记兖矿集团唐村实业公司的“三护安康工程”

山东省兖矿集团唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造等多种经营于一体的中型煤炭企业。现有接尘、接毒职工2200多人,瓦斯粉尘、易燃易爆、有毒有害作业岗位点千余人。为做好职工劳动保护工作。减少和避免伤亡事故的发生,近年来,该公司坚持“一手抓安全生产,一手抓劳动保护”的“两手抓”方针,努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想,维护职工的最大利益——安全。他们创造性地实施了职工自我保护、企业健康监护、对特殊工种岗位人员实行特殊防护的“三护安康工程”,确保了职工的安全和健康,调动     

违章得“满分”下岗找工作——唐村实业公司实行“三违”累计积分制

俗话说：“三违”不反,事故难免。如何有效地遏制“三违”现象的发生？新千年伊始,兖矿集团唐村实业公司在遏制“三违”方面作了有益的探索。该公司将“今天工作不努力,明天努力找工作”这句警言移植到安全管理工作中去,实行“三违累计积分制”,凡在工作中违章指挥、违章劳动纪律的“三违”人员,公司根据违章性质的不同,给予不同的分数,得“满分”者,自动下岗自找工作。此举大大强化了职工的安全意识,促进了安全生产。     

注重四个教育 搞好五个监督 开展三个竞赛——唐村实业公司群众安全工作有板有眼

山东兖矿集团唐村实业公司工会在贯彻落实新《工会法》的过程中，突出维护职能，把安全当作“第一要务”和“天字号”的大事来抓，注重四个教育，搞好五个监督，开展二个竞赛，保障了职工在生产过程中的安全和健康，维护了职工的最大利益——安全，夯实筑牢了安全生产第二道防线，促进了公司安全周期的逐渐拉长。     

煤海安全把关人——记兖矿集团唐村实业公司采煤工区生产班长李传贵

今年38岁的李传贵是山东省兖矿集团唐村实业公司采煤工区的一名普通的班长。自1985年担任生产一线班长以来,他坚持教育为主,把好职工的安全第一的思想关,坚持现场为主,把好动态安全关,坚持质量为主,把好质量毫米关,探索创出了“五勤安全工作法”,16年来,他先后制止“三违”4000多人次,汇报处理安全隐患11860多条,     

“自我保护”法

（1）用地沟油、“口水”油炸出的食品，所含有害物质非常多。当你无法判断餐馆用油质量时，最好不点油炸食品。     

唐村实业公司“三安”工程入人心

“采煤工,英雄汉、安全事、记心间……”这是笔者在山东兖州矿业集团唐村实业公司听到的一首安全歌谣,一打听,原来是该公司工会自编的一首安全三字歌。去年,该公司积极实施请安全顾问,诵安全三字歌、设安全基金为内容的“三安”工程,安全工作步入平安路,月月传捷报、季季报平安。 请安全顾问。近年来,该矿井一直在矿井边界开采,由于地质条件差、断层多,加之一些老工程技术人员和安全管理人员退休多,给安全管理带来一定难度。为确保衰老矿井在转机建制、转产开发过程中确保实现安全生产,公司聘请了5名老工程技术人员作     

“四班三运转”保护工人健康

上海石棉制品厂从去年8月以来,在机纺车间、橡胶车间的橡胶板和制动器小组试行“四班三运转”工作制,减少了工人接触粉尘的时间,使他们能得到较好的休息,深受群众的欢迎。 该厂石棉尘危害较为严重,特别是机纺车间女工在有石棉粉尘的环境中工作,加上三班倒,休息不好,身体素质普遍下降,有的患了慢性病,出勤率低,不少工人纷纷要求调动工作。 试行“四班三运转”后,工人情绪安定,一些工人的出勤率由原来的70%左右提高到94%以上。去年,该厂全面完成和超额完成八项经济指标,上缴利润比原计划增长20万元。“四班三运转”保护工人健康@朱明旗…     

唐村实业公司征订《劳动保护》做到“三确保”

山东省兖矿集团唐村实业公司十分重视《劳动保护》杂志的征订工作 ,他们提出２０００年征订工作的总目标是 :保持１９９９年的水平 ,保证不滑坡。为此 ,该公司要求宣传科长、工会劳动保护委员会亲自抓落实 ,并对全公司征订计划明确“三确保” :一是确保公司安全委员会成员及公司党政工团领导人手一份《劳动保护》 ;二是确保全公司２０个生产区队、非煤产业实体厂点单位必须有《劳动保护》 ;三是确保工会、群监会、团委青安岗、武装部民兵安全哨、女工家属协管会及劳动人事科等各单位、各部门都有《劳动保护》。该公司此举也极大地调动了职工…     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

<正>我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

正我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实     

从“盲人提灯笼”谈自我防护意识

盲人提灯笼是古代一则故事。说有一天晚上，一位盲人提着灯笼在街上走着．有人问他：“你自己都看不见．为什么要提着灯笼走路，”盲人回答说“我提灯笼是为了让别人能够看到我，我才不会被别人撞倒。”可见，这位盲人自我防护意识很强。     

“保护农民工健康高层论坛”在京举行

4月24日至5月1日是“全国职业病防治法宣传周”。为做好宣传工作,4月24日,卫生部、人力资源和社会保障部、国家安全监管总局、中华全国总工会联合在北京举办了“保护农民工健康高层论坛”。     

“三特”情形下的工伤认定(三)——特殊原由下的工伤认定

因为工作性质、工作地点、工作环境的不同,劳动者遭受伤害的原因也有所不同,造成工伤形成的原因错综复杂。如何判定特殊身份、特殊场合、特殊原因中的工伤,本文分三期进行案例剖析,本期讲解了几种特殊原由下的工伤认定。     

实体防护“冷”中有“热”行业发展前景可期——中安协专家委员会实体防护组第三次会议解析

众所周知,实体防护历来是我国安防行业的重要专业领域,在安全技术防范工作中发挥着不可替代的作用.特别是近几年来,安防业内对于实体防护安防系统中重要性的认识越来越充分,为了推动安防实体防护行业的创新与可持续发展,中国安防协会专家委员会于2011年在北京成立了实体防护专业组.