国有企业干部考核评价方法研究

国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制,导致管理粗放、责任不清、效益低下,影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论,通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究,结合企业的实际,提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。     

低碳经济背景下我国碳会计信息披露制度的构建

碳会计信息披露制度的构建有利于对每个企业的碳排放进行量化及考核,增加信息可比性,为相关碳信息需求方提供有效的低碳经济信息,提高信息的透明度。因此,企业需要构建一套完善的企业碳会计信息披露制度。在对碳会计的理论基础、质量要求分析的基础上,对碳资产、碳负债、碳成本、碳权益、碳损益的定义、确认、计量及报告作出了系统性研究,指出碳会计信息披露制度不仅需要建立一套具体的碳会计核算体系,同时需要逐渐完善碳会计监督体系及相关的法律体系的建设。     

矿产资源综合开发利用的评价方法

矿产资源的综合利用,一直没有科学的评价标准。本文提出一套综合利用的评价方法体系,包括参考标准的建立,评价对比方案设计,综合开发利用程度评价,方案排序选优等。本方法体系可用于考核矿山开发阶段的综合利用水平     

环境管理 第五讲 工业企业环境管理(下)

四、控制(考核)指标现代管理学借助于数理的明确概念,将其管理目标及阶段性目的,以指标的形式表示出来,以便施行、考核和管理。工业企业环境管理经过一段历史发展,已形成广泛的指标内容。不少人正着手分析整理为一套较为完整的指标体系。工业企业环境管理指标,按照常用的分类法,可划分为控制性指标和非控制性指标两种。     

半导体企业的EHSMS评价体系研究

为了给员工提供安全、环保、健康的工作环境,半导体制造企业必须建立环境管理和职业健康安全管理体系(EHSMS).为此,评价EHSMS运行的有效性、完整性以及合法性就显得十分重要.本文在分析半导体企业污染物影响环境和健康基础上,建立了EHSMS评估体系.为了实施EHSM评估系统,方便半导体企业用户使用,提出了一套EHSM评价系统的计算机软件解决方案.     

基于AHP法的石化企业环保监管评价指标体系

石化企业急需开展环保监管指标体系研究,有效指导企业开展环保监管能力的评价。文章通过文献查阅,现场调研,征集专家意见,进行指标筛选,以监管组织体系、监管制度体系、监管经费保障体系、监管考核体系为关键指标体系建立石化企业环保监管评价指标体系,运用AHP(层次分析法)测算各指标权重,全面反映各指标在体系中的价值地位。为石化企业构建环保监管体系提供参考依据。     

环境管理动态

正高层信息中办、国办印发《生态文明建设目标评价考核办法》2016年12月22日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《生态文明建设目标评价考核办法》。办法明确突出公众获得感,对各省区市实行年度评价、五年考核机制,以考核结果作为党政领导综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。考核办法指出,生态文明建设目标评价考核在资源环境生态领域有关专项考核的基础上综合开展,采取评价和考核相结合的方式。年度评价     

完善承包机制推动企业环保工作

1985年以来,攀钢安全环保处面对企业深化改革的形势,不断摸索企业环境管理工作的新方法,初步形成了一套较有特色的风险承包机制,有力地促进了企业环保工作的开展。一、引入承包机制。 1985年以前,我公司就成立了两级环境管理机构和环境监测站,建立了十多种环境管理规章制度,明确了各级生产组织者的环保责任,初步形成了全公司三级环境管理网络系统,逐步探索出一套较切合实际的环保考核指标体系,并以此为基础     

高职院校中“产学合作”运行机制的实施及评价体系的构建

从学校、企业、政策等方面分析了现有“产学合作”运行机制存在的问题，从知识机制、动力机制、调控机制、利益机制、风险机制及环境机制五个角度分析了校企“产学合作”机制发展的现状。以中国环境管理干部学院环境信息管理专业为例，提出了构建合理的“产学合作”评价体系的完整流程，流程中涵盖了评价的重要指标，从不同角度反映了合作的效果。     

油气田企业HSE管理干部实训方法探析

油气田生产现场大多数隐患都可以追溯到管理上的原因,而导致管理缺陷的主因在于管理干部。因此,抓好管理干部HSE能力提升工作对保障油气田安全发展显得尤为重要。文章就如何探索出一套行之有效的HSE管理干部实训机制和方法并加以应用,高效培养出HSE管理和监督人才,提升HSE核心骨干管理干部"四个能力",增强基层骨干HSE管理和监督队伍的整体素质进行了探析。     

企业环境管理规范化建设指标体系的构建

在对企业环境管理现状进行分析的基础上,论述了企业环境管理规范化建设指标体系建立的意义和基本原则,采用系统层次观的方法,从环境文化建设、项目管理、污染防治、应急管理、环境监督及监测5个方面确定指标框架,并以秦皇岛市为例,结合企业实践,引入分级管理的概念,并通过专家咨询法(特尔斐法)来确定各指标权重,构建一套适合于不同类别、不同规模和污染程度的企业环境分级管理的规范化建设指标体系,便于企业自身和政府部门对企业环境管理实行全过程的控制和动态管理、量化考核。     

环境质量指数体系的测度论基础

本文以测度理论为基础,通过选取互不相关的有限项监测指标,并引入价值函数或损害函数,定义出环境因子的污染危害测度。根据此测度在环境体系的各层次的可测空间上确定相应的测度。最后在环境集合上建立起一套测度体系—环境质量指数体系(EQIS)。EQIS不仅可以为环境质量评价以及其他项目评价的指数系列化,统一化提供理论依据,而且有助于确定环境监测项目,识别指数模式。以测度理论为基础的EQIS为研究环境质量评价探索一条新的途径。     

太湖流域水环境保护目标责任考核机制研究

建立科学规范的环境保护目标责任考核机制是实现我国环境保护目标的重要手段之一。作为一个自上而下的制度典范,基层环境保护管理部门是环境管理目标的落实者也是被考核的对象。本研究以太湖流域水环境保护基层管理部门面临的水环境保护目标责任考核机制为研究对象,从水环境保护考核指标的设定、考核评价的实施以及考核结果的应用三个方面分析太湖流域水环境保护目标考核机制的实施现状。结果表明,现阶段的考核体系存在考核指标设置不合理、考核过程实施过程成本较高,以及考核结果缺乏对管理部门的激励性等问题。最后,本文从提高现阶段太湖流域水环境保护考核指标设定的科学性、协调不同部门之间的关系以及加强考核结果的公开与合理应用方面对太湖流域水环境保护目标责任考核机制提出了政策建议。     

对跨界断面考核制度改进的思考:以辽河铁岭段为例

水是生命之源,水资源的重要性不言而喻。行之有效的水环境管理制度对水资源的合理开发和利用意义重大。辽宁省政府于2008年出台跨行政区断面考核制度,该制度对跨界断面水质的管理和保护起到了重要作用。从管理角度来看,一套完善的跨行政区出市断面考核体系对跨界断面河流的水环境保护和水质改善至关重要。本文通过对该制度的详细研究,从管理绩效方面找出了该制度目前仍存在的缺陷与不足,并以辽河流域铁岭段监测断面的水质数据分析为基础,对跨界断面考核制度做出了调整:提出了监测频率由一月监测一次调整为一季度监测一次的建议;在原有的只对考核目标水质得分值计算的基础上加入了对考核目标浓度变化值的考查;以主成分分析法对水质分析的结果为依据,对不同季节的水质考核值做出了相应调整,避免了对所有月份按照统一标准进行考核所带来的不合理之处。     

智慧旅游公共服务评价指标研究——以四川省为例

公共服务评价系统是智慧旅游公共服务体系的重要构件,对其进行客观有效的评价对顺利建设智慧旅游公共服务体系起着重要的指导意义.从“智慧”的视角,运用安全关键系统构建理论分析了旅游公共服务供给模式,并结合地方实践,提出了适合于四川省的智慧旅游公共服务体系;运用层次分析方法,选取42项指标,对所建立的智慧旅游公共服务体系进行了定量和定性分析,确定各级指标的权重,建立了一套智慧旅游公共服务的评价指标体系,为智慧旅游公共服务体系的建设和有关公共服务评价指标的设立提供参考.     

浅论在物业管理企业中推行ISO14000

一、在物业管理企业中开展ＩＳＯ１４０００认证的必要性 ＩＳＯ１４０００环境管理系列标准是国际标准化组织（ＩＳＯ）为保护全球环境,促进世界经济持续发展而制定的第一套关于组织内部环境管理体系建立、实施与审核的通用标准。主要用于组织通过经常和规范化的管理活动,实现对减少污染和环境保护的承诺和应尽义务,其目的在于指导组织建立和保持一个符合要求的环境管理体系（ＥＭＳ）,再通过不断的环境评价,管理评审和体系审核（内审和外市）活动,推动这个体系的有效运行,促进环境质量不断改进。从某种意义上讲,ＩＳＯ１４０００…     

基层环保部门对生态红线有哪些期待

生态红线是实线而不是虚线,尽快出台与生态红线相应的环境标准;严守生态红线,要靠政策,更要靠法律;明确生态红线监管单位,加强管理;建立生态红线保护考核评价体系。     

化工区风险源的灰色聚类分级方法的研究

建设化工区需对企业进行合理规划布局,且化工区风险预警和防范具有优先性问题,需要对企业进行有效的风险分级。现有研究中的区域风险源分级方法上存在较大的不足。根据化工区风险源的特点,基于环境风险评价和灰色系统的基本理论,探索性的将灰色聚类分析方法应用于化工区风险源分级中。建立了一套适合化工园区的指标,对各个企业进行聚类分析,划分风险等级。以大连市某化工区为例,筛选8个指标,并选取了6个化工企业进行灰色聚类分析。将它们归为4个不同的风险级别。该方法不仅能较全面地反映化工区各个风险源的风险级别,对风险源的规划、布局和管理起到较好的决策支持作用,而且能指导预警和防范体系的建立,合理分配有限的资源。     

实行环保考核指标是开创环保新局面的重大措施

制定和实施一个比较科学、简单易行、具有约束力而又符合我国当前环境管理实际水平的环境保护综合考核指标,是国民经济、社会发展管理部门和广大环境保护工作者长期以来要求解决的一项重大而迫切的环境管理问题。社会主义经济是计划经济。计划管理不仅为最有效地利用社会的物质财富所需要,而且为防止或减少生产发展带来的环境污染和自然资源破坏的后果来说也所必需。社会主义环境管理在于有计划地进行管理和调节来解决发展生产与环境保护的矛盾。但在环境计划管理上,长期以来,没有形成一套完整的环保计划指标体系,特别是没有一个具     

企业升级中环保考核指标初探

为了更好地完善企业升级制度,确保升级企业的环保工作质量,环保部门有必要制定一套环保工作考核指标,因为它不但是衡量企业能否升级的标准,而且还对企业开展日常环保工作具有指导作用,从而推动企业环保工作的不断深入并促进国家环境管理工作的科学化。本文所拟定的环保工作考核指标由七项46条组成。每一条款的确定都充分考虑了它的可操作性。除特殊注明外考核时每达到一条指标得2分。全部达到指标者得100分。没达到指标要求不得分。