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2006年2月28日23时40分,我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时。热水阀门突然冲脱,热水从阀门口喷出,将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后,公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表,但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤。其理由是:该员工烫伤纯属个人行为不慎造成,澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是发生在工作时间,也不是在工作地点,与工作没有必然和直接的联系, 相似文献
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正主持人,你好!我单位一名员工参加公司组织的体检时心脏骤停当场死亡,请问该员工是否可以认定工伤?易安网友易安网友,你好!你单位员工在参加体检时心脏骤停当场死亡,体检是单位组织的,体检费用由单位缴纳,该员工参加单位组织的体检是受单位指派,应视为在工作时间、工作岗位突发疾病死亡。 相似文献
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陈某系北京某木门厂职工,2005年即入职该单位工作,属于技术娴熟的老员工,每天干的活较多,收入也较为可观。本打算在单位再干几年挣点钱,然后就回老家从事一点副业,却没想到,一起工伤事故使得陈某不得不早早地结束了在单位的打工生涯,也几乎让他的美好设想破灭。 相似文献
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案情简介
2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定:陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。 相似文献
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案情简介
陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。 相似文献
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主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工为了给家人提供更好的生活条件,休息日在某物流公司从事包裹分拣工作,物流公司未与其签订劳动合同,也未给其缴纳工伤保险.在从物流公司下班途中,该员工遭遇了交通事故,经抢救无效于当日死亡,这起交通事故交警大队认定其负该事故次要责任.我公司这名员工在我公司上班时,公司为其缴纳了工伤保险.请问这名员工休息日为物流公司工作,下班途中发生交通事故,是否可以认定工伤,由谁来承担责任? 相似文献
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正主持人,你好!我公司一名员工上班时间回厂区宿舍喝水,在宿舍门口摔了一跤,导致肩部多处骨折,请问这种情况可以认定工伤吗?说明一下:生产现场有饮水机,有员工储物柜;生产现场与宿舍是分开的,有围栏隔开,必须从公司内门门卫经过才能进入宿舍区域。 相似文献
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案情简介 2004年10月8日,陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》,岗位为技术工种,月薪2500元,期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日),同时该公司口头承诺,试用合格后,年薪5万元,2005年1月8日试用期满后,该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字, 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工在工作中受伤住院治疗,后被认定为工伤。停工留薪期满后,该员工继续在公司从事工作。不久,其因偷盖被辞退。一个月后,该员工被鉴定为九级伤残。此后,该员工向当地劳动仲裁委申请,要求公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动关系的经济补偿金等。请问工伤员工违纪后,是否应当享受相关的待遇? 相似文献
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案情简介 陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起,陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作,公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五,陈某根据公司的安排将报刊送至各个销售点。2011年11月,陈某偶然发现,公司从未为其缴纳过社会保险费,遂向公司提出,要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议,称根据双方签订的承包协议书,双方建立的是承包关系而非劳动关系,公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议,陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明,陈某在为公司从事报刊运输的过程中, 相似文献
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45岁的唐丽云是江苏省苏州三友服饰有限公司针织分公司(以下简称“三友公司”)的一名员工,中午休息时间在单位办公楼前晒太阳时,不幸被同单位职工擅自无证驾驶的单位汽车撞伤。午休时间属于工作时间吗?用人单位的公用场所属于工作场所吗? 相似文献
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5月27日,浙江爱仕达电器股份有限公司在总部厂区首次组织举行了大型消防演练,公司千余名员工参加。此次演练分为火场逃生和灭火救火两部分,目的是提高员工对火灾的扑救组织能力和处理能力。图1为员工火速撤离“火场”,图2为义务消防员灭火演示。 相似文献
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洗澡摔成骨折 向东轮胎股份有限公司是专门为飞机生产轮胎的一个三线工厂,地处山区,周边只有几个村庄和公司的十几栋家属宿舍.作为一家有上千人的老企业,公司为了给员工解决生活福利问题,改善职工生活,在厂区专门修建了一个洗浴室,方便员工在午休或下班以后洗澡.赵瑜是该企业的正式职工,在财务岗位工作了近30年. 相似文献
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编辑同志:我单位有一员工,在中午到我单位餐厅就餐的厂区路上,被在我单位内施工的外来施工队翻斗车压伤右脚。据调查分析,翻斗车驾驶员属无证违章操作,且翻斗车乘载除驾驶员外还有5名民工,施工队应负事故的完全责任。请问:1. 按原劳动部[1996]266号文,工伤范围及认定第 相似文献