论职业卫生安全管理体系标准化与我国职业卫生安全管理及其…

职业卫生安全管理体制标准介导好的管理的共同原理,将ＯＨＳＭＳ融入组织总的管理体系,与我国组织职业卫生安全管理的经验相容,对我国组织在市场经济体制下建立自主安全管理体制有极重要的意义。     

职业危害轻视不得

１９９８年５～６月 ,河北省总工会经济工作部对唐山、保定、沧州、石家庄、邯郸５市的职业危害情况进行了调查 ,重点抽查了省建材行业中以陶瓷、水泥为主的２７个企业（其中集体、乡镇企业１０个 ,中外合资企业５个 ,股份合作制企业４个 ,国有企业８个）。调查发现 ,大多数企业问题严重。１ 宣传教育、技术培训不够在被调查的２７个企业中 ,有６０%的企业未对职工进行过专门培训 ,一些特殊工种大都无证上岗 ,对国家有关职业卫生的法律法规 ,多数职工说不上来 ,有的只知道有个《劳动法》。被调查的７１ ４%的企业领导只知道“劳保用品” ,不…     

我国造船业的职业危害与对策研究

详细论述了船舶建造过程中及修理过程中的职业危害,提出了控制这些危害的措施。     

国际劳工标准与职业安全卫生

国际劳工标准简介国际劳工组织的一项重要活动是从事国际劳工立法，即制订和监督实施国际劳工标准。国际劳工标准对全体成员国的劳动立法和制订劳动政策起参考与指导作用。国际劳工标准是在全体成员国的三方（政府、雇员、工人）都派代表参加的国际劳工大会（每年的6月份在日内     

论生产过程中人的不安全行为与心理控制

本文在分析人的行为(生产过程中的不安全行为)产生的心理机制及行为的基本规律和行为模式的基础上,探讨了对不安全行为进行心理调控的基本原理和方法。     

关注心理保护 规避职业伤害

安全生产是企业永恒的主题,是员工的幸福追求,是一切工作的基础。研究证明,生产过程中安全事故的发生大多是由人因差错引起的,而人因差错又是受人的心理支配的。因此,心理保护对规避职业伤害有着举足轻重的作用。     

心理保护——劳动保护的新举措

大雄一郎对公司这次人事变动深为不满。他本以为科长的位置非他莫属，而老板却宣布比他晚进公司两年的小田升任科长。他深感失望，情绪坏到极点，办公桌上的微机也像故意与他作对，两次“死机”，他恨不能把微机砸了。在一旁的同事看在眼里，劝他去企业精神卫生室凋整一下。精神卫生室位于工作间的旁边，里面置有老板和蔼微笑的照片和橡皮做的模拟人。大雄关上卫生室的门，对着照片大骂起来，又顺手拿起根手向橡皮人打去。好在卫生室特意安置隔音、隔离设施，任他“发疯”，外面也看不见、听不见。他尽情地边打进骂了二十多分钟，把胸中积郁…