关心职工心理健康促进安全生产

正人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加。因此,关心职工的心理健康,对职工的心态变化应高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导,就会减少事故的发生,保证和促进安全生产。     

矿山企业职工伤亡事故统计工作思考

介绍了矿山企业职工伤亡事故统计的范围,阐述了矿山企业职工伤亡事故统计工作中亟待解决的问题,并就解决问题的方法和途径进行了探讨,对未来矿山伤亡事故统计工作提出了建议。     

工会应从源头参与劳动保护

<正>高温季节,企业工会通常会为生产一线职工送去各种清凉饮料,但多数职工认为这仅是表面工作,应景行为,工会应从根本上关心职工的劳动保护工作。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

班组长如何抓好职工个人行为范

一个人好的行为会让人心情愉快,一个人坏的行为往往会让人讨厌甚至烦躁不安。作为一个煤矿职工都知道,井下按章操作的行为会让我们顺利安全的完成郭各项工作,那些冒险违章蛮干的行为,     

切实开好班前会

煤矿，三班工作制，每班班前都要开会，安排生产事项，传达上级有关文件通知，关键是班前会对职工的安全提醒，工作中应注意的安全事项，要一一向职工交代．以保证职工在井下工作中不出差错。因此，班前会就成为做好各项工作不可或缺的“三餐饭”。所以，能否切实开好班前会，保证班前会质量，是入井前搞好各项工作的基础。     

试论煤矿职工的自我保护

就煤矿职工的自我保护从涵义,重要性和基本要求进行论述,并提出加强和提高自我保护工作的措施。     

第二防线--论职工家属协管企业安全生产工作

本文就家属协管安全生产工作的可行性和重要性及如何开展好职工家属协管安全生产工作的方式方法进行探讨,提出开展好职工家属协管安全生产工作对提高职工的安全意识和安全操作技术技能是非常重要的,对杜绝"三违"现象、克服麻痹侥幸思想来说是一付"特效药",是促进企业抓好安全生产工作的有效途径.     

提高职工安全素质,确保安全生产

全文详细解释了为什么要进行职工安全培训,从不同角度分析了煤矿现状,提高职工素质的必要性和重要性,并就如何提高煤矿职工安全技术素质,从几个方面阐明了观点和方法.     

职工安全文化研究

为了揭示事故和伤害的深层次原因,从安全文化的定义出发,区分了安全文化的主体,认为职工安全文化是企业安全文化建设中不可或缺的部分。从大量的事故和伤害案例以及研究文献出发,提出职工安全文化的"三维八度433"模型,包括本体维(生命安全、健康安全)、社会维(生活安全、工作安全)、文化维(安全意识、安全责任、安全行为、安全形象),并对要素进行了深入解析,阐明了要素之间的相互关系,为职工安全文化建设和评估奠定了理论和实践基础。通过内蒙古锡林郭勒盟"2·23"重大事故案例分析,表明职工安全文化建设是预防事故的关键。     

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。     

柏林煤矿鼓励职工结“安全伙伴”

本刊讯 2009年以来,为构建安全管理防控网,调动职工参与安全管理的积极性,川煤集团达竹柏林煤矿以规范职工操作行为为突破口,积极鼓励职工开展“安全伙伴”活动,即：将井下职工一对一结成安全伙伴,组织签订了安全伙伴责任书。如安全伙伴一方因违章、发生事故等原因受到处罚,或者在安全工作中作出突出贡献受到表彰的,另一方按50％进行奖罚,促使职工逐步形成“安全中的伙伴,工作中的朋友,生活中的兄弟”新型关系,固化安全根基。     

2015年西安铁路局健康宣传效果评估

目的为开展健康行动计划提供参考依据。方法计算健康知识宣传普及率。采用整群抽样的方法抽取43 891名职工调查健康知识知晓率。调查37 222名食堂就餐职工的健康行为生活方式改变情况。结果职工健康知识宣传普及率为100%。健康知识知晓率为90%以上。食盐、食油摄入量达标率明显提升,水果、蔬菜摄入达标率提高不明显。结论职工健康知识宣传普及率、健康知识知晓率提升明显,健康行为生活方式有所改善,但水果、蔬菜摄入达标率仍有待提高。     

海孜矿开列“三违”综合“诊断书”

为提升干部、职工安全技能．淮北矿业海孜矿决定对职工不规范行为以及“三违”行为进行进一步细化管理。在广泛征求干部职工意见的基础上,由各专业副总负责,分专业对公司生产中的“三违”行为进行整理、界定,制定出一份包括19项不规范行为、224项“三违”行为的“诊断书”,并将“诊断书”下发到各个基层单位,由各单位通过不同的形式贯彻到每一名职工,确保职工个个知“界线”,人人不越“雷池”。图为海孜矿职工学习综合“诊断书”。     

安全文化植根河南油田

安施HSE管理体系3年来,河南油田一直致力于建设符合企业自身实际的安全文化。如今,安全文化已经深深植根于河南油田。渗透于油田各项工作,表现于生产,生活场所的各个角落。职工的安全意识在潜移默化中得到提高,职工的行为在浓厚的安全文化氛围中得以规范。河南油田的安全生产状况也在逐年改善。     

运用公共关系学,做好安全工作

在日常的工作中,经常听到一些从事安全管理工作的同行们说:"安全工作难做."为此,笔者以从事安全管理工作十七年的经验认为,长期以来,我们的一些安全干部做工作常常只注重上传下达,或者是一说"安全第一"就误认为自己是"老大",缺少顾及改善与职工和有关部门的关系.以致在工作中缺乏职工的理解和支持.相反,如果我们的安全干部对职工的社会、文化、心理多些理解,并予以适应或引导,建立起一种既不失原则又不伤感情的工作关系,安全管理工作的难度就会小得多,也就会好做得多.     

把重点扎在基层——访全总劳动保护部部长汪忠汉

2006年,我国安全生产状况实现稳定好转.工会作为国家安全生产工作格局中的重要组成部分,在不断加大立法参与力度,积极推进建立社会化维权格局,充分利用集体合同和劳动合同条款对企业不符合安全生产的行为进行制约,从源头维护职工安全健康合法权益,发动职工参与安全生产管理和监督,发挥工会劳动保护组织网络,创新工作机制等方面取得了新的进展.     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定，对职工做出了一定的行政处分或处理．然后按照一定的方式和程序，将该行政处分或处理决定书送达当事职工，并由受送达当事人在送达回执上签收生效，这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是，在实际工作中，企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生，由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

从善如流好

企业的《五洲报》有段时间让副刊“内退”了,有职工向我表示不满。一天机会合适,我就向厂长郭志敏提建议:《五洲报》的副刊应该恢复,让职工们在这块园地耕耘,发表贴近群众、贴近实际、贴近生活的习作,表达他们的生活情趣和所思所想,这样会对职工产生潜移默化的作用,是安全文化的重要组成部分。没有过多久,副刊就真的“重新工作”了。许多职工都说好,“老朋友又回来了!”我的建议与“结果”也许是巧合,不过,这件事情让我想起了8年前的另一件事。我当时在电解铝厂机动科工作。电解铝厂铝氧粉仓库3吨规格的单梁桥式吊车每天工作10多小时,磨损很…