”(类似义务消防队伍)。在法规中,第一次有了治火组织。辽宁省博物馆珍藏品中,有件鲜为人知的东汉时期墓葬品——井栏陶器,     

城市道路应急交通组织措施及仿真评价*

为应对城市范围内的各类突发事件对城市道路交通系统带来的不利影响。在分析路径分配（交通分流）、反向交通组织、交叉口信号控制调整、交通管制措施等应急交通组织措施的基础上,以南京“6.20”道路交通事故为例,综合运用各种应急交通组织措施对城市局部路网进行应急交通组织,并通过VISSIM交通仿真软件对采用各种应急交通组织措施前后研究区域的行程时间进行对比。结果表明:采用应急交通组织措施对研究区域的交通疏导效果显著,且处理事故的时间越长,应急交通组织措施带来的优化效果越明显。     

如何提高企业的应变能力?

随着产品同质化的加剧，企业之间的竞争也日益激烈，而这种竞争很多时候体现在企业的应变能力上，要求组织运作能够高效、快捷，面对风云变幻的市场环境能I陕速做出反应，此时企业内部组织的运作效率就显得非常关键了。但在实际工作中，诸如“人浮于事”之类的组织弊病还屡见不鲜，“雷声大、雨点小”的现象还时有发生，如何改变这种局面？如何提高企业的应变能力？[编者按]     

企业安全生产组织行为的长效机制探讨

为探求企业安全生产组织行为长效机制的形成,基于企业“经济人”的假设,通过建立认知不完全条件下企业安全生产组织行为的基本效用模型,分别在有效贯彻执行安全生产法规和严格遵循沿袭企业内在安全文化的条件下,分析了企业安全生产组织行为效用模型的变化.结果表明,强制性地贯彻和执行安全法规,能够有限内化企业安全生产组织行为的持续;强化企业的安全智识素质和责任素质,能够激发和促进企业安全生产组织行为的持续形成,并沉淀为企业内在的安全文化;但只有外在有效强制规控安全法规、内在内导强化企业安全文化共同作用下,企业安全生产组织行为的长效机制才能得到持续确立.     

2005年度“安康杯”优胜企业和个人获表彰

近日，中华全国总工会和国家安全监管总局决定表彰2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业、优秀班组、优秀组织单位和优秀组织个人。     

高淳区组织企业开通应急平台信息报送系统

日前,南京市高淳区安监局组织辖区内企业登录《江苏省安全生产应急平台企业信息报送系统》,并认真填报企业有关信息。为做好这项工作,该区安监局做到：一是“有人管理”。     

煤矿事故因素的自组织映射分布研究

为进一步明确煤矿事故致因因素间的复杂耦合机制,引入自组织映射(SOM)神经网络。首先利用24Model分析煤矿事故因素,构建事故属性数据集;其次通过SOM算法,可视化分析因素与事故间的耦合关系,最后结合K-means聚类算法,研究煤矿事故致因中单因素及多因素耦合对事故的映射特征,并计算因素间的耦合程度。结果表明：“事故—单因素”映射分布可反映出单因素对事故影响程度的差异性,其中管理落实不到位、安全培训不到位以及制度文件不健全等因素对煤矿事故的影响较大;“事故—多因素耦合”映射分布得到直接因素类别中违章指挥、违规作业、操作失误和不安全物态4种因素的耦合作用较强;因素耦合度分析中“体系文件不健全、安全文化欠缺—人员组织不合理”、“配套设施不齐全—安全习惯不佳”等多对因素的耦合度大于0.8,存在较强的耦合关系和因果性。     

中国安全防范产品行业协会积极组织部署为“3111”工程建设推荐优秀安防产品的有关工作

“3111”工程是公安部组织的旨在全国范围内全面推动城市报警与监控建设的重大试点工程。目前，22个试点城市试点工作已经经过了工程建设方案审查和论证。随着工作的深入开展，将对我国监控、报警行业的发展起到巨大的促进作用,并产生大量的市场需求。     

事故通报学习的组织方法

以一起人为事故为例，阐述了在传达事故通报时，进行安全教育的组织方法，提出了在进行这类安全教育时应当注意的问题。