地勘单位"4+2"安全标准化应用模式研究

针对地勘单位在执行《企业安全生产标准化基本规范》及安全标准化建设中存在的计划协调不到位、实施要求不统一、考核评价不细化、奖惩激励不充分等现实问题,基于企业安全生产标准化核心要素和"PDCA"的理念,提出融合、协同、可持续的构建原则,以组织协调、实施运行、考核评价、奖惩激励、软件保障、硬件保障等6个模块构建"4+2"安全标准化运行模式。实现对安全标准化建设模式的系统性、整体性优化,并结合地勘单位实际从组织机构、工作方式、考核激励机制等方面提出具体优化措施,为提升地勘单位安全标准化运行效果提供思路和借鉴。     

开展“三标三效”的安全活动

1988年4月,鞍钢公司提出全员开展标准化管理、标准化作业,标杆(先进个人,标兵),效能、效率、效果的“三标三效”活动。开展这一活动的目的在于引入竞争机制,把安全生产责任和生产经营责任落实到每个人,激励广大职工的主人翁责任感,提高效率,卓有成效地取得最佳效果。“三标三效”活动是鞍钢安全卫生挂牌考核的延拓和完善,是标准化作业和标准化管理工作的深化、细化和发展,有力地加强了安全生产工作。去年我厂在全公司开展的“安康杯”阶段竞赛中被评为先进单位。 “三标三效”考核是以安全生产为重点,以职工定量考核为基础,以增加企业经济效…     

遵化县在企业升级中严格考核安全生产工作

本刊讯 河北省遵化县劳动人事局在考核企业升级工作中,严格检查、考核安全生产管理情况,使升级的企业都有较高的安全生产水平。 该局认为,企业升级中必须考核事故情况,因为它反映的是安全管理效果。但是,有的企业由于种种偶然原因,虽然管理不力,也可能出现事故不多的情况。为此,该局为了消除当前一些忽视安全生产的现象,防止安全生产工作不好的企业升了级,而升级后又出现安全状况滑坡,他们在考核事故指标的同时,严格检查、考核安全管理情况。其中包括:企业各级领导是否重视安全工作,是否坚持把安全生产列入重要议事内容;企业的安全机构和各…     

如何看待安全考核的“加法”与“减法”

正主持人语:安全考核是衡量某个单位或个人安全生产工作质量的重要手段。有人认为,安全考核应采用"加法",即各项工作根据数量、质量获取得分,最终以各项工作得分总和作为评价依据。如此才能够起到更好地"激励"作用。也有人认为,应采用"减法",即对未达到要求的工作扣分,最终以总"扣分"作为评价依据,如此才能够起到更好地"约束"作用。对于企业安全考核来说,"加法"     

考核不是万金油

某企业召开了安全工作会议。在会上,单位领导在总结上年度安全管理工作时,语重心长地告试与会人员,安全生产要想取得好的成绩,仅以考核代替管理是远过错不够的。也就是说,在安全工作中,考核不是万金油,重视安全综合管理才能适应生产经营的发展规律。     

考核不是万金油

某企业召开了安全工作会议.在会上,单位领导在总结上年度安全管理工作时,语重心长地告诫与会人员,安全生产要想取得好的成绩,仅以考核代替管理是远过错不够的.也就是说,在安全工作中,考核不是万金油,重视安全综合管理才能适应生产经营的发展规律.     

用星级管理打造安全明星

１９９８年以来,中原石油勘探局制定并实施的安全生产星级考核办法,为探讨新形式下的安全管理,作了有益的尝试。 勘探局实施星级考核管理办法,目的是为了加大安全生产管理力度,完善激励约束机制,真正落实各级安全生产责任制,从而实现全局的安全工作目标。 星级安全管理的基本原则是：安全生产管理好,基础工作扎实,安全生产效果好的单位,可根据考核情况荣获不同安全星级单位称号;凡发生重大伤亡事故或对安全生产工作不重视,管理差的单位一律为无星级单位。 单位类别划分：按照单位性质和生产工作危险机率的大小,划分四个考核类…     

金坛市切实加大安全生产考核激励力度

本刊讯日前，金坛市制定出台安全生产长效管理考核办法，对部门、镇区、企业、行政村分别开展考核，重点考核“安全生产年”和“三深化”、“三推进”等工作，具体考核机制建设、长效管理、专项整治、隐患整改、宣教培训、应急救援等。完善考核方式，着力推行季度考核。开展考核打分，加大激励力度。     

安全责任状不能一签了之

对那些事关全局的重点工作和重要项目签订责任状，制定相应的考核管理办法，明确领导干部和管理部门在其中的职责，有利于保证责任到位、措施到位和考核兑现到位。签订责任状是基层管理工作中经常使用的一种方法和手段，把这一方法和手段运用到安全生产工作中，既体现了对安全工作的重视程度，更是为做好安全工作提供了一个有效的抓手。     

遵章守纪 保障安全

我厂领导十分重视安全生产,始终把安全生产摆在企业重要的议事日程上,注重建立健全各项安全规章制度,切实抓好“三级安全教育”,坚持“三查三整”,反对“三违”,按照“三同时”的要求,将安全工作落实到位,层层签订安全责任书,实行千分制考核,把安全生产与经济利益挂钩。多年来,由于我厂安全制度健全,安全体系完善,安全生产工作取得了十分可喜的成就。     

考核应与政绩挂钩

在年终检查考核工作时．只注重查台帐、看材料、听汇报现象比较突出,对实际工作、到现场实地考核的做法却比较缺乏。有的部门在考核时扮演着“和气使者”的角色,把考核停留在“奖励、评先”上。凡此种种．给年终考核工作蒙上了一层阴影。     

安全考核中加法与减法的综合运用

<正>在企业安全管理问题上,考核是一项重要手段和方法,是衡量绩效的有力依据。通常在考核时,企业所采取的方法常用有两种,即"加法"和"减法",这也是管理学上激励与约束机制的一种应用。但在实际运用中,两种方法也各有利弊,都不能全面客观地反映出安全管理的实际情况,造成考核结果不科学、不合理,难以实现通过考核,提高安全管理水平的目的。要解决这一问题,首先要了解一般意义上的"加法"和"减法"的应用。     

要做好思想政治工作

要有感染性安全氛围营造得好就能够感染人、鼓舞人、约束人,可以直接影响职工的安全行为。要充分利用思想政治工作渲染安全氛围这种手段,发挥思想政治工作的宣传优势、人才优势和组织优势,营造一种“人人保安全”的良好氛围。要有针对性对于安全管理层的安全教育,要突出安全生产责任的教育,强化他们的安全责任意识;对于一般安全管理人员的教育,应使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织,检查和考核作用;对于从事现场作业和特殊作业人员的教育,应抓住作业特点和可能引发的危险种类及状态开展相关教育,提高其专业知识和操作技能:对于其他职工的安全生产教育,要把安全教育的落脚点放在班组,增强每一个职工的安全意识。要有超前性经常正确地分析职工的思想动态,增强思想工作的预见性。牢固树立以预防为主的安全思想.采取现代的安全管理技术,变事后处理为预先分析,变事故管理为隐患管理,变被动管理为主动管理,做到“防患于未然”。要有创新性要充分考虑职工的接受程度和教育效果,达到形式和内容的统一,用热情的宣传教育激励职工,用深情的关怀保护职工,用柔情的举措规范职工,用绝情的管理爱护职工,使职工心灵受到启迪,思想得到升华,增强安全意识,提高安全素质。安     

安全员持证上岗好

某单位要求所有专兼职安全员在安全监察活动中做到持证上岗。为此,组织安监人员进行考试,凡是没有通过安全资质考核的,一律下岗接受再培训,培训后竞争上岗。笔者以为,此种办法值得借鉴和推广。 安全工作的重要性,大多数企业是能够认识到的,怎么抓好安全工作,也是“各村有各村的高招”。但不可否认的是,在实际操作过程中的确有把安全工作的侧     

安全生产从点滴抓起

吴江市永利工艺制品有限责任公司（以下简称“永利工艺”）坐落在卉镇同里．企业成立10多年来．坚持把安全生产放在一切工作的首位,从点滴小事做起,抓安全,促发展。去年该公司在创建吴江市安全生产管理体系建设示范企业工作中．顺利通过了市安监局的考核验收．企业安全管理水平也再上新台阶。     

国办印发《省级政府安全生产工作考核办法》

正(据新华社北京8月18日电)国务院办公厅日前印发《省级政府安全生产工作考核办法》(以下称《考核办法》),从今年起对省级政府的安全生产工作进行考核,这是推动地方政府落实安全生产责任的重大举措。《考核办法》强调,发展决不能以牺牲安全为代价,要以防范遏制重特大生产安全事故为重点,严格落实安全生产责任制,强化激励约束,充分调动地方各级政府安全生产工作的积极性和主动性,不断加强和改进安全生产工作。     

解读“年度考核”

每年的年度考核，与其说是考核他人，还不如说是在审视自己。乡镇、部门、企业安全工作的状况就像一面镜子，完完全全地、毫无遮掩地把我们一年来所做的工作——得意的或者沮丧的：成功的或者失误的，放得那么大，照得那么清。考核检查时的欣慰、自责、忧心、愤怒，多样的情感体念，让我们的头脑变得格外清醒，一丝丝的自鸣得意也荡然无存。     

如何避免安全目标指标管理方案同质化

<正>《职业健康安全目标、指标及管理方案》(以下简称《方案》),是企业为了认真贯彻落实《安全生产法》和"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,全面加强生产管理,明确各单位、各级部门及其人员安全生产责任,落实责任和目标管理及考核的需要,实现安全责任大家挑、人人肩上有指标,实施全员、全面、全方位、全过程、全天候管理机制,保障安全生产的一项重要措施。《方案》主要包括工作目标、安全责任、工作任务、实施要求、考核与激励     

制定科学的验收考核标准--为危险化学品安全管理专项整治验收工作献策

目前，全国危险化学品安全管理专项整治工作已经进入整治攻坚阶段。当前的一项紧迫任务是尽快制定专项整治验收考核标准，通过达标验收检验和提升整治绩效，引导各级政府有关部门和企业改善安全管理工作，建立起危险化学品长效安全管理机制。建立专项整治考核标准，以先进的目标引导整治工作，以科学的条件规范整治工作，以严密的考核措施检验整治工作成果，是实现专项整治工作达到受控、激励、有效的基本条件。从全国范围的专项治理整顿前两个阶段暴露出来的问题看，存在以下3个问题：一是存在“三新”问题。由于很多省级安全生产监督管理…     

适应新常态 善用大数据

<正>广东省佛山市委、市政府历来高度重视安全生产工作,切实把质量效益并重和坚持问题导向作为根本价值取向和基本工作方向,把政府行政干预和市场资源配置作为最终路径选择,全市安全生产工作取得了积极进展和明显成效,各项事故控制指标持续下降,连续10年较好地完成省下达的指标任务。在2013—2014年度全省安全生产责任制考核中,佛山市党政班子排名