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近年来,我国的非正规就业以其空前的规模和速度发展,而且已呈现出不断扩大的趋势,非正规就业对社会生活各方面的影响都十分深刻。本文拟从劳动关系的角度,探讨我国非正规就业领域中的社会保障问题。 相似文献
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随着市场化改革和经济结构调整,我国非正规就业规模越来越大。据估计,我国城镇非正规就业人员约有8000万人。由于现行社会保险制度是针对正规单位就业人员设计的,存在缴费基数高、费率高、待遇高的特征,不适用于就业与收入水平不确定的非正规就业人员,因此大多数非正规就业人员还没有参加社会保险。 相似文献
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工伤保险到底是不是应该和劳动关系解绑,我认为应审视工伤保险制度的基础和制度结构,分析工伤保险到底是否应该以及是否有能力承担这一重任。第一是保险针对的风险类型。工伤保险是典型的团体险,其以劳动关系为前提是因为劳动者对用人单位的从属性,也就是说,劳动者自主性受到限制. 相似文献
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近年来,随着我国经济体制转轨、产业结构调整升级以及农村剩余劳动力大量涌向城市,非正规就业得到迅速发展,几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域,对于促进我国的经济发展和社会稳定,尤其是解决我国现阶段的就业问题具有重要的作用。但从全国范围来看,非正规就业领域仍存在着社会保障的普遍缺失。 相似文献
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最近,某报相继报道不满16周岁的少女黄某两年前在灌云县万源食品厂打工时被机器轧伤致残至今未得到赔偿的案件,引起社会各方高度关注。其实,在目前市场经济法制体制还不十分完善、劳动用工形式复杂多样的形势下,像灌云县万源食品厂这样非法使用童工和劳动关系违法现象并不鲜见,引发的劳动争议、工伤事故和其他社会矛盾难以调解处理,职工的利益受到严重损害。 相似文献
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《劳动合同法》以特定的劳动关系作为其调整对象,但在实践中如何界定劳动关系、劳务关系、雇佣关系、人事关系这些相邻概念,并厘清它们在适用法律时的各自边界,仍存在着很多理论难题。 相似文献
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全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成本,特别是劳动成本。而提高核心竞争力的主要手段是强化人力资源管理的手段。笔者认为,人力资源管理理论与劳动关系理论具有交叉性。这种理论上的交叉首先源于二者在实际中正在出现越来越多的交叉或重叠。 相似文献
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香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以"和"为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面, 相似文献
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长期以来,就业一直是各国政府面临的一个难以解决的问题。据国际劳工局估计,在全世界大约30亿劳动力中,约有1.8亿人失业。此外还有7至9亿不充分就业的适龄劳动人口。就业,这是一个世界性的难题。由于各国在经济发展阶段、人口、文化传统及政治制度上存在很大的差异,就业问题在不同国家 相似文献