安全培训“送”一线

河南油田采油二厂从增强职工的安全意识和安全责任心入手，坚持以人为本抓安全，深入一线开展安全技术知识培训.他们利用职工的工余时间．结合生产岗位性质和特点，有针对性地为职工讲解企业安全生产责任制、安全技术及岗位安全操作技能等一线职工应知应会知识．把安全技术知汉送到一线井站、施工现场和生产环节中。     

职工健康档案莫“走光”

近几年,不少企业从维护职工健康权益出发,普遍为从事生产操作的一线职工定期组织健康体检,并建立了一套完整的健康档案：这份职工健康档案完整地记录了职工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息,为企业深入了解和掌握职工的状况提供了准确详实的信息,为职工调整岗位和安排具体工作打下了良好的基础。然而,不少企业缺乏对职工隐私权的保护意识,造成职工健康隐私“走光”,这种情况还具有很大的普遍性。有的单位将职工健康档案乱丢乱放,任人翻看;     

一线员工心理健康问题对安全生产的影响及对策措施

列举了一线员工心理健康问题对安全生产影响的主要表现,并对照心理健康评估标准,从社会、企业和员工自身3个方面分析了一线员工心理不健康原因,提出对策措施。     

浅谈如何建立健全安全生产责任体系更好地落实安全责任

企业安全生产的实践表明 ,明确安全管理责任 ,落实安全生产的各项规章制度是搞好安全生产工作的关键。但是在我国企业的生产经营活动存在的一个突出问题 ,即包括企业经营管理者在内的企业员工法律意识和法制观念淡薄 ,部分企业没有健全的安全生产责任体系 ,安全责任落实不到位 ,造成企业片面追求经济效益 ,千方百计降低生产成本和减少安全生产的投入 ;放松对职工的安全培训教育 ,使企业存在较多的安全隐患以致事故接连不断。由此可见 ,安全责任制不落实 ,确保安全生产就是一句空话 ,企业就根本无法在和谐稳定的环境中发展壮大。究竟如何才能…     

浅议安全教育培训工作面临的问题与对策

安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分,是企业安全管理系统工程中极为重要的一个子系统.对员工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高员工安全防范意识和能力的重要措施.     

一名一线职工的安全情结——记中国石化2007年度"百名安全卫士"李海城

在青岛石化,一提起李海城,几乎无人不晓,这名催化车间生产一班的普通职工,被中国石化集团公司授予了2007年度"百名安全卫士"和安全生产先进职工等称号,为自己和企业赢得了荣誉."安全卫士"的称号形象地诠释了李海城为安全工作付出的努力.     

班组员工谈《禁令》

《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》（以下简称《禁令》）颁布后，中国石化旗下各企业都组织员工进行了认真的学习和讨论。班组员工如何看《禁令》？怎样将《禁令》落实到行动上，贯穿到长期的工作实践中？让我们听听来自生产一线的班长、操作人员和安全组长的声音。[编者按]     

新员工岗前安全教育的现状及对策

随着企业的改革和发展,越来越多的新员工走上企业的各个生产岗位.由于新员工来源于多种渠道,各自的业务素质参差不齐,他们对安全生产的基本知识和操作技能知之甚少,安全生产意识淡薄,有的甚至是"安全文盲".因此,新员工进入企业后,对其进行岗前安全教育显得尤为重要.现就新员工岗前安全教育的现状和对策谈几点看法,供同道参考.     

川煤达竹柏林矿业公司"走动工作法"

为切实增强员工安全意识,提升一线职工技术素质,日前,川煤达竹柏林矿业公司工会转变管理方式,创造性地推出了工会干部"走动工作法",促进了安全生产.     

细节决定安全成败

企业的安全生产犹如一座大厦。倘若每一块砖、每一根钢筋、每一块水泥都符合建筑设计要求,那么这座大厦将会十分坚固。安全生产也是同样道理,倘若每一名员工都能从每一个细小的生产行为认真做起,处处讲安全,时时讲安全,企业就会实现安全生产。     

企业安全教育工作探讨

安全教育是提高劳动者安全意识和素质的重要手段,通过对企业各类人员有计划、有步骤地进行安全知识和安全技能的教育、宣传、培训,可以全面提高全体人员安全综合素质,使员工养成遵章守纪的习惯,最终实现安全生产的总体目标。     

基层安全教育培训工作探讨

安全培训教育工作是企业搞好安全生产的重要基础和技术支撑,在当前严峻的安全生产形势下,如何寻找一种既能使基层干部员工易于接受,又满足单位安全生产培训需求的教育方式,是新形势下抓好基层安全管理工作的关键所在.本文通过分析当前基层安全教育培训存在的问题,结合实际工作,提出了加强基层单位安全教育培训的措施.     

从人文关怀角度探讨促进企业安全生产主体责任落实的有效途径

企业安全生产主体责任的落实对企业长远发展具有重要的促进作用.作为企业的核心资源,员工能否健康发展关系着企业安全生产主体责任的落实水平.本文按照以人为本的发展理念,从生命的意义出发论述了企业引入人文关怀的必然性和重要性,并从生命关怀、道德关怀、权利关怀三个方面探讨了促进企业安全生产主体责任落实的有效途径,以为企业的安全管理工作提供借鉴.     

化工生产企业员工提高业务素质和安全技能的探讨

针对当前化工生产企业的安全现状,分析了化工生产企业当前存在的问题及其原因,并探讨了应对这些问题的相应对策,以促进员工业务素质和安全技能水平的提高,激发员工"关爱安全,关爱生命"的本能意识。     

为安全培训师资提升支两招

安全培训是企业加强安全文化建设,增强员工安全意识,提高员工安全培训操作技能的重要途径.而提高安全培训的质量,培训师资水平的提升是关键.安全培训师资提升是一项任重而道远的工作,笔者认为:把专业教师"赶下厂"和加快兼职教师队伍建设,是目前安全培训师资提升最有效的两招.     

王忠南 事故的克星

现代化的石油石化行业是一个高度自动化、高风险的行业,其易燃易爆、高温高压、有毒有害、点多链长、连续作业的生产特点,给我们的一线员工带来了前所未有的挑战。本期编者刊发了一组稿件,向大家介绍了几位奋战在生产最前线的普通员工,他们凭借高度的责任心、敏锐的洞察力和扎实的基本功,认真巡检,精细观察,一次次地发现生产过程中存在的隐患,避免了可能引发的恶性事故。如果一线职工都能够像他们这样认真工作,我们的安全生产也就真正有了保障。希望这组稿件能对读者朋友们有所启迪。     

微课程助力安全培训改革创新

正成品油销售企业一线员工日常工作强度较大、工作要求较高,在完成生产经营操作行为的同时,要兼顾安全环保的管理要求,准确及时完成各类台帐登统造册,体力和心理状态时常处于紧张甚至疲惫的状态中,因此对员工队伍开展日常安全教育必须把握群体特点,设计形式新颖的培训课程,才能做到因材施教,保证培训质量。1微课程是网络时代、智能化载体发展下的新型学习方式近年,"微课程"的教学模式逐渐在世界各地发展起来。微课程,即微型课程,是指在学科范围     

石化企业班组安全活动创新模式研究

以提升一线员工的安全意识、安全技能为目标,为提高石化企业班组安全活动效果,融合云架构、虚拟现实、移动互联网等技术,构建班组安全云平台,提供全新的班组安全活动资料及资讯,打造集班组教育、知识学习、仿真训练、自我测评、互动娱乐及培训大数据统计分析(教、学、练、考、统)于一体的石化企业互联网班组安全活动模式。     

环保企业员工安全心理素质的提高与教育

环保企业往往涉及许多化学品的处理与处置,对企业员工来说,是带有一定危险性的行业.因此,安全生产至关重要,而企业职工的安全心理教育也是刻不容缓的.本文以大连东泰产业废弃物处理有限公司为例,分析了此类环保企业员工可能存在的一些不良安全心理,指出了安全教育的重要性和紧迫性,并结合其他企业安全生产的经验,提出了制定必要的奖惩制度、优化企业管理水平、解决工作紧张给职工带来的心理问题、加强职工心理素质的培养和训练,提高其沟通减压的能力等提升企业员工安全心理健康发展、提高员工安全意识的方法和措施.     

中国石化企业负责人安全培训班在青岛开班

<正>10月30日至11月1日,中国石化企业负责人HSE培训班在青岛开班。中国石化集团公司党组成员、股份公司高级副总裁章建华开讲第一课,分析了当前全国安全生产形势,深入浅出地解读了中国石化安全管理的理念,并对如何做好当前安全生产工作提出了明确要求。本次培训内容丰富,既有政府监管部门对安全和职业卫生工作最新管理动态的讲解,也有业内专家围绕事故管理、应急管理进行的知识分享。培训还专门针对最新修订的《安全生产法》的内容变化邀请专家进行了阐释。