使馆能否成为劳动仲裁的法律适用主体

案情简介 李某于2008年1月1日与一家外交人员人事服务公司（以下简称外交人员人事公司）签订劳动合同,双方约定：该外交人员人事公司同意某国驻华大使馆雇用李某为门卫。双方在劳动合同中约定：依照《劳动合同法》、     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年,甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作,李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月,乙机械公司被法院宣布破产,因甲集团未为李某安排新的工作岗位,李某一直未上班。两个月后的5月22日,甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》）,理由是李某自“2008年1月起旷工至今,连续旷工55天”。     

节日加班费应如何计算？

问：李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔（2000.00元÷30天）×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔（2000.00元÷21.75天）×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持？     

临时工也应享受工伤待遇

[案情]汪某系某纺织厂下岗女工。2004年2月,汪某应聘到胡某经营的塑料厂千临时工,但双方未签订书面劳动合同。6月24日,汪某在工作时受塑料厂副厂长——胡某弟弟的指派,协助其他工人从机器上向外搬运加工好的塑料制品,左手不慎被机器轧伤,虽经全力救治,仍不幸致残,后经汪某申请,劳动保障行政部门认定汪某为工伤。事故发生后,老板胡某积极筹款对汪某进行治疗,共为汪某支付医药费2．23万元。但在工伤待遇问题上,胡某坚持认为,汪某虽然是在塑料厂工作中受伤的,但其只是厂里招聘的临时工,厂里也未为其缴纳工伤保险费,因此不应给予其工伤待遇。汪某在与老板胡某多次协商工伤待遇未果后,向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了汪某的请求,胡某对此不服,诉至法院,请求法院依法确认汪某不享有一次性伤残补助金等工伤待遇。     

诈称旧病为工伤，该不该受法律制裁？

编辑同志：腰部有旧伤的向某与汪某同在一个工地打工,2007年8月的一天,汪某给向某出主意说：你有伤病,干嘛不装成干活时受伤,让建筑公司老板出点血,就算他救济咱们。两人一拍即合。第二天下午,向某从2米高的脚手架上跳下,躺在地上假装受伤。汪某便大声叫喊：“来人啊,有人摔下来了!”     

安全之灯

【案由】2008年12月23日19时20分,被告人李某驾驶无牌电动车从政和县金鹰竹业公司（鹤林工业园区）往政和县城关方向行驶,途经204省道21KM＋436M处（政和县神达公司门口路段）,左转弯掉头后,采取措施不当导致其车碰刮倒同向行走的叶某致其受伤。事故发生后,被告人李某驾驶肇事车辆将受伤后神志不清的被害人叶某带到政和城关一姓林骨科诊所。     

因工致残职工应当享受工伤待遇

今年24岁的李某，系某水泥有限公司职工。1995年11月15日早上5时，李某在上班供料时，因劳动防护不力，左脚踏进绞刀．造成左腿高位截肢。1996年12月3日．李某治疗终结出院。该公司全部报销了其医疗费用，生活费由负伤前每月平均工资260元减为160元。但是，公司不申报工伤，不申请对李某的工伤残废进行等级认定，对其工伤待遇更是不理不睬，并告知李某，若不眼可以随便告。李某在多次要求遭到拒绝后，为维护自己的合法权益，依法向县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求按（企业职了工伤保险试行办法）享受工伤待遇。李某因工致残，应该…     

周华中工伤保险讲座 第八讲——职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗？

2004年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某（男、45岁）在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难恶．面色苍白．经单位领导及同事送往医院．因抢救无效．于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 事后．李某的妻子认为：李某早上去上班还好好的，上班2个多小时就通知家属李某病危，李某的死是过劳所致．立该与工作有关．要求办理工伤待遇。但单位领导认为：李某在施工工地并没有从事特别繁重的体力劳动，工作时并没有受到人身伤害，死因是李某患有心脏病，且死亡地点在医院，没有答立李妻办理的工伤待遇的要求。     

劳动派遣中的雇主责任划分

1999年1月．某劳动就业服务公司（以下简称服务公司）与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定：李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上．由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月．商场因企业改制被合并．未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上，服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为．李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动．本公司只是中介机构．不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后．诉至法院。一审法院认为，李某与服务公司签订了劳动合同．已形成劳动关系，服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决．提起上诉。二审法院认为．李某向商场提供劳动．受商场劳动纪律约束．表明与商场存在劳动关系；而李某与服务公司虽然签订了劳动合同．但并未形成劳动关系，只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按]     

好意操作不当而受伤 也应认定为工伤

李某系金湖县某塑料制品有限公司一名辅助工，2006年12月3日凌晨，他在公司复合车间检查涂胶量时，一不留神，左手中指被复合机压辊夹伤，经当地医疗机构诊断为左中指末节皮肤缺损。事故发生后，由于双方协调不成，2007年4月25日，李某向金湖县劳动和社会保障局提出工伤申请。同年5月18日，经金湖县劳动和社会保障局调查核实，作出工伤认定决定书（金工伤认字2007（40）号）。     

有问有答

问：李某是一名应届大专毕业生,在参加福建闽北某石材有限公司的推销人员应聘考试时取得笔试第二名的成绩（共招用六人）,但在面试过程中,因其听不懂许多闽南方言,也没有在闽南的生活经历,最后被淘汰出局。李某认为,公司违反了公平就业的法律规定,构成就业歧视。     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

有问有答

问：李某等人于1994年前被某烟草公司招用，在公司车队从事驾驶员工作，双方曾签订过1994年至1995年的《临时用工劳动合同》，当时的合同为1年1签，合同到期后未再续签，但李某等人仍一直在该烟草公司工作。2002年底，烟草公司通知李某等人在1份《劳务派遣劳动合同》上签字，说是由某劳动保障事务代理中心办理劳动用工档案，该《合同》签订后未交给李某等人即被单位收回（李某等人不清楚合同的具体内容）。某市劳动保障事务代理中心又与某烟草公司签订了1份《劳务合作协议》，     

地下汽车库当居住用房留下的悲剧

2006年2月11日,靖江女青年张某通过靖江市房产中介所与房东徐某签订了租赁协议。徐某将一位于地下室的汽车库出租给张某居住,租期1年。3月7日晚,张某的男朋友李某在车库里的卫生间内洗澡。因一氧化碳中毒不治身亡。李某死亡后,他的父母认为悲剧的发生,罪魁祸首就是房东（主）将车库作为居住用房出租．因此将房东徐某推上了被告席。     

调动工作地点应依法进行

案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂     

美国薪酬调查制度

美国国家薪酬调查制度的目的,在于为美国联邦政府及地方各级政府制定宏观经济政策提供基础数据,同时为企业的雇用决策提供依据,为人力资本投资决策提供指导。主要内容包括职工工资调查、用工成本指数调查和员工福利调查。劳工部统计局将调查获取的数据进行全国性的汇总分析,按季度发布工资和福利等成本水平的信息,并发布就业（用工）成本指数（计时成本、计件成本等）。     

日本的职业卫生服务

在日本,职业卫生的全权管理机构是劳动省（部）,核心法律是1972年实行的“工业安全与健康法”（本文简称为“健康法”）。健康法强制规定了雇主提供职业安全与健康服务的责任,包括根据工厂大小指定职业卫生医师。还规定所有雇用50名工人以上的工厂要指派一名职业卫生医师,雇用1000人以上要指派一个专职职业卫生 医师。此外,所有工作场所,不论工人总数是多少,都必须为工人进行体检。这个体检包括就业前体检、工人定期体检、从事有害作业工人的特殊 检查。日本在以上法规的遵守情况总体来说是较好的,尽管遵守的比率因工作场所规模而异。     

电子邮件能否视同书面劳动合同

案情简介某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;     

叉车致人死亡事故现场勘测及原因分析

1事故简要经过2010年11月15日19时10左右．镇江某化工有限公司物流科当班叉车操作工李某晚饭后，继续驾驶苏L厂内05284叉车，从生产二科包装生产线装载碳酸钾向成品仓库西侧露天货场运输时。生产二科工人胡某来问李某是否有“雪碧瓶”。李某说：“你上来。等我把货装完，我帮你找!”。然后，胡某登上了叉车，两人挤坐在叉车驾驶室座位上（胡某坐左侧，调查笔录），李驾驶着装载2吨碳酸钾的叉车，按照下午的运行路线向仓库外露天货场倒着行驶。     

不服工伤认定复议决定的起诉对象

李某为福建省某县机械配件有限公司（以下简称配件公司）修理工。2005年5月18日，李某在工作中受伤。后经申请，2006年1月4日，该县劳动保障局认定为工伤。1月6日、7日，县劳动保障局分别向李某和配件公司送达了《工伤认定决定书》。8月22日，配件公司向县劳动保障局的上级机关某市劳动保障局提起行政复议申请，请求撤销《工伤认定决定书》。