广州市安居宝科技有限公司

广州市安居宝科技有限公司是国内住宅安防行业最著名的品牌之一，是中国安全防范产品行业协会理事单位。公司以技术为依托，凭借强大的规模、科技、服务与品牌综合优势，成为了目前国内住宅安防产品最重要的集成生产商之一，市场占有率和销售量名列前茅。     

安居宝 云平台,赢在与时俱进

正此次安博会上,安居宝隆重发布了领先业界的"安居宝云平台",该平台在现场给客户带来了全新的体验模式。该平台立足云社区服务,推出的系统主要包括安居宝云对讲、云停车场等。基于安居宝云平台,云对讲、云监控、云停车、云报警、云物业服务,可实现智慧社区无限扩展。安居宝云对讲系统是运用物联网技术和云计算技术,将传统的对讲系     

以楼宇对讲为基础向智能家居集成供应商挺进——访广东安居宝数码科技股份有限公司董事长兼总经理张波

<中国安防>:首先恭喜安居宝创业板成功上市,这里能否请您先简单介绍一下安居宝的整体情况以及上市的过程? 张波:安居宝是在2007年底开始筹划上市的.     

领衔城市智慧停车 谱写行业潮流篇章——访广东安居宝数码科技股份有限公司

正截至2015年底,全国机动车保有量达2.79亿辆,其中汽车1.72亿辆;机动车驾驶人3.27亿人,其中汽车驾驶人超过2.8亿人。假如他们都使用上云停车平台,这将为汽车后市场和停车周边商业及其他增值服务等带来万亿级的市场想象空间,安居宝无疑正在紧紧抓住这一巨大的商机。据安居宝副总经理黄小金透露,截至目前,安居宝的"掌停宝"智慧云停车项目已遍布全国35个城市,签约车场累计近2000家。而对于年度目标,预计下半年将会有爆发式的增长,整个团队信心很足,志在必得。     

“云”“智”并行创未来——安居宝:2016北京安博会再次跨越创新大步伐

正通过近几年在安防大展上的表现不难发现,作为楼宇对讲的行业龙头,安居宝已走出了由产品为主的运营思路,走向战略转型。今年北京安博会上,安居宝不仅推出云对讲、云停车、智能家居等系列新品,同时也推出一系列创新型行业解决方案,彰显了安居宝转型的持续策略。近两年,安居宝把握互联网大潮,充分利用互联网特性,将原有硬件产品与互联网特性相结合,转型向移动互联网业务发展,将传统业务与互联网紧密结合,正实     

安居宝荣获德国IF设计奖

正在刚刚结束的在德国IF design award 2016国际设计大赛评选中,安居宝楼字对讲产品(门口机AJBZJ15B、AJB-ZJ15C)在全球数干参赛产品中脱颖而出,获得德国IF设计奖殊荣。据悉,IF设计奖是由德国IF(International Forum Design)汉诺威国际论坛设计有限公司主办,诞生于1953年,至今已有60余年的     

“安居宝”颠覆停车市场,耗资超5亿连击12城

用车市场火爆,这边厢专车市场上演着uber和滴滴的烧钱大战,一轮又一轮的战争不曾停歇.那边厢,停车O2O市场动作频频,竞争呈现白热化. 安居宝凭借自身强硬的硬件实力和渠道资源,实现“互联网+”华丽变身.安居宝以“智慧云停车”切入停车O2O市场,可以说是具备天然优势,有望成为停车界的滴滴.     

“有感领导”引领安全文化建设

<正>塔里木油田公司是中国石油位于新疆地区的分公司,集油气勘探开发、炼油化工、油气销售、科技研发等业务为一体,现有员工1万1800人,拥有我国第四大油气田。2009年,公司实现产值287亿元,税费66亿元,当年原油产量554万t,天然气产量181亿m3,油气当量2065万t。     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？     

双倍工资是否适用劳动报酬特别仲裁时效

案情简介 万某于2007年12月进入某科技公司工作,口头约定岗位为销售部业务员,每月工资2000元另加销售提成。双方直至2008年7月1日签订了1年期劳动合同,期限从2008年7月1日至2009年6月31日止,并对相关权利义务进行了约定。2009年6月10日,某科技公司书面通知万某劳动合同到期后,不再续签劳动合同,双方劳动合同终止。     

借力安全文化控风险

<正>中山供电局是中国南方电网有限责任公司下属全资子公司广东电网公司直接管辖的大一型供电企业,负责为122万户约314万人口供电。2015年,中山市GDP为3 010亿元,排名广东省第6位,中山电网最高负荷464.5万k W,总供电量239.88亿k W·h。多年来,中山供电局始终坚定践行南方电网"一切事故都可以预防"的安全文化理念,将电网安全     

违规注水倒罐 引发爆炸事故

正2015年7月16日,石大科技公司违规采取注水倒罐置换的方法,致使液化石油气在水排完后从排水口泄出,着火后引起爆炸,在事故救援过程中造成2名消防队员受轻伤,直接经济损失2 812万元。2015年7月16日7时39分,山东石大科技石化有限公司(以下简称"石大科技公司")液化烃球罐在倒罐作业时发生泄漏着火,引起爆炸,在事故救援过程中造成2名消防队员受轻伤,直接经济损失2 812万元。     

浅析企业兼并中的法律风险及防范

前不久,深圳英飞拓公司宣布收购加拿大March Networks(马驰网络)公司的100%股权;广东高新兴通信股份公司使用超募资金14460万元人民币收购重庆讯美电子有限公司36.114%的股权……如今企业的这种并购行为在安防行业已经不是新鲜的事情。从2005年开始,随着安防行业的     

浙江大立科技股份有限公司在深圳挂牌上市

2008年2月18日,浙江大立科技股份有限公司在深圳证券交易所挂牌上市.大立科技首次公开发行的价格为每股6.8元,发行数量为2500万股.其中,网上发行数量为2000万股.通过此次公开发行,大立科技募集到资金1.7亿元人民币.上市首日,大立科技以22.51元开盘,最高冲至25.88,收盘25.4元,涨幅达273.53%.     

浓墨重彩谱新篇——漳州印美油墨公司力推安全标准化工作侧记

地处漳州市云霄县的漳州印美油墨有限公司,是一家台资企业。公司主要生产印刷油墨和喷涂油墨,以及配套的稀释剂。公司现有员工60余名,年产值在5000万元以上。"油墨溶剂属于易燃品,对空间间距要求十分严格。我们工厂是从广东东莞迁来云霄的。"印美油墨厂厂长吴长江告诉记者,2005年,鉴于广东厂区面积较小,厂房间距较窄,不利于公司的后续发展,印美萌生了迁厂念头。在经过大量考察对比后,印美情定漳州,于2006年年     

员工在年薪发放日期前离职是否可以不支付剩余年薪

孙某于2012年2月进入A公司任生产经理,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定：年薪18万元,月发1万元,剩余6万元在年终进行考核后于次年6月发放。A公司经年终考核,评定孙某2013年的绩效成绩为75分,根据考核办法规定,应发剩余年薪为6万元×考核成绩百分比70%,即45000元,孙某表示异议,认为剩余年薪不同于年终奖金可以随意增减,应当按照约定的6万元全额支付。     

竞业禁止与商业秘密保护

案情简介 冯某于1999年8月到北京某信息技术股份有限公司（以下简称甲公司）工作，负责电信记费及管理软件系统的开发工作。工作期间，双方签订了《保密协议》，协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竟业禁止义务、补偿费用、违约责任等内容。关于竞业禁止,协议约定，冯某在离开甲公司后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职。作为补偿，甲公司在冯某离职时应向冯某一次性支付1万元的竟业禁止补偿费。如冯某不领取，甲公司可将应付款项以冯某的名字办理银行储蓄。如果冯某违反竞业禁止条款，应向甲公司支付违约金1万元。违约金的给付并不意味冯某对甲公司竟业禁止义务的解除或终止。冯某于2001年10月办理离职手续。2001年12月至2002年3月期间，冯某在某科技（中国）有限公司（以下简称乙公司）工作，担任工程师，负责电信记费及管理软件系统的开发，月薪为8000元。后冯某未领取竟业禁止补偿费，甲公司为其办理1万元补偿金储蓄存款，但因受存款实名制限制无法办理，故甲公司在公证处为冯某办理了该款提存。2002年4月4日．甲公司向北京市某区劳动争议仲裁委申诉，该仲裁委认为，因乙公司与甲公司属于同行业有竞争关系的单位，故冯某的行为已违反了《保密协议》中有关竞业禁止的相关规定，应承担违约责任。裁决：[编者按]     

非因工死亡遗属待遇具有福利性质

案情简介： 2003年11月30日晚，某电机公司职工隋某在租住的房屋内因煤气中毒死亡。隋某的家属要求公司按照有关规定支付其生活补助费2．1万元、一次性供养直系亲属救济费1．08万元、丧葬费2400多元。在此之前，隋某的家属已将房东宫某诉至法院。经法院调解，由房东宫某赔偿隋某死亡补偿费7．5万元。     

达实公司中标珠江广场皇冠假日酒店智能化安防项目

近日,达实公司中标深圳龙岗珠江广场皇冠假日酒店智能化系统项目。深圳龙岗珠江广场皇冠假日酒店定位为国际五星级酒店,由国际著名酒店管理公司洲际酒店集团管理。并致力打造为洲际集团广东区域旗舰店酒店。酒店所在的珠江广场总投资18．3亿元,     

交通装备制造企业节能减排工作的管理现状及技术发展

结合公司实际情况,以节能、节水为重点制定公司"十一五"期间节能减排工作方案。明确"十一五"期间,公司节能减排工作的总体目标和阶段性目标、具体工作措施等,以保证到2010年,万元工业总产值能耗由2005年的0.19 t标准煤下降到0.15 t标准煤,万元工业增加值能耗由2005年的0.96 t标准煤下降到0.76 t标准煤,降低20%;万元工业增加值用水量降低30%;SO2和COD排放总量降低10%。