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河南油田隶属于中国石化集团公司,是以油气生产为主,集油气勘探、开发、炼油化工、施工作业、辅助生产等专业于一体的国有大一类企业.人力资源开发中心作为油田的综合性培训机构,承担了油田HSE培训的主要任务,积累了丰富的培训工作经验,具有"国家二级安全生产培训机构"资质、中国石化集团公司"硫化氢防护培训基地"资质、河南省质量技术监督局"特种作业培训"资质等14项安全培训资质. 相似文献
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环保部门应在大部门体制改革中积累坚实的人力资源基础 总被引:1,自引:0,他引:1
本次国务院机构改革为环保部门优化人力资源配置提供了良好的契机,为环保人力资源作用的发挥提供了更广阔的发展空间,环保部门要把握好这一契机,认清现有人力资源状况与环保事业发展的差距,切实做好人才的选拔、任用、培养等各项人力资管理工作,建成一支开拓、创新、高效的环保队伍。 相似文献
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传统人力资源成本核算模式,在医疗废物环境污染控制中,不能有效节约人力资源开发成本,使人力资源得到充分利用.针对此问题,分析医疗废物处理中存在的问题,提出解决对策;通过核算人力资源成本、对成本结构及产出综合分析,建立一种新型人力资源成本分析模型.模拟医疗废物环境污染处理环境,设计仿真对比试验结果表明,该模型可以节约人力资源使用成本,保障人力资源的高效利用. 相似文献
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"互联网+"的概念甫经提出,迅速得了中国政府的高度重视并将"互联网+"上升为国家战略,中国政府为此制定了"互联网+"行动计划。与此同时,"互联网+"也得到了各行各业的重视并纷纷采取跟进措施。生物多样性保护与可持续利用作为一个与"互联网+"密切相关的行业,如何克服传统的惯性思维,发挥"互联网+"的优势、实现互联网与生物多样性保护1+12的效益,创新模式与技术,是生物多样性保护与可持续利用面临的一个重要挑战。"互联网+"时代的生物多样性保护创新要求源于生物多样性及其保护工作的特征及其与"互联网+"的契合,生物多样性的全球性特征、管理的多部门特征、跨学科多领域的综合性特征、要求多利益相关方参与的特征、理念和技术需要不断创新的特征、信息化特征及其对图像和视频高度依赖的特征等,都与互联网的功能具有高度的契合。为了推进互联网+生物多样性平台的建设工作,建议从以下几个方面着手,制定相关法律法规、政策、调整现有机构、配置专职人员并开展能力建设、提升意识、建设专门的互联网+生物多样性平台、建立相应的管理标准与规则、加大科研支持力度。 相似文献
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阐述了我国公众环境意识显著提高、公众主动参与和监督的愿望十分迫切的现状,分析了我国环境监测人力资源相当紧张的状况和让群众参与环境监测具有的群众基础.提出可参考引入外国的义工监测制度来解决在人力资源有限的条件下更好的做好环境监测工作的困难.作为借鉴,介绍了美国现有成熟的相关制度规范和管理办法. 相似文献
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介绍了区域性人力资源开发的过程,确定影响区域性人力资源开发战略制定的因素变量,设计区域性人力资源开发战略环境分析的框架,从生态环境概况、生态环境保护的基本原则、生态环境保护的措施方面进行论述,对生态环境保护的研究发展进行分析,人口、资源、环境与经济之间的联系进行论述,确定人口、资源、环境与经济之间的关系,通过论述区域性人力资源开发对生态环境保护问题和加速工业化和现代化进程的重要地位,实现区域内人力资源开发与生态环境保护的关系的论述,并以三峡库区为例,对三峡库区生态环境状况较差的原因进行分析,确定三峡库区人力资源开发对生态环境保护的促进作用,完成区域性人力资源开发对生态环境保护的促进作用分析. 相似文献
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探索建立“技能服务型”乡镇环保机构——补上农村环境治理链条的“最后一公里” 总被引:2,自引:0,他引:2
我国在推进农村环境治理的过程中,面临着基层环保力量薄弱的问题.在治理污染的任务日益加重,服务市场的要求不断提高和保障民生的压力增大的新形势下,环保工作在农村延伸和拓展以及乡镇环保机构建设亟待创新.本文探讨了“技能服务型”乡镇环保机构建设,并从其机构设置、机构职能、人员配置和将会遇到的工作问题等方面展开论述. 相似文献
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周国英 《安全.健康和环境》2015,15(10):12-14
介绍了雅-大凝析气田实施信息化建设的主要内容及功能,通过引用新技术,探索新方法,在人力资源配置效率、劳动组织模式优化、油气井安全管理等方面取得了显著成效. 相似文献
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文武 《资源节约和综合利用》2014,(1):55-55
以用户为核心,连接政府部门、社会机构、互联网企业等各方平台,形成一张覆盖广泛、渠道通畅、效率高的“天网”,这种新的模式如能真正有效贯彻和推开,有望最终形成一个立体的、较为彻底的防范遏制信息诈骗的闭环机制。 相似文献
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随着小城镇的迅猛发展,小城镇环境问题也越发突出,小城镇环保机构在推进小城镇环境保护,实现小城镇的全面可持续发展方面发挥着重要作用.然而,无论是在机构数量,还是在人员素质上,小城镇环境保护能力建设远没有跟上小城镇总体形势发展的要求,与小城镇需要进行的环境保护工作形成了巨大反差.针对这种情况,本文在深入分析我国小城镇环保机构现状的基础上,针对影响小城镇机构建设的制约因素,提出了加强小城镇环保机构建设的几点建议. 相似文献
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第三方核查机构在理论上存在私人核查机构和具有政府背景的核查机构两种类型.私人核查机构是实践中比较常见的第三方核查机构的类型.同时,也存在政府部门直接委托核查机构和由排放单位委托核查机构两种委托模式.我国目前主要采取第一种模式.在排放单位直接委托私人核查机构以及政府主管部门委托具有政府背景的核查机构的情况下,核查机构的独... 相似文献
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公共机构节能推广合同能源管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
1.公共机构节能背景 1.1政策出台 公共机构节能,是节能工作的重要组成部分.推行公共机构节能,是贯彻落实科学发展观,加快建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措,也是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的必然要求.对此,国家制定了一系列加强节约型机关建设的政策和文件.2008年8月1日,温家宝总理签署国务院第531号令,公布了<公共机构节能条例>(以下简称条例),并于10月1日起正式施行. 相似文献
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基于互联网推动环境污染治理变革的主要表现研究 总被引:1,自引:0,他引:1
"互联网+"时代环境污染治理工作可以实现环境污染治理的网络化和智能化,进而增强突发环境污染事件预警能力以及促进公众对环境监管的深度参与.本文重点从政府、企业与社会组织三个层面阐释"互联网+"推动环境污染治理变革的主要表现.在政府层面主要表现在通过"互联网+"加强环境污染治理宣传和信息公开对环境危机事件进行舆论引导两个方面;在企业层面则侧重表现在开展环境信息公开、履行企业社会责任以及开展环保宣传、强化环保理念两个方面;在社会组织层面表现在通过"互联网+"开展环保宣传、组织公益行动,促进民意表达渠道畅通、推动公众积极参与两个方面. 相似文献
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戴秀娟 《安全.健康和环境》2008,8(4):48-49
在经济全球化的大背景下,企业的安全更多地依赖于人才智力和科学技术,而人力资源的充分发挥和使用是技术创新和科技进步的关键.因此,根据国内外市场竞争的新变化和新趋势,尽快构建人才安全体系,多层次、全方位地构建科学严密、攻防兼备的人才安全战略,是国内企业生存和发展的重大战略问题.以下结合科研院所人力资源管理的现状,就人才安全战略的构建进行探讨. 相似文献
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变人口大市为人力资源优势大市 人口问题实际上是一把"双刃剑",人口多是压力、是挑战,但如果开发利用得好,也可能转化为人力资源优势.对此,要结合实际,全面准确地加以把握.第一,准确把握中央强调人均GDP的战略意图,以人均水平论实力、看发展.中央在确定"十一五"的奋斗目标时,特别突出了人均GDP这个指标,体现了中央对经济社会发展中人口因素的高度重视,体现了中央把人的全面发展纳入经济社会发展全局来进行统筹考虑,推动经济社会发展切实转入科学发展轨道的战略意图. 相似文献