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在《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）的讨论中，有观点认为，《草案》关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之《劳动法》的规定，体现了对企业是“宽进严出”、对劳动者是“宽进宽出”的精神。并且，对此提出批评。笔者认为，《草案》基于保障劳动者就业的需要，加强对劳动关系缔结和消灭的规范，重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护，是值得肯定的；对其中不足之处提出批评和修改建议，应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提。为此，就《草案》有关条文的解读和修改略陈管见，以供商榷。 相似文献
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《中国个体防护装备》1997,(3)
近几年,江西省劳动防护用品(下称护品)管理工作,以贯彻实施《劳动法》、《产品质量法》和《劳动防护用品管理规定》为主线,以生产、使用两头为重点加大监察力度,以逐步规范护品市场体系,促进生产安全为目标开展工作,取得一定成绩。 一、基本情况 (一)宣贯《劳动法》、《产品质量法》和 相似文献
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本人阅读了《劳动合同法(草案)》之后,感到这个法律草案总体上是比较好的,会对维护劳动者合法权益,调节劳动关系,建设社会主义和谐社会起到良好作用。但是,作为对在社会主义市场经济下规范劳动关系的重要手段——订立“劳动合同”的法律,应该考虑到“劳动合同”要将构成劳动关系的主要要素都包括在内。而现在的《劳动合同法(草案)》,没有将构成劳动关系基本要素的“劳动保护和劳动条件”规定为《劳动合同法(草案)》的必备内容条款,这不能不说是个缺陷。《劳动合同法(草案)》第十一条内容如下:第十一条劳动合同文本应当载明下列事项:(一)用人… 相似文献
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1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确保护劳动者是《劳动法》的基本原则之一，但是却指出《劳动法》制定的目的之一是保护劳动者的合法权益，保护劳动者合法权益当然成为《劳动法》的基本原则。该原则既是《劳动法》存在的基础，又是《劳动法》与其他法律区别的特征。 相似文献
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微型调查今天是《劳动法》实施3周年的日子。3年前,《劳动法》的实施使广大劳动者和用人单位对劳动关系有了新的认识和理解。3年过去了,《劳动法》及其配套法规构成的劳动法律体系已见端倪,而人们对《劳动法》是否仍在关注呢？《劳动法》是否已走进千家万户,是否已走近每一 相似文献
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深入贯彻《劳动法》建立新型劳动制度──祝贺《劳动法》颁布两周年劳动部政策法规司司长陈刚今年７月５日，是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年的日子。两年来，贯彻《劳动法》工作取得了很大的进展，声势浩大的《劳动法》宣传活动日益深入人心，《劳动法》受到了广大... 相似文献
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近日在北京义联劳动法援助与研究中心组织的研讨会上,有专家提出,出现重大职业病事故,对负有直接责任的用人单位责任人员应考虑追究其刑事责任。据悉,《职业病防治法》的修订工作目前正在进行之中,修正案草案有望在年内提请审议。在职业病防治法修订的过程中,对用人单位违法行为 相似文献
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历时4个月的紧急部署、起草和论证,国务院常务会议3月28日原则通过《校车安全管理条例(草案)》。专家普遍认为,在政府高度重视和关注下,《校车安全管理条例(草案)》按照确保安全、切合实际的总体思路,规定了保 相似文献
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一、整个劳动合同的无效情形
(一)主体不合格的劳动合同无效.用人单位同不具备劳动者资格的人签订的劳动合同是主体不合格的劳动合同,当然也是无效的劳动合同.劳动者的资格在《劳动法》中有明确的规定,《劳动法》第十五条规定"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 相似文献
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叶伟杰 《中国个体防护装备》1994,(6)
《中华人民共和国劳动法》于一九九四年七月五日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,将于一九九五年一月一日起实施。 《劳动法》对保护劳动者在劳动过程中的安全与健康作了全面的原则规定,其中对劳动防护用品有两条(即第54条、第92条)具体规定,意义重大。我谈几点认识。 相似文献
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《劳动法》实施已有10年。10年来，《劳动法》在调整劳资关系，保护劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定等方面发挥了巨大作用。随着经济社会的不断发展，劳动关系日趋复杂多样，现行《劳动法》的不适应性也逐渐显现，完善《劳动法》已成为一件迫在眉睫的大事，借此机会，谈几点看法。 相似文献
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南通市：贯彻《劳动法》的一年姚光谱，唐林森在《劳动法》实施一周年之际，南通市总工会对全市２ｌ９家工矿企业贯彻《劳动法》职业安全卫生情况组织了专题调查。通过调查，总的看来，《劳动法》颁布以后，南通市的工矿企业普遍组织了宣传教育活动，有９０．４％的职工学... 相似文献