报复的代价

张某是安徽人,在晋江池店一家公司做保安,2010年4月上旬的一天,轮到张某值夜班,刚好酒友相约喝两杯,明知公司规定不能酒后上班,可张某禁不住朋友的热情邀约,仍然豪饮一番后才返回公司值班。公司领导查岗时,发现张某酒后上岗,便找他谈话。谈话中,张某与领导发生语言冲突。     

保安早退遇车祸身亡法院支持认定工伤

正保安下班早退,途中遇车祸身亡,人社局认定为工伤。用人单位不服,认为保安属擅自离岗,不应认定工伤,向法院提起行政诉讼。该案历时近4年,经过一审、二审和再审,近日,山东省高级人民法院裁定驳回用人单位的再审申请,认定人社局作出的工伤认定决定并无不当。谷长兴是山东德州科技职业学院(下称"德职学院")的一名保安。     

打造安全运输的行业标杆——盛丰物流安全管理工作侧记

正"嘀嘀嘀……"不妙,金属查危仪发出警报声,盛丰物流的安检人员发现纸箱内有金属物品,立刻开箱检查,发现有管制刀具。员工机灵地躲藏到一边,拨打110电话报警,另一名员工向保安队长报告,保安队长用对讲机通知保安队员。这是近期发生在盛丰物流集团福州洋里物流园2017年道路货物运输应急处置综合演练现场的一幕。随后记者看到,根据现场出现的紧急情况,盛丰物流立即启动应急预案,保安队冲入现场,     

不服从工作安排被打伤是否认定为工伤

正主持人,你好!我公司一名保安不服从工作安排,与队长发生争执,随后双方互殴,被队长打成右耳鼓膜穿孔,头外伤,请问这种情况是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。     

私自出车吃饭受伤能否认定为工伤？

编辑同志：2008年4月23日15时,我单位职工闫某邀请同事去他家吃饭。此时尚未下班,闫某就和同事3人叫上司机张某,未向单位请假,私自驾驶单位车辆外出吃饭。饭后约20点,4人返回施工工地。22时10分,缺乏驾驶经验的张某超速行驶,撞上同方向因故障停靠路边的一辆半挂车,造成车辆报废,车上4人中2人受伤,2人死亡。经交警部门认定,这起事故由司机张某负主要责任。     

劳动者单方提出辞呈后反悔能否得到支持

案情简介■张某于2009年11月20日与北京某销售公司订立无固定期限劳动合同,工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责该公司在哈尔滨市场运营管理工作。2010年6月1日,该销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查,两人在经营策略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后立即责成东北区运营经理与张某谈话,挽留张某继续留在公司工作,最终双方达成了继续工作的协议。     

国外如何管理危化品

<正>【美国】储存企业须公开危化品种类分级:将危化品的危险等级由低到高分为三类,按照不同安全级别施行依次增强的包装、运输、储存办法。运输:1994年美国成立运输事故应急委员会。委员会内包括企业、运输商、分销商、政府等,专门向危化品运输途中经过地区提供应急救援信息和技术援助。存储:当地政府、消防要与存储、使用危化品的企业保持密切沟通。企业必须清楚并公布自己公司内存储的危化品种类及属性。当地消防要知道哪些企业有危化品,并且要掌握存储危险品的关键位置和设备。     

违反规章制度造成的事故伤害,能否认定工伤

正主持人,你好:我公司一名由某保安公司派遣至经济开发区某工业园洗衣机事业部从事保安工作。2016年9月17日,该保安在工业园洗衣机事业部巡检过程中,为抄近路,攀爬卸货平台时,不慎摔下来受伤。公司认为,厂区规定行走卸货平台必须走楼梯,而该保安违规攀爬,不应认定为工伤。请问该保安是否可以认定工伤?易安网友易安网友,你好:该保安可以认定工伤。类似因     

《昆明市学校校园安全能力建设实施办法》出台

正7月10日,昆明市公布《昆明市学校校园安全能力建设实施办法》(以下简称《办法》),适用于教育行政主管部门批准设立(含公办和民办)的全日制中小学校(含中等职业学校、特殊教育学校和幼儿园)。《办法》提出学校必须设置保卫处或保卫科/室,并按学校人数不低于1.5‰的比例配置专职人员,每个校区校园配置专职人员不得低于1人。非寄宿制学校按照不低于在校人数3‰的比例聘用专职保安,保安必须在45周岁以下,并依法考取保安证。寄宿制学校按照不低于在校人数4‰的比例聘     

微观点

<正>@民防小卫士:【家电不用时请拔下电源插头】随着高温天气的来临,用电量大幅增加,加之雷雨天气时有发生,为预防安全事故发生,在用电方面要注意:一是家用电器要经常检查;二是家电污物要及时清理;三是家用电器用完后要及时关掉电源,严禁放置在木质家具和易燃品之上;四是电器不用时要拔下电源插头。     

有毒作业工人实行轮流休养

吉林省长春制药厂对从事有毒物质操作工人实行定期轮流离岗休养制度,受到工人们的欢迎。 这个厂非那西丁车间生产所用的原料和生产中产生的衍生物对人体有严重的危害。为了保障制药工人的健康,厂里决定从1981年9月开始在非那西丁车间从事有毒作业工人中实行轮流离岗休养制度─—“五班倒”,即除实行“四班三运转”工时制度外,再定期抽出一班离岗休养。每年轮休四期,每人每年轮休一次,每次休养时间两个半月。休养期间一部分人到疗养院疗养,一部分人在家休养。在家休养的工人每星期一次到厂体检和领取药品。1981年9月7日第一批27人已高高兴兴…     

谁之罪?

26岁的郭治平从过了国庆节后,人虽然还在大连味食品二厂工地干活,心却早已飞回了家乡。再有两个来月,他就要当爸爸了。想象着未出世孩子的模样,他睡梦里笑出声来。这几天家里一直催他回去收稻子,可他舍不得请假,想多干几天挣点钱。谁料到10月 11日,他竟在工地干活时触电身亡了。 这起触电事故是怎么发生的? 以高福山为队长的大连第二商业局劳动服务公司建筑工程队,于1990年6月10日和大连味食品二厂签订了关于酱油车间防震加固等五个项目的施工工程合同书。由于建筑队人力有限,高福山决定招用宁志远等34名民工承担味食品二厂的施工,由宁志远…     

微观点

<正>@广州公安:【手机丢了,记得到110.qq.com解绑微信!】随着"打车软件"、手机理财普及,越来越多微信绑定银行卡,万一手机丢了怎么办?已出现微信被盗,骗子在朋友圈到处"借钱"的案件!请牢记这个链接:110.qq.com,这里可立即解除微信绑定!@上海环境:【我国大气治理要实现四个战略性转变】1.控制目标由总量控制变为质量改善。2.控制对象由燃煤污染物转向多种污染物。3.控制手段由工业点源治理转向多污染物综合控制。4.管理模式由属地管理转向区域联防联控。     

南非安保行业发展概况

一、南非保安概况 随着社会经济的不断发展,在南非从事安全行业的人员日益增多,据统计目前南非的安保雇员人数将近200万,南非保安是南非的第二支保卫力量,也是世界上最大的私人保安队伍之一. 二、为什么需要私人保安? 近年来南非的安全形势很严峻,违法行为猖獗,暴力犯罪活动频发,而且南非的武器管理状况非常糟糕,因此人们对自己的生命和财产安全越来越感到担忧,甚至恐惧.据南非警察署公布的2012年犯罪统计数据显示,南非近18个月内就有1.6万人因暴力犯罪而死亡,这样的社会环境催生了大量私人安保公司的出现.     

行协新增补理事单位十五家

【行协秘书处讯】根据行业发展需要,本单位申请,中国安全防范产品行业协会第二届理事会依照理事单位条件和行协章程规定的程序,于1998年10月31日批准以下15个单位为第二届行协理事单位。他们是: 北京马斯康电子有限公司 大连泰山实业有限公司 西科姆(中国)有限公司 西安航天恒星科技实业(集团)公司 重庆美心、麦森门业有限公司 厦门凯迪空间电子有限公司 重庆金冠防护材料研究所 南京科安电子技术公司 重庆市中安公共安全防范技术有限公司 广西桂华贸易总公司南宁安防分公司 深圳市博康通信设备有限公司 杭州新时代交通工贸有限公司 深圳市深锦实业有限公司 河北虎牌集团有限公司 成都科力电子研究所     

热线咨询

聚餐回家途中遇车祸能否认定为工伤?编辑同志:我公司每年超额完成生产任务后,都要举行一次聚餐活动。席上由领导作工作总结,还要对先进生产者进行表彰,公司要求全体职工必须参加。2006年年底聚餐,员工张某饭后骑自行车回家途中,不幸遭遇车祸,被一辆汽车撞倒后死亡。公司欲为该职工申请工伤认定,有关部门却以“聚餐不是工作”、聚餐后回家遭遇车祸“不属于在上下班途中受到机动车伤害”为由,不予认定为工伤。请问他们的说法正确吗?彩云彩云:来函收悉。根据来函所述的具有庆功会性质的年终聚餐情况,我们认为,应认定为“参加工作”。张某就餐后…     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介 张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称：“本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关手续,逾期后果自负。”     

职工病休期间工资应照发吗？

编辑同志： 徐某是某化工有限公司职工,在公司上班已有4年多。2008年10月24日,正在上夜班的徐某突然感到一阵头晕,其实,他平时也偶有这样的现象,但这次头晕比较厉害,徐某怀疑与自己的工作有关。第二天,徐某请假到医院接受治疗,医生建议休息3周。     

这种情况可以申报工伤吗？

编辑同志： 因工作性质关系，我单位职工的生活区在甲地，工作地点在远离甲地的乙地，实行大倒班制度（两班轮换，每班在乙地工作一周后，返回甲地休息一周）。某职工在乙地上班期间，因前日夜间出去巡查时间较长，第二天白天下午获准休息。该职工欲借此机会到丙地（距乙地20余km）办私事，遂按单位规定（离开单位必须书面请假）递交了书面请假申请，获批准后离开单位去了丙地。当天下午该职工自丙地返回途中遇车祸身亡，请问这种情况可以申报工伤吗？     

举案说法

【案例1】因市场需求旺盛,某化学品仓库松节油存量大增,由原来的日保有量不足30吨,猛增到165吨。当地安全生产监督管理局在检查时发现,该仓库收发、保管只有一人,便责令该库立即改用双人收发、双人保管制,出入库情况要及时上报市公安局和安监局,以未实行双人收发、双人保管制度