职业发展多重通道是否行得通

国外的高新技术企业，在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道。近年来，国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道，如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是，有人担忧：习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可，何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来，相对于管理序     

"五个一"活动推动 OSHMS EMS目标的实现

OSHMS、 EMS目标是公司管理者对社会和员工的承诺,也是对员工的要求.目标的实现,需要全体员工的参与,组织员工从身边的实际工作做起,开展"五个一"活动,有力地推动了体系正常、有效、全面运行,为目标的实现提供了保证.     

保护展会知识产权,积极应对侵权纠纷

一个成功的展会不仅能给企业提供展示自我、与潜在客户面对面沟通的机会,同时也向他们提供了互相学习和借鉴的机会.因此,目前国内外企业普遍视展会为企业发展过程中自我推广及营销必不可少的一环.     

推行"安全名誉组员"参与管理的实践

近年来,福建三钢(集团)公司在钢产量和生产效益稳步提升的同时,不断加大安全生产投资力度,员工职业安全健康条件得到进一步改善,劳动安全的风险程度明显降低.该公司还在安全管理上着力创新,也取得成效.所推行班组安全名誉组员制度就是安全管理创新之一.     

香港职安培训的实施与发展

人的不安全行为及在工作环境上的不安全情况,经常是导致意外事故发生的原因。如果我们改善和控制这些因素,便可以有效预防意外事故。在改善工作环境方面,香港特别行政区制定了一系列职业安全与健康法规。在安全培训方面,香港职业安全健康法规在一般性责任条款中明确规定:雇主必须为员工提供足够的安全培训和指导,以避免意外发生。同时有些法规要求一些高危险行业的雇主应向员工提供指定的安全培训,目的是通过培训,加强工人的安全知识、意识和技能,确保他们能够安全地工作。     

兼职发生事故由谁承担工伤保险责任

主持人,你好!我公司一名员工为了给家人提供更好的生活条件,休息日在某物流公司从事包裹分拣工作,物流公司未与其签订劳动合同,也未给其缴纳工伤保险.在从物流公司下班途中,该员工遭遇了交通事故,经抢救无效于当日死亡,这起交通事故交警大队认定其负该事故次要责任.我公司这名员工在我公司上班时,公司为其缴纳了工伤保险.请问这名员工休息日为物流公司工作,下班途中发生交通事故,是否可以认定工伤,由谁来承担责任?     

基于行为的安全模式

根据最近职业安全与健康行业发布的消息，基于行为的安全可以为安全状况不佳的公司提供良好的解决方案，是目前最为先进的安全管理办法之一。那么什么是基于行为的安全，它能对企业提供什么样的帮助呢?根据Q5系统公司的描述，基于行为的安全指一种能够提升安全等级的过程，主要通过增进主动应对能力、提升主人翁责任感以及发展与员工安全有关的机会来共同作用。     

北京天润建筑工程有限责任公司OSH方针

北京天润建筑工程有限责任公司系国家二级建筑企业，年建安总产值达 2亿元，年开复工面积 35万 m2。 　　公司自成立以来，始终坚持“以人为本”的指导思想，建立了完善的人力资源管理体系，同时注重现代企业制度的建立。公司于 1999年通过了 ISO9002质量体系认证，并获得“北京市用户满意企业”荣誉称号。 　　为加强环境保护，合理利用资源，为员工提供一个安全健康的工作环境，公司全面推行和建立了 ISO14001环境管理体系和职业安全卫生管理体系。尤其是建立实施职业安全卫生管理体系以来，公司严格按照 OSHMS试行标准和职业安全卫…     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

把员工当亲人 用文化为安全奠基

正从一个普通的车间工人,到如今担任安管部主任,47岁的郑益中在福建省腾龙工业公司实现个人自我价值的同时,也见证了腾龙公司的安全发展。"公司的大部分员工都是老职工以及其子女,他们有的是我的前辈,有的是我的侄辈。企业就像我们的第二个家,大家在这里互帮互助。‘家人’的安全出不得一点闪失!只有建立良好的企业安全文化,才能让员工从理念、制度、物质等各个层面