做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作宋援鲜，关平河北沧州化肥厂是年产３０万吨合成氨、４８万吨尿素的大型企业，有女职工１２２３人，占职工总数的３１％。在市场经济大潮中，女职工劳动保护工作也提到了重要议事日程。为了贯彻执行国务院颁布的《女职...     

天津创造了维护外企女工权益的办法

天津创造了维护外企女工权益的办法天津市有外商投资企业７０００余家，职工近４万人，女职工占６５％以上。去年共发生各类劳动争议案３０１４件，今年一季度处理８０６件，此类案件大多与侵犯妇女合法权益相关。在外商企业中如何更好地维护女职工的合法权益？天津市在搞...     

女性就业:道路越走越宽广

90年代以来，中国女性的职业状况有了新的发展。全民所有制和城镇集体所有制单位的女职工人数由1978年的3128万人，占职工总数的32．9％，增长到1995年的5755万人，占职工总数的38％。这个变化仅仅是指国营和城镇集体所有制单位的女职工，如果加上80年代末期发展起来的乡镇企业的女职工，据有关方面统计，乡镇企业有职工近亿人，其中女性约占40％，大约有4000万人；如果再考虑到自己进城打工的流动人口，据估计有8000万人，其中女性约占30％，有200O余万人。透视这些事实，我们可以看出，第一，女性就业是伴随经济的发展而不断发展的，这说…     

撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作

我国现有女职工8652．6万人,其中女农民工3098．1万人,约占职工总数的35．27％,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。 2006年,全国总工会原副主席孙春兰在全国总工会女职工委员会四届三次会议上提出     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

积极维护女职工合法权益

积极维护女职工合法权益湖南省长沙汽车电器厂女工委员会长沙汽车电器厂是个创建近４０年的大型企业，现有职工７３００余人，其中有女职工３０１０人，占职工总数的４１％。在改革中，我厂注重发挥女工的作用，为她们创造良好的工作环境，把它作为增强企业凝聚力的重点措...     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策

最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有１２６２１４万家,其中外资企业为２２７８家,由原乡镇企业改制的为１０６９０２万家,私营企业１７０３４万家,共有职工１４９２６万人,其中女职工有６２６９...     

武钢职业卫生现状及监督管理对策

1 现状 武钢是一特大型钢铁联合企业,存在职业危害的厂矿占生产性厂矿的80％,接触职业性有害因素的职工4万余人,占职工总人数的35％,其中接触粉尘的32999人,接触毒物的17242人,接触物理因素的35806人,全公司现有职业病患者1043人,患病率占全公司职工的7.45‰人,占有害物作业职工的2.16％。过去,我们在劳动卫生与职业病管理方面做了大量的工作。 （1）在职业病的防治管理方面制定了必要的规章制度。根据国家对劳动卫生与职业病防治管理的有关规定,结合武钢的生产现状,通过工作实践,从完善规章制度,搞好基础工作抓起,为预防粉尘危害和尘肺病的发生制订了《武钢尘肺防治管理细则》《武钢职     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

加强女职工保护推动合资企业的发展

加强女职工保护推动合资企业的发展福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是福建省首家中外合资企业，年产彩电８０万台，名列福建省最大经营规模企业的首位。公司１５０８名职工中，女职工占４６％，是生产经营中名副其实的“半边天”。公司党委和工会充分重...     

对合资企业女职工保护工作的探索

对合资企业女职工保护工作的探索苏州迅达电梯有限公司我们公司是由原苏州电梯厂、瑞士迅达控股公司和英国怡和迅达控股有限公司三方投资的合资企业，主要生产客货电梯。投资总额达１．８亿元，现有职工１０８４人，其中女职工３２３人占２９．７９％。公司成立四年来，认...     

实行女工生育息工制度落实女职工劳动保护

我市是一个以冶炼、化工、机械、纺织等行业为主的工业城市,企事业单位女职工占职工总数的37%。1988年7月,国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我市结合劳动制度的改革,对加强女职工孕期、产期和哺育期的劳动保护进行了改革尝试。从1988年10月开始,试行了企业女职工生育息工制度。目前,实行这项制度的已有573个单位、21.9万职工,已为210个单位的3650名女职工办理了生育息工手续。近两年的实践,取得了明显的社会效益,促进了女职工劳动保护工作的发展。 长期以来,女职工相对集中的企业在解决女职工孕期和哺育期劳动保护的问题上遇到了困难,尤…     

武钢女工卫生室办得得法

武钢共有女职工5万多名,占职工总数的1/3。几年来,公司在全面关心女工保护的同时,认真办好女工卫生室,全公司已有女工卫生室133个,占应建数的71%,而且办好管好,在预防女工妇女病患病率上起到了重要作用。 武钢的女工卫生室,都配备了专职或兼职管理人员,并建立了卫生室工作人员岗位责任制,开展了女工健康卡片登记、经期冲洗登记、孕妇保健指导和孕妇休息检查记录工作。 为了提高卫生室工作人员的业务能力和管理水平,公司定期对她们进行业务培训。铁合金厂女工卫生室的小张学习女工“五期”保健卫生常识后,立即想到了本厂的一名女工因长期从事…     

“企业负责”是企业在转换经营机制中搞好安全生产管理的关键

武汉钢铁(集团)公司机械总厂是武钢机械制造及精加工的主要生产厂,拥有职工近5000人。在武钢公司“分流辅助、精干主体”的改革中,该厂被推向市场,实行“独立自主,自负盈亏”的政策。该厂在转换经营机制的过程中,不但生产稳定,效益逐年上升,同时从过去年年有工亡变成连续3年     

武汉钢铁(集团)公司工会 维护职工安全与健康权益

关爱女职工坚持以制度作保障,做好监督检查从2007年起,武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作,对涉及女职工切身利益的民主政治     

企业改制女职工委员应进入董事会、监事会

企业改制女职工委员应进入董事会、监事会盐城市总工会李青，张秀萍，徐向阳盐城市有２５万女职工，已建立女职工委员会的有１７３２个。最近，我们对盐城市女职工委员进入企业董事会、监事会的现状作了初步调查，其中，女职委进入监事会的４２１名，进入董事会的１３５名...     

用立法和制度保障女职工劳动保护

西南铝加工厂是中国有色金属工业局直管的国有特大型企业 ,是为国防军工生产所需大规格、新品种、高质量铝及合金材料而建设的综合性铝材生产基地。其主要生产线已实行自动化控制。全厂现有职工１７０００余人（含集体企业职工４０００余人） ,其中女职工６６００多人 ,占全厂职工总数的３９ %。国务院《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施以来 ,由于厂党政工领导的关心、重视和支持 ,以及全厂女职工干部的积极努力 ,使《规定》在我厂得以顺利贯彻落实 ,女职工的合法权益和特殊利益得到了较好的保护 ,有力地调动了女职工的积极性…     

四面八方

怀柔县劳动局努力抓好女职工劳动保护北京市怀柔县共有女职工３２万余人，占从业人数的３９％，是全县各级企业中的一支重要力量。为了保护广大女职工的合法权益，更好地发挥广大妇女在经济腾飞中的作用，怀柔县劳动局首先从建立女职工的组织网络抓起。要求全县各企业都...     

武钢应恢复烧结厂区安全跨线桥

编辑同志: 武钢烧结厂第三烧结车间至翻车机室之间有5条铁路线通过,火车往返频繁,职工上下班和去食堂,总要提心吊胆地穿越铁路线和钻车皮,常发生火车伤人事故。1975年、武钢领导上拨款近9万元建成安全跨线桥,广大职工十分高兴。 谁知好景不长。1978年,因为要在跨线桥位置安装焦化厂的大水管,超过了桥的容许承受力,需重建新桥,就将这桥拆除了。拆桥既未同安全部门商量,也没有采取临时安全措施。至今桥已拆除一年多,火车伤人事故出了多次(仅今年已发生了两次),还不见新桥的影子,工人们意见很大。希望武钢有关单位多为职工安全着想,早日把安全…