20年前工伤今能否索赔?

被工伤待遇问题一直困扰了20年的广州退休女工廖群英，2002年6月10日与南华技术开发服务有限公司及该公司的上级单位——南华西企业集团有限公司对簿公堂。廖群英20年前因工受伤而失去右臂，因当时没有确认工伤，也无工伤保险条例，在原来的单位被兼并．接管歇业后，她就一直未能享受工伤待遇。于是，她诉诸法律，而法院以受伤时无工伤保险条例规定而一次次依法驳回了她要求享受工伤伤残待遇的请求。廖群英最终能否享受到工伤待遇?     

孩子眼里的世界

孩子眼里的世界爸爸真棒，戴安全帽的大照片，在厂门前光荣榜上挂，肯定是考了一百分，不然，爸爸的胸前，怎么会有一朵大红花？隔壁家的芳芳姐，怎么昨天哭了，问她，说：她爸爸出工伤了，妈妈，工伤是啥？肯定不是巧克力糖、布娃娃，对吗？哥哥总是晚回家，问他为啥回来...     

头天通宵加班，第二天起来在宿舍洗衣服不慎摔伤算工伤吗

编辑同志： 我姨妈是一家服装加工厂的职工。今年6月份，她通宵加班，第二天起来在宿舍洗衣服时不慎摔伤，姨妈想申请工伤认定。请您帮助我分析一下，像我姨妈这种情况算不算工伤？谢谢。     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]     

上班途中发生交通事故算工伤吗

杨子在一家外企上班。这天早上，她骑车上班时，一辆汽车突然窜上自行车道，将杨子猛地撞翻在地。杨子被撞折了左腿，后来她被告知，肇事者已经逃逸，公安机关正在追查，因此医疗费用须由杨子自已先支付，而杨子的全部医疗费用近两万元。两天后，因为杨子的意外受伤，公司解聘了她。这不是乘人之危吗？杨子决定要讨个说法。劳动部门的工作人员明确答复杨子，她的这种情况属于工伤，她所在的公司非但不能解除与她的劳动合同，而且应当承担医疗费用，按月发放工伤津贴。劳动部1996年发布的（企业职工工伤保险试行办法）第八条第九款规定：在上…     

“特定主体”工伤的认定

<正>工伤认定以劳动关系的存在为前提,劳动关系是否存在对工伤认定意义重大。以下案例结合审判实践,谈谈"特定情形"下"特定主体"劳动关系的认定,以及工伤职工合法权益的保护。"加盟店"里的老员工案例黄某在某市一家熟食店工作多年,但该熟食店没有与她签劳动合同,也没有为她缴纳工伤等社会保险。前不久该熟食店加盟于一家烤鸭店。黄某要求和烤鸭店签订劳动合同,并要求烤鸭店给她缴纳工伤等社会保险。烤鸭店答复,烤鸭店与黄某所在熟食店的关系是一种连锁加盟关系。黄某与熟食店存在劳动关系,     

女子夜晚值班时遭性侵未遂算不算工伤?

正值班期间,湖南小芳(化名)在公司遭遇外人性侵(未遂),身心受到极大伤害。公司为她向长沙市人力资源和社会保障局(以下简称为"市人社局")申请工伤,该市人社局认为,这不算工伤。近日,芙蓉区人民法院开庭审理此案,撤销了市人社局的决定,要求其重新作出工伤认定决定。遭遇:值班遭性侵不被认定为工伤小芳是某公司员工,2017年3月29日晚,她在公司配电间总机房值班,去上卫生间时,在配     

中午回家吃饭上楼时摔伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位为方便职工,特设食堂提供午餐,但今年4月20日,一职工肖红梅午餐时间自己回家吃饭,不慎在家门口爬楼梯时摔伤骨折。在肖红梅住院治疗期间,单位按照病假处理。现肖红梅出院,要求单位为她申请工伤。请问她这种情况能认定为工伤吗？     

骑自行车上班路上摔伤算不算工伤?

编辑同志 :我单位职工姜昭惠 ,为了抢摘单位的棉花 ,骑自行车去棉田劳动 ,在上下班必经路上被摔成重伤。根据企业职工工伤保险试行细则第八条第九款规定 :在上下班的规定时间和必经路线上 ,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 ,可以认定为工伤。而企业在处理这起事故时说 :因为你骑自行车上班 ,不能算工伤。同时企业还因她丧失劳动能力与她解除劳动合同。请问 :企业不算工伤合理吗？她骑自行车因道路、技术等原因摔伤不算工伤 ,国家是否有特殊规定 ,请贵刊给一答复。农师工会经保部孙洪章孙洪章同志 :姜昭惠同志不幸摔…     

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工作期间被精神病人殴打致伤的工伤待遇有哪些
　　主持人，你好：
　　在一次工作中，我因制止顾客损害公司财物而被其殴打致伤：鼻骨骨折及全身多处软组织损伤(经公安局法医鉴定为轻伤二级)。住院半月，先由我老婆请假照顾，后因她厂里扣她1500元工资，她只好回去上班。我也就无人照料，生活起居不便，在未完全康复的情况下办理出院。后经查，打人者是个精神病，无监护人。我的情况已经被劳动社会保障部门认定工伤，但赔偿还没出来。住院期间，公司只帮我出了治疗费。请问：我能否向公司追讨精神赔偿和营养补助，以及我老婆的误工费和住院期间俩人的生活和伙食费？     

出了工伤不能私了

某女工下岗后到一家私企做勤杂工 ,在给电热水器上水时 ,从架子上摔下来 ,将右腿膝关节摔成粉碎性骨折。该企业只给她报销了医药费三千一百七十九元 ,没有给任何生活及家属护理补助。后经多次交涉 ,企业又给了她半年工资以作“私了” ,结果留下了较大的后遗症。工伤事故发生后 ,不经法定机构进行工伤认定和伤残等级评定 ,私下解决工伤待遇的处理方式 ,极有可能严重侵害劳动者的合法权益。因为我国对工伤认定遵循的是无过错责任的原则 ,只要不是违法、自杀自残、斗殴酗酒 ,蓄意违章 ,一般都可以认定为工伤 ,享受工伤待遇。根据劳动部一九九六…     

工伤赔偿协议引发的维权博弈

劳动者发生工作伤害后,由于工伤认定程序繁琐,工伤者要及时申请工伤认定、申请仲裁、依法提起或参加诉讼.在工伤认定前,要慎重签订工伤赔偿协议,在索赔中,要积极申请法律援助或聘请律师,依法维护自己的合法权益.女工左眉弓挫裂伤被认定工伤 田珍是江苏省溧阳市别桥镇村民,她和丈夫一起到溧阳市某容器制造公司(以下简称"制造公司")打工.2009年6月1 8日,田珍在工作中不慎受伤,导致左眉弓软组织挫裂伤,被送到溧阳市中医院治疗.     

工伤总估校正发生率及工伤发生时间分析

为完整地了解总的工伤发生率，探讨工伤发生的时间分布规律，在某厂调查了１９８８～９１年工伤发生情况。用俘获——再俘获（Ｃ－Ｍ）方法估计总的工伤发生率。结果表明，若按安环科登记的工伤记录，四年共发生工伤２００人次，粗发生率为１０．０‰；但是，若用安环科和卫生科两个来源收集到的工伤人次数，以Ｃ－Ｍ的方法估计，总的工伤发生人次数为５３３，总估校正发生率为２６．７‰。安环科工伤登记的工伤仅是全部工伤的５０．７％，漏记率为４９．３％。工伤发生率在年龄小于２０岁和工龄小于５年的最高．工伤多发生在一年中的第三季度和三月份；一星期中，周一工伤最多；一天中工伤发生在早班最多，占５８．２％，而发生在工作后１—２小时之间也最多，占２３．７％，上午９—１０点之间是工伤发生最多的时段（占１７．５％）。     

劳动和社会保障部 财政部 卫生部 国家安全 生产监督管理局关于工伤保险费率问题的通知（劳社部发[2003]29号）

为贯彻实施《工伤保险条例》，合理确定工伤保险费率，促进工伤预防，实现工伤保险费用社会共济，经国务院批准，现就工伤保险费率问题通知如下：     

浅谈第三人侵权引致工伤赔偿的立法完善

我国第三人侵权引致工伤赔偿的立法尚待完善 造成劳动者工伤的原因，概括起来无非两种，即因第三人侵权造成的工伤和非因第三人侵权造成的工伤。对非因第三人侵权造成工伤的赔偿，我国的法律规定非常明确，根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（法释[2003]20号，以下简称《解释》）的规定，在这种情形下发生的工伤，工伤职工只能要求工伤保险赔付，     

比照工伤与工伤有何区别?

编辑同志：汽车驾驶员受领导指派因公驾车外出执行任务，非完全自己责任发生交通事故受伤，按《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条规定按工伤处理。以往有条款规定，比照工伤处理，这怎么解释？比照工伤与工伤的待遇有什么区别？比照工伤与工伤的医疗费用有哪些要求...     

工伤咨询

工伤未愈被辞退，合法吗？;出国劳务人员工亡，能享受国内的工伤待遇吗？;工厂没营业执照，雇工受伤是不是工伤？;肇事车辆逃逸，受伤职工能定工伤吗？.     

社会康复 促进工作伤职工回归社会

在工伤康复中心设置社会康复科，目的是根据每个工伤职工的个体康复需求，通过发现、动员和利用现有资源，沟通、协调与工伤职工利益相关者之间的关系，以及适当的服务转介（即由其他的服务机构提供帮助），构建工伤职工社会支持网络，探索工伤职工重返工作的机会，帮助他们最大限度的恢复和重建功能，克服障碍，提高和改善他们的生活质量，实现工伤职工重返工作岗位和社会的目标。     

商榷：追索工伤医疗费裁决先予执行需先经工伤认定

追索工伤医疗费裁决先予执行是否需先经工伤认定，实务中有不同看法，本刊第一期刊登的高德健一文，认为追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定，笔者有不同观点，现提出与大家商榷。     

立足社会法理念设置工伤救济程序

近年来，我国工伤救济中行政与司法冲突问题凸显，以上3个典型案例就反映了这个问题。愈来愈多的地方法院开始了对审理工伤案件的专门调研和协调。笔者在从事劳动法教学和工伤法律援助的实践中，在与工伤劳动者、律师、法官、行政官员和学者们的交流中，逐步加深了对现行工伤法律救济程序的认识。思索归纳，觉得我国工伤救济程序存在设置上的缺陷，还有可以优化的空间。立法应当充分注意部门法的不同特点，消除因此引起的冲突，形成更大的法律合力，更加有效地实施工伤救济。