与行业共成长!——有感于《中国安防》创刊三周年

时光如斯,岁月如梭,转眼又到金秋,回想起<中国安防>更名创刊已经整整三周年了! 对于安防行业来讲,应该说是不平凡三年.在政府部门"平安城市"建设等政策强有力推动下,行业规模迅速扩大,市场应用蓬勃发展,新产品、新技术、新模式层出不穷!安防企业成长了、成熟了,一批领军企业悄然崛起,标志着行业正大步走向一个新的时代!更为难得的是,绝大多数企业在这场罕见的世界性金融风暴中,锤炼了筋骨,经受了考验,已率先走出了低谷,迈向了新的征程!     

浅谈安防企业人才激励体系的设计

经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才.     

安防行业如何实现从产品营销向品牌营销的迈进

<正>近两年,中国安防行业在产品技术创新方面始终领先于全球趋势。从消费安防向互联网+模式迈进,从智能安防向人工智能应用迈进,安防行业内的领军企业始终能够扑捉到行业发展与当前创新趋势的紧密结合点,这也预示着安防领军企业已基本完成了从产品营销向品牌营销的转变。那么整个安防行业该如何实现从产品营销向品牌营销的迈进呢?众所周知,消费者购买的不仅仅是单一的产品,还包括产品所附带的积极进取的精神,即附加值。如果说产品营销是品牌营销的初级阶段,那么品牌营销就是"潘多拉星球"。     

聂百胜 中国矿业大学(北京)教授、博士生导师 加拿大麦吉尔大学客座教授

正全国科技创新领军人才联盟理事。"万人计划"科技创新领军人才、英国皇家工程院"Leaders of Innovative Fellow"、国际清洁能源拔尖人才、北京市安全科学与工程学术带头人。获得国家科技进步二等奖2项,北京市及其他省部级一、二等科技奖励14项,授权国家发明专利26项,国际专利2项。     

石油国际化人才发展规划研讨会在京举行

<正>中国石油行业实施"走出去"战略已有20年,目前中国石化、中国海油等央企的足迹开始遍布全球,国际化经营步入新的阶段,国内各类石油、石化服务企业也纷纷在海外拓展市场。在这种大背景下,为进一步提高人员综合素质,适应合作外方更高的要求,培养更多的新型国际化人才,1月29日,嘉洋天成国际教育科技(北京)有限公司在北京中奥马哥孛罗酒店主办了"石     

中层管理者类别化薪酬激励制度设计

企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。     

行业协会应当引领行业文化发展方向——专访北京安全防范行业协会秘书长栗萍

2009年3月11日,中国安全防范产品行业协会第四届理事会第五次会议在海南召开.柳晓川理事长在主题报告中提出:"建设形成积极、健康、诚信的行业文化,对行业企业的现代化与国际化发展将起到重要的影响作用,探索、倡导、促进形成安防行业文化也是协会重要工作之一."北京,作为全国安防管理的中心,理应成为先进思想的源头,成为行业文化的发源地,也要引领行业发展的方向.     

涉外项目企业安全风险预防与安全文化建设

随着国内企业国际化步伐加快,海外项目面临的安全风险和挑战不断增加,而安全风险本身也从简单的生产安全风险转变为由生产安全与社会安全相结合的复合安全风险。以"HOT"模型为基础,从"人-组织-技术"三方面对目前国内企业海外项目面临的复合安全风险进行阐述和分析,并给出相应的应对与预防措施。在此基础上,提出根本性解决海外项目所面临的安全风险的方法——安全文化建设,并加以分析和研究。最后,针对我国企业安全建设的国际化问题给出对策。     

SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究

为探究高危行业员工安全绩效的形成机理,根据社会交换、组织支持和资源保存理论,从员工心理资本(PC)和安全态度角度,构建高危行业安全导向的人力资源实践(SOHRP)对员工安全绩效影响的概念模型。通过问卷调查获得33家从事生产制造、工程建设、矿产开发、化学工程等高危行业企业的599名一线员工的有效样本数据。采用因子分析和分层回归等方法,揭示企业SOHRP对员工安全绩效的深层影响机制。研究表明:SOHRP与高危行业员工安全态度和安全绩效显著正相关;安全态度在SOHRP与员工安全绩效间起显著中介作用;PC在SOHRP与员工安全态度间起显著调节作用。     

引领本土安防科技创新趋势——访中星电子股份有限公司副总裁李德杰

安防行业"十二五"规划在发展目标中,提出"要围绕建立创新型行业的目标,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,促进科技成果向现实生产力转化".在发展措施中,提出了安防科技发展的重点应用领域,包括开展综合安防集成平台技术应用创新,行业应用领域技术创新和安防服务模式创新,提出了解决行业发展的关键技术.实现这些目标和措施,企业是关键.作为我国安防科技的领军企业,他们在发展中有哪些经验,在新的五年中有哪些新的发展战略和措施?带着这些问题,我们采访了中星电子股份有限公司李德杰副总裁.     

基于内生增长理论的煤矿企业安全发展研究——多渠道人才培养体系的架构

从经济学角度出发,运用内生增长理论作为理论分析工具,试对煤矿企业安全问题的解决途径进行探讨。煤矿企业要安全健康发展,其关键还在于人力资源的开发、利用和管理。作为高危行业的煤炭企业,人才是安全生产的保障,没有人才就没有安全。以此人力资源开发及"安全发展"的新理念为基础,从人才培养主体(即政府、教育部门、企业)和培养客体(即在校生、在职员工、社会公众等)两个方面,针对各个主体部门应如何联手履行其培养客体的职责,共同架构起煤矿企业多渠道人才培养体系进行了论述。     

从报警出发 提供“智慧+”安防产品与解决方案——专访深圳市豪恩安全科技有限公司副总经理袁云波

<正>报警行业经历过快速发展的黄金时期,也遭受过发展缓慢的疲软期,当前行业转型升级持续进行,在服务理念、产品技术、产业生态等方面不断创新优化,特别是在头部企业一往无前的引领作用下正一步步翻转局面,其中豪恩就是走在最前面的领军企业之一,作为专业的安全产品及系统解决方案提供商,豪恩从自己擅长的防盗报警领域出发,不断拓展自身边界和应用场景,为行业企业转型发展提供了一个重要实践范本。     

由高危企业走向安全企业

作为高危行业企业的兖矿集团,坚持"事故可防、风险可控、灾害可治"的安全理念,把安全工作摆到高于一切、先于一切、重于一切、决定一切的位置,依靠科技兴安、管理强矿和素质提升工程,推动了高危行业企业向安全行业企业的转变。     

国际职业安全与健康通用证书培训 NEBOSH取证培训

<正>培训机构:嘉洋安唯安全科技(北京)有限公司培训简介:嘉洋安全是集安全咨询与培训、安全软件、信息系统、安全项目管理服务于一身的HSE系统解决方案供应商。经过多年的积累,嘉洋安全建立了强大的国际化HSE专家团队,与公司合作的100多名HSE专家,均来自国际大型公司以及国际知名院系、安全协会。在HSE领域,来自不同行业、不同地区的,有多年工作经验和深厚理论功底的专家能够为企业提供全面的解决方案。     

提升高危行业从业人员安全技能

化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等传统高危行业是我国经济社会发展的基础产业。长期以来,由于高危行业劳动强度大、安全风险高,对高技能人才吸引力不足,加之我国快速城镇化过程中,大量安全技能"零基础"的进城务工人员在高危行业就业等,导致高危行业普通职工安全技能不足的问题比较突出,这既是高危行业安全生产形势依然严峻的重要原因,也是制约这些行业安全发展、高质量发展的重要短板。     

足达标对标保安全“核”谐——国家核电开展安全生产标准化创建工作纪实

安全生产标准化活动作为有效提升企业安全生产管理水平的一项工作,在各行业企业已经显现成效。国家核电为贯彻落实国务院、国家安全生产监管总局关于安全生产标准化建设工作的精神和总体要求,根据“在确保安全的基础上高效发展核电”的方针,以及建设现代化、国际化大型核电企业集团的战略部署和王炳华董事长在2012年度工作会议上“坚持以对标为主要抓手的国际化发展路径”的指示精神,针对所属单位生产性质及安全生产形势,结合核电行业特点,在2012年深入开展安全生产标准化达标创建工作,同时也将其作为公司“管理对标提升年”重要活动之一。     

江苏省南京工程高等职业学校职业安全健康与科技创新名师工作室

正江苏省南京工程高等职业学校职业安全健康与科技创新名师工作室成立以来,积极投身于职业院校学生意外伤害事故研究与实践中,建有公民教育、心理健康教育团队,职业安全健康优秀教学、资源研发、应急救护、环保科普和创新、环保专业建设团队等。团队中有享受国务院特殊津贴、全国职业学校德育工作先进个人、江苏省有突出贡献中青年专家,江苏省职业教育领军人才,江苏省"333高层次人才培养工程"中青年科学技术带头     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

行业高速发展凸显人才缺口 复合型精英炙手可热

人才资源的重要性不言而喻,而安防行业由于技术发展快,产业门类多,渗透能力强,市场竞争激烈,人才资源显得尤为重要。事实上,虽然目前每个安防企业对于人才问题的重视程度都达到前所未有的高度,但"心有余而力不足"却仍是更多企业管理者的真实心声。这是因为,一方面企业需要下大力气吸纳人才,为人才提供更多更好的条件,一方面却又不得不面对自身人才的流失问题。那么究竟我国安防行业的人才现状如何?行业企业面临的人才问题有哪些?企业又该破解人才困局?带着这些问题,本刊邀请到在人才建设与管理方面颇有心得的几家安防企业,请其共议此事,供业内同仁借鉴。     

车轮滚滚安全先行

上海宝山巴士公司是上海城市公共交通行业的骨干企业,现有员工4500多名、运营车1100多辆、运营路线51条,行驶里程日均18万多km,运营范围覆盖黄浦、宝山、嘉定、崇明等8个区,是上海公交行业中跨度较大、点多面广、流动分散的客运企业。