培训协议服务期的管理

重庆某制药有限公司(中外合资)与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同。该合同第4条规定：“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……。”2002年7月7日，双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同，该合同第3条规定：“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(培训开始之月起算)……     

私企老板用工勿忘签订劳动合同

私营企业、个体工商户的老板们 ,在搞生产经营时普遍非常重视经济合同的签订 ,而在用工方面则往往忽视劳动合同的签订。由于用工不签订劳动合同而给企业带来的教训也是十分深刻的。某汽车维修股份有限公司（私营企业 ,以下简称汽修公司）于１９９６年７月从某中等专业学校应届毕业生中以分配住房等多种优惠条件招聘了彭某 ,并将其送某汽车特约服务站学习１年 ,汽修公司为其支付培训费２万元 ,同时发放工资。１９９７年１０月 ,南京依维柯公司组织所属各维修服务站人员参加索菲姆发动机的检修培训 ,汽修公司又把仅有的一个名额给了彭某 ,３个…     

谁该对此负责?

编辑同志 :有这样一件事 :一四川妹子张贤丽于１９９９年１月１３日与广东省先隆公司签订了劳动合同 ,在先隆公司上班４个多月后 ,不知何因于１９９９年５月１６日突然神志不清 ,大吼大闹。公司派人看护起来后 ,于５月１７日下午２时打电话通知了家属。家属回答 :“先送医院 ,马上赶到深圳”。５月２０日中午１１时赶到时 ,病人已在５月１９日上午１０时从六楼坠下 ,造成终身残疾。家属找到公司要求赔偿。公司以病人有家属 ,公司不属监护人不应承担监护责任 ,在看护过程中已尽力为由拒绝承担责任。请问 ,精神病人的家属远在几千里外不能及时…     

工伤认定申请敦促期内医疗费争议分析

2012年4月14日上午,甲公司组织新进职工外出开展业务培训活动。职工小王在培训过程中,因座椅朽化不慎摔倒,致其右侧桡骨远端骨折。同事急忙送小王至附近医院就线需预交手术费、住院费等5万元。小王临时无钱缴纳,即请求公司垫付。公司领导研究后同意垫付,并由小王填写了“借支单”。6月1日小王出院。     

合同协议不可违

1996年3月，叶莉考核被一家中外合资企业招为培训生，培训后，双方于1996年10月签订为期3年的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期满后，叶莉应享受三级员工的待遇。但叶莉在试用期内工作表现不是很好，放试用期满后，该企业认为叶莉不具备三级员工的素质，将其降职为四级     

服务期制度中专业技术培训的认定

案情简介 赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

没劳动合同受伤该怎么处理

我弟弟是在校大学生,于今年10月份在深圳一五金厂开始上班,进厂是普工,半个月后,公司安排他上机床开机生产产品时发生了工伤（公司先前没有对他作任何相关的培训且公司的机床没有安全防护措施）,他现在住院治疗,至今还没有和公司签订劳动合同。公司报了工伤,经医院诊断为：左手拇指第一关节、左手食指掌骨毁损。请问这种情况是工伤几级？多久可以进行工伤鉴定？     

企业延长试用期违法

张某与某公司签订了为期 10年的劳动合同 ,合同约定的试用期为 5个月。张某在试用期间工作认真负责 ,工作成绩也比较出色 ,但试用期满后经考试成绩不合格。公司又决定延长试用期半年 ,并决定对张某进行培训 ,延长试用期不按原合同享受有关工资和其他待遇。张某认为试用期满后 ,公司应履行劳动合同 ,将其转为正式合同工 ,按合同约定给予自己应享受的有关待遇 ,但公司不同意 ,对此双方各执一词 ,在协商不成的情况下 ,张某便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动法》第 2 1条的规定 :“劳动合同可以约定试用期 ,试用期最长不得超过 6个月…     

万能达发电公司遏制习惯性违章用猛药

在企业里 ,习惯性违章已成为威胁人身和设备安全的顽症。为有效制止习惯性违章 ,保障人身和电力生产的安全 ,安徽马鞍山万能达发电有限责任公司制定并实施了《习惯性违章记分及处罚规定》。该公司在规定中列举了４５条习惯性违章现象和记分标准 ,凡发现违章一次不仅扣发奖金而且按标准记分 ,每年结一次 ,满１０分者实行试岗（临岗）或离岗培训１～３个月 ,经安规考试合格后复岗。若发生恶性电气误操作事故 ,造成轻微后果者 ,离岗培训３个月 ;造成一定后果者（如造成主设备停止运行、少送电、人身轻伤等） ,离岗６～１２个月 ;情节严重者 ,内…     

大视界

重点鼓励：民工培训政府埋单海南省就业局劳务输出技能培训示范工程9月30日正式启动。首个专业班的学员是来自海口等地的40名农村青年,他们将接受3个月的叉车驾驶专业培训,之后将被推荐到珠三角地区就业,月薪能达到1200甚至更高。     

国家电网公司启动“三个一”农村用电安全活动

本刊讯为构建和谐的供用电关系,今年全国第10个"安全生产月"期间,国家电网公司在公司农电系统集中开展"入校上一堂用电安全课、送一张用电安全宣传片、开展一轮农业生产临时用电及家用电器的绝缘检测示范活动"农村用电安全活动(简称"三个一"农村用电安全活动)。公     

有问有答

问：李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同,合同期限自2004年5月1日至2009年3月1日。合同期满后终止,公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金,但公司认为合同自行终止,不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金,如果应该,应支付几个月？     

如何保护自己的血液不受污染

钟女士,33岁。应聘某市烟花制作公司,从事礼花弹组装刷漆工作,5个月后的一天,钟女士突然出现头晕、手足浮肿等症状,当即送医院急诊。经检查,患者有头晕、目眩、下肢浮肿、指甲、双眼结膜、皮肤苍白、呈贫血貌表现。实验室检查,白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板均严重低于正常值,初步论断为“白血病”。三天后病情加重转送省会大医院住院治疗。后经疾控中心职业病诊断小组诊断为“职业性慢性重度苯中毒(骨髓增生异生常综合症)。”     

劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失

案情简介 曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到北京某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与保安器材公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：曹某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。     

培训协议和服务期约定探讨

《中国劳动》2005年第5期登载了《培训协议服务期的管理》（以下简称《培训》）一文，笔者认为文中部分提法值得商榷。该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……”条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同，视为其在法律意义上“放弃”对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键，不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点。     

有效控制员工培训后跳槽

不提供培训，员工的能力、低业绩差；提供培训．员工的能力提高了，但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费，却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工．成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因？又该如何有效控制员工培训后跳槽？[编者按]     

职工隐瞒基本情况 企业要求赔偿无依据

北京市某投资公司在网上招聘职工，要求应聘人员应具有大学本科以上学历。徐某到该公司应聘后，因该公司实行录用职工先签订劳动合同，开展工作，然后公司审查个人资料，如果发现不符合要求，就会在试用期内解除劳动合同的方式。为此，投资公司先与徐某签订了《试用期劳动合同》。两个月试用期后，该公司与徐某签定了《劳动合同》。劳动合同中第3条约定：徐某应具有证券、基金执业资格证书，     

订刊送好礼

<正>一、活动名称订刊送好礼二、活动期限2016年9月15日~12月15日,为期3个月。三、活动详情1.凡在2016年9月15日~12月15日期间,直接在《劳动保护》杂志社征订全年《劳动保护》杂志或《现代职业安全》杂志2套以上的客户即可参加"订刊送好礼"活动。每订购1套全年《劳动保护》或《现代职业安全》杂志送15元礼券,如:征订3套,可获得45元礼券,客户可用礼券换购《劳动保护》杂志社精心准备的礼品。四、参与方式     

安全月

全国“安全生产月”宣传咨询日活动在京启动，关注“水安全”开展水利系统安全生产月活动，威海市：电影周宣传安全，南通市：百万职工安全生产知识电视培训活动,东风德纳车桥部件厂：为员工发放“安全食粮”,涟水县供电公司：安全谜语有奖竞猜,电建二公司：安康杯为安全月鼓劲,     

3D仿真游戏在煤矿安全生产培训管理系统中的应用

煤矿从业人员的安全素质与意识是决定煤矿安全生产的重要因素,教育和培训是提高煤矿从业人员素质与意识的有效手段,对煤矿安全生产具有非常重要的意义.川煤达竹公司运用现代信息技术手段,从系统理论出发,将煤矿生产过程作为一个完整的系统,从人、机、环境、管理四个系统要素着手,将3D仿真游戏应用于情景模拟培训,把从业人员培训分为情景式培训、互动式培训、视频式培训、手机短信培训和事故案例学习.提出人、机、环境系统协调的煤矿现代安全生产培训管理系统,有效提升了员工素质,实现了煤矿安全生产.