构建劳动者利益的安全防护——谈员工签订劳动合同应注意的法律问题

一、员工要认识劳动合同的重要性 根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.对于未订立劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;而满1年仍未签订的,则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同. 法律对签订劳动合同的规定是明确的,然而在现实中,未签订劳动合同的现象却大量存在.究其原因,从企业方面讲,无非是为避免承担工伤赔偿责任风险、社会保险的缴纳等法律义务;从员工方面看,却是不懂得用法律武器维护自身的权益.     

新型职业病判定如何突破?

正日前,记者在走访长春部分劳动者中发现,新型"职业病"已成为危害他们身心健康的顽疾。业内人士呼吁:维护劳动者健康权益,关注新型"职业病"迫在眉睫。现象:雾里看花的新型"职业病"据了解,传统职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业     

新世纪要让悲剧不再重演--写在唐山"7·28"大地震25周年祭日的思考

笔者为唐山"7·28"大地震每周年撰文,已坚持了数年,目的很明确,不仅仅因为1976年的"7·28"对我们防灾减灾科技工作者是个难忘的纪念符号,对全国人民而言是个深重灾难,更在于"7·28"作为一个时间概念,已列入中国当代史的要目中,被联合国"国际减灾十年"科技委员会列为近百年来全球第一大灾事.在迎来唐山"7·28"大地震25周年祭日之时,我想每一个有良知的国人都该陷于沉思,为了悲剧不再重演,一要汲取教训,深刻反思;二是认清灾情隐患并存的国情;三是使减灾思路贯穿城市建设的大体系中,教育国人从自身做起用行动去创造平安.     

“境外打工”的工伤维权

<正>到境外工作的劳动者,可依据前往国家或者地区的法律,参加当地工伤保险;如果参加了当地的工伤保险,就要按照当地的法律进行工伤认定、鉴定、理赔。如果劳动者以商务、旅游、留学等名义赴国外工作,在工作中受到了伤害,将很难维护自身权益。在全球经济一体化的大背景下,探矿、采油……很多企业把业务做到了海外,工人中不乏有大量的农民工、派遣工。针对"境外打工人"常常遇到的如何缴纳工伤保险、如何认定劳动关系、如何鉴定工伤、如何赔偿等问题,现结合案例一一解答。     

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(上)

2002年5月1日,《职业病防治法》正式实施。《职业病防治法》的立法宗旨和核心内容是保护劳动者的健康及其相关权益。劳动者职业卫生保护权利劳动者的职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。根据职业病防治法第三十六条规定,劳动者享有以下职业卫生保护权利: (一)接受职业卫生教育、培训的权利劳动者有权要求用人单位对其进行上     

仲裁机构应当受理用人单位确认工伤赔偿费用的申诉吗

工伤认定并评定伤残等级以后,工伤赔偿的项目和金额成为劳动关系双方当事人争议的焦点。这类争议多数表现为劳动者的合理要求被用人单位拒绝,不得不通过仲裁或诉讼渠道依法维护自己的权益。对这类争议的处理程序及原则都已规定得十分明确,实务中也没有很多争议。但也有一种特殊的表现形式,例如,用人单位同意根据法律和政策的规定赔付给劳动者27万元,     

"五·一",我们省思

又一个“五·一”黄金周带着夏日的激情和五月的芬芳在人们期盼的目光中翩然而至。这是一个浪漫的季节,是一个空气中充满着花香,连小草都在风儿的吟唱中起舞的季节。“五·一”长假,一切都恰逢其时地摆起了欢乐的盛宴。商店已腾空了钱柜,打折促销的广告铺天盖地充满煽情和诱惑;酒店     

冒险经验下的死魂灵--南宁市宾阳县大华纸业有限公司"7·22"事故的调查

一次迟到的采访 2005年1月12日,我们一行两人坐上汽车,驶上南梧二级公路开往宾阳的路段. 我们这次的采访任务是去宾阳了解"7·2"井下中毒故事,由于广西这几天来的冷空气南下,桂南也感到多年来少有的寒意,在车窗外匆匆掠过的绿色虽显惬意,但过惯了温暖天气的南方人来说,这种绿意显然提不起我们的兴趣,在车上,"7·22"中毒故事一直在我的脑海里回顾汹涌,因为在我的采访包里关于"7·22"的材料并不是很多,一些疑团还没有解开.因此,此次宾阳之行就显得非常的必要和急需.     

企业强权博弈新法出台——写在新《劳动合同法》实施之前

2008年1月1日全国将正式实施新版《劳动合同法》,关注过其具体内容的人,基本都能得出一个结论:新法更多地保障了劳动者的权益。与旧版的《劳动合同法》相比,这简直就像实现了劳动者的一个"梦"。但在这场美"梦"展开之前,现实世界里,却正上演着一场又一场雇主导演的"游戏",游戏的主题是:利益的博弈。     

安全是人类最基本的需求--国家经贸委安全生产局局长闪淳昌谈''''99安全生产周主题

1999年将是人类走向21世纪的重要一年,也是中国人民实现跨世纪宏伟目标进程中具有特殊意义的一年.在这一年中,我们将庆祝中华人民共和国成立50周年,澳门将回归祖国,深化改革、加快发展、保持稳定的任务十分艰巨和繁重,搞好安全工作尤其重要.为此,'99全国"安全生产周"主题定为"安全·生命·稳定·发展".     

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(征求意见稿)

一、《条例》第十四条第(五)项规定的"因工外出期间"的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系. 二、《条例》第十四条第(六)项规定的"非本人主要责任"的认定,应当以有关机关出具的事故责任认定书或者人民法院的生效裁判为依据. 三、《条例》第十六条第(一)项"故意犯罪"的认定,应当以司法机关的生效法律文书为依据,职工因自身故意犯罪行为导致死亡事实的认定,应当以有关机关出具的生效法律文书或者确认性意见为依据. 四、《条例》第十六条第(二)、(三)项"醉酒或者吸毒"和"自杀"等事实的认定,应当以有关机关出具的确认性法律文书或者人民法院的生效判决为依据.     

走出传统理解的误区

《劳动法》的颁布和实施,是我国广大劳动者政治生活中的一件大事.它体现了党中央、国务院对广大劳动者的关心和爱护,对维护劳动者的合法权益提高到以法律立法的形式作了明确详尽的规定,为每一个劳动者维护自己应当享受的劳动合法权益提供了强有力的法律保护.     

职业安全立法空白亟待填补

"<安全生产法>代替不了<职业安全法>."针对工业事故频发给劳动者生命健康权益带来严重侵害的现实,参加举行的中美矿难法律治理学术研讨会的专家学者们呼吁,职业安全立法尽快提上日程,以切实维护劳动者的职业安全卫生权.     

动态

<正>上海实施职业病五年防治规划本刊讯以全面加强职业病防治、确保劳动者健康权益不受侵害为主旨内容的《上海市职业病防治规划2010-2015年》已于近日正式贯彻实施。该规划要求,用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者要及时组织救     

企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算

《劳动合同法》第四十四条规定：＂有下列情形之一的,劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。＂第四十六条规定：＂有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。＂第九十七条第三款规定：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。＂     

对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的探讨

最高人民法院在司法解释四中,明确了用人单位单方解除劳动合同未通知工会构成违法解除的裁判精神,同时,对用人单位在单方解约时未履行通知义务的事后补正措施采取了认可的态度。但笔者认为,这种事后补救措施不利于工会组织发挥自身的监督保障职能,也不利于劳动者权益的保护,应当予以修正。同时,对该条文中的“工会”也不能狭隘地解读为本单位基层工会,即使用人单位尚未建立工会,其在行使单方解约权时仍然应当向地方各级工会、行业工会或者其他工会组织履行通知义务。     

立足劳动关系更科学

作为劳动者职业健康权益保障的根本大法,现行的<职业病防治法>自施行以来,在维护劳动者合法权益、保障劳动者健康方面无疑发挥了巨大的作用.但由于立法时期的经济和行政环境所限,<职业病防治法>的确存在一些问题.     

安防行业亟需构建先进文化

2009年3月11日,柳晓川理事长在中国安全防范产品行业协会第四届理事会第五次会议上指出:"建设形成积极、健康、诚信的行业文化,对行业企业的现代化与国际化发展将起到重要的影响作用."这一观点的提出,再一次引发了我们对国内安防行业文化建设现状的深刻思考.     

商榷：劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握,但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则是一个需要探讨的问题。     

握别20世纪

这是本年度的最后一期杂志，也是本世纪的最后一期。当读者接到这本杂志的时候，20世纪的最后一抹晚霞即将消退，新世纪的太阳即将在地平线上升起。我们和20世纪握别。这是一个充满苦痛和忧患的世纪，战争、瘟疫。环境污染……这也是一个带给人类希望的世纪，计算机、宇宙飞船、克隆羊……做为维护人类安全与健康的职业安全卫生也在忧患与希望中艰难前行。20世纪是职业安全卫生蓬勃发展的世纪，这不仅是劳动者为维护自身权益奋力抗争的结果，也是大多数国家政府和一些企业主明智的抉择。无数血的教训向人们表明，职业危害，不仅威胁着劳动者…