维护女职工合法权益 实现企业安全发展

近年来，企业各种劳动关系日益复杂，女职工情况值得关注。与男性相比，女职工由于其特殊的生理和心理特点，在工作和个体发展中会遇到更多的阻碍和困难。我们要树立这样的观念，即无论何时都要切实维护女职工的合法权益。     

切实维护女职工的合法权益──关于企业贯彻《劳动法》中女职工情况的调查

切实维护女职工的合法权益──关于企业贯彻《劳动法》中女职工情况的调查全总女职工部为推动《劳动法》的贯彻落实。去年，全总女职工部对湖南、内蒙、江西、福建、广东等１４个省的２９３家企业贯彻《劳动法》中女职工的劳动权利和劳动保护的情况进行了专门的调查。调查...     

四面八方

怀柔县劳动局努力抓好女职工劳动保护北京市怀柔县共有女职工３２万余人，占从业人数的３９％，是全县各级企业中的一支重要力量。为了保护广大女职工的合法权益，更好地发挥广大妇女在经济腾飞中的作用，怀柔县劳动局首先从建立女职工的组织网络抓起。要求全县各企业都...     

积极维护女职工合法权益

积极维护女职工合法权益湖南省长沙汽车电器厂女工委员会长沙汽车电器厂是个创建近４０年的大型企业，现有职工７３００余人，其中有女职工３０１０人，占职工总数的４１％。在改革中，我厂注重发挥女工的作用，为她们创造良好的工作环境，把它作为增强企业凝聚力的重点措...     

坚持四位一体切实做好女职工劳动保护工作

《女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）颁布实施以来,全省工会着力从四个方面推动《规定》及女职工权益相关法律法规的有效落实．依法维护女职工的合法权益和特殊利益。     

撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作

我国现有女职工8652．6万人,其中女农民工3098．1万人,约占职工总数的35．27％,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。 2006年,全国总工会原副主席孙春兰在全国总工会女职工委员会四届三次会议上提出     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

关于女职工劳动保护的有关规定

1988年7月21日,国务院为维护职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,颁发了《女职工劳动保护规定）。现将部分条文摘登如下。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山并下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条女职工在怀…     

不应忽略的空白：非公有制企业女职工劳动保护透视

现状令人堪忧毋庸置疑 ,正在迅速崛起的非公有制企业 ,已成为经济建设的重要方面军 ,为缓解就业压力、促进社会稳定作出了积极努力。然而 ,由于非公有制企业起步较晚 ,管理不规范 ,法制不健全 ,致使相当一部分女职工的合法权益和特别利益得不到落实。对此 ,江苏省工会系统女职工部门 ,最近集中对全省非公有制企业女职工劳动保护工作进行调查 ,发现基本能开展这项工作的企业不足１／４ ,女职工劳动保护出现困难和阻力 ,突出存在下列问题 :招、用工随意性大不少企业不与女职工签订劳动合同 ,或签订了亦不规范。据南通市对非公有制企业相对集中…     

天津石化工会 发挥组织监督职能 保护职工职业健康

国家首批"职业卫生示范企业"、华北地区"职业卫生先进单位"、天津市"职业卫生先进单位"、全国"安康杯"竞赛"安康十年成就杯"??中国石化股份有限公司天津分公司(简称天津石化)在职业卫生工作方面取得了显著的成绩。维护职工合法权益是企业工会的基本职责,对     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

把女职工劳动保护落到实处

我厂有女职工6251人,占职工总数的34.4%。近两年来,我们把抓好女职工的劳动保护,维护她们的身心健康,作为“为职工说话办事,维护职工群众合法权益”的首要任务进行落实,取得了较好的效果。 首先,我们协助行政给女职工创造较为适合的工作环境和劳动条件。这项工作我们是从两个方面做的。一方面协同安环部门,对女工操作较多的汽机、鼓风机房,各种泵房,以及振动、噪声大的工作场所,安装减少振动、防止噪声扩散的设备,尽可能改善劳动场所的工作条件。另一方面,建议并配合劳动人事部门,尽量把女职工安排在既符合其生理特征,又劳动强度适度的岗位…     

如何加强农电女职工劳动保护

供电所是农电系统最基层的单位，农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入，对农电系统规范化管理要求越来越高．但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研，发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白，农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在，必须引起高度重视，采取相应措施予以解决。     

用立法和制度保障女职工劳动保护

西南铝加工厂是中国有色金属工业局直管的国有特大型企业 ,是为国防军工生产所需大规格、新品种、高质量铝及合金材料而建设的综合性铝材生产基地。其主要生产线已实行自动化控制。全厂现有职工１７０００余人（含集体企业职工４０００余人） ,其中女职工６６００多人 ,占全厂职工总数的３９ %。国务院《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施以来 ,由于厂党政工领导的关心、重视和支持 ,以及全厂女职工干部的积极努力 ,使《规定》在我厂得以顺利贯彻落实 ,女职工的合法权益和特殊利益得到了较好的保护 ,有力地调动了女职工的积极性…     

尽快制定女职工生育保障法规

尽快制定女职工生育保障法规官角才郎代表：随着改革的深入，现行的女职工生育保障制度的缺陷越来越明显地暴露出来。主要表现在：企业承担女职工生育期间的费用畸轻畸重，影响了企业之间的平等竞争，造成了一些企业不愿招用女职工和优化组合中文职工被编余多的情况；一些...     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

维护女职工的合法权益是社会进步与发展的象征——女职工劳动保护问题解答

概括起来,女职工的合法权益有以下几个方面：     

企业职工生育保险试行办法

第一条 为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法.第二条 本办法适用于城镇企业及其职工.第三条 生育保险按属地原则组织.生育保险费用实行社会统筹.第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金.生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用.职工个人不缴纳生育保险费.第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均