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矿工家庭的幸福来自于哪里?由于人们认识问题的角度不同,因而回答也不同。有人说,矿工家庭的幸福来自于爱情;有人说,矿工家庭的幸福来自于金钱;有人说,矿工家庭的幸福来自于理解;有人说,矿工家庭的幸福来自于和睦……。那么,矿工家庭的幸福究竟来自于哪里呢?我的回答是来自于安全。我之所以要这样说,是因为我深深懂得“矿工没有安全,家庭哪有幸福”这个道理。 我是一名煤矿工人,曾经在井下奋战了十个春秋。在安全生产的实践 相似文献
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有人说“管理是管理,文化是文化”;也有人说“管理即文化,文化即管理”;还有人说“管理的低级阶段是管理,高级阶段是文化”。对此,《企业安全文化建设评估准则》(以下简称《准则》)没有做是非评论,只是认为:“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为,都会体现出不同的安全文化形态。” 相似文献
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<正>当我们谈及安全文化是什么时,有人说,无非就是挂些安全标语,喊一喊安全口号,拍一拍视频,再搞一些安全知识竞赛等活动,也有人说,安全文化说到底是一种氛围和行为习惯。这些说法虽然表述得并不全面,但却具有普遍认知基础,这同时也体现了在安全文化建设过程中所必经的表现形式。而安全文化有其丰富的内涵及其外延,有不同的视角、功能和类型,如果我们仅仅基于这种认知, 相似文献
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<正>在不少企业生产现场,人们经常可以看到各种安全警示牌,如"高压危险、禁止接近""有人操作、禁止合闸"之类,向人们警示事故隐患和危险因素的存在,提醒大家注意安全。但如果认为只要挂出了安全警示牌,自己就尽到责任了,认为万事大吉了,那就大谬不然了。笔者曾在一家企业的配电室注意到,不论是否有人操作,配电控制柜上总挂着"有人操作、禁止合闸"的警示语,久而久之,大家对这种警示牌就会产生视 相似文献