“三强”固本

中铁电气化局集团有限公司是以铁路、地铁、轻轨电气化、电力、通信、信号、土建施工为主营业务,集设计、施工、科研、工业制造、物资供应、运营维管、工程咨询、电信试验、建设监理和房地产开发于一体的大型建设集团企业。集团下辖22个子分公司,共有员工2万785人。     

奋进中的福建中华财险

中华联合财产保险公司是新中国成立后创建的第二家国有保险公司，始创于1986年7月15日。公司行政隶属新疆生产建设兵团，经营历史悠久，在全国25个省、市（含计划单列市）设立省级分公司37家，拥有各级分支机构2300多家，机构网点遍布祖国大江南北，员工两万余人。     

晋城煤业集团建立多元化的员工职业发展通道

晋城煤业集团是由山西省国资委控股,国家开行、中国信达和中国建行三方股东持股的有限责任公司．是全国最大的煤层气开发利用集团,全国最大的煤化工企业集团,全国最大的绿色发电集团,全国重要的优质无烟煤生产集团和山西省最具发展潜力的煤机装备企业。企业位列2011中国企业500强第114名。晋城煤业集团拥有53个子公司、12个分公司、2个托管企业．总资产1449亿元,省内外员工15万余人。     

降低行车安全风险 护航旅客出行安全——广西钦州泰禾运输集团有限责任公司灵山分公司安全生产工作侧记

广西钦州泰禾运输集团有限责任公司灵山分公司(以下简称灵山分公司)隶属广西钦州泰禾运输集团有限公司的二层机构,2005年9月由国企改制而成的民营中小企业。目前,该公司共有员工174人,客运车辆保有量159辆,客运班线72条,年客运总量200多万人,年行驶里程1500多万公里,年发车班次9万多班次,是灵山县规模最大的一家道路旅客运输企业。     

培养员工安全行为

员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司（简称中州分公司）以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设，坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则，狠抓落实，严格控制人的不安全行为，强化现场监管，     

中国移动通信集团吉林有限公司

<正>公司于1999年8月成立,2004年7月被中国移动(香港)有限公司收购上市,注册资金32亿元人民币,资产规模超过120亿元,下辖9个市(州)分公司、5个直属单位、40个县(市)分公司,现有员工9000余人。一直以来,公司始终以"移动改变生活"的企业愿景,让所有人享受到随时、随地、随意沟通的快乐,努力     

标本兼治重在落实监督履责确保安全--南宁化工股份有限公司

南宁化工股份有限公司是生产基本化工原料的大型氧碱企业，位于南宁市亭洪路80号．生产区占地面积104万多平方米。现有13个职能部门、6个生产厂，员工2300多人。主要产品有烧碱、液氯、盐酸、聚氯乙烯、敌百虫、三氯异氰脲酸、氯乙酸等30多个品种。     

沈阳远大企业集团

远大企业集团是以建筑幕墙、电梯制造、机电装备、风力发电和环境工程为主导产业的大型跨国集团公司。总部坐落于中国装备制造业之都沈阳市。历经16年的创新发展，现已拥有全球22家分公司、1万多名员工。在中国的沈阳、上海、“成都、佛山构建了四个大型生产制造基地，并在中国“沈西工业走廊”建设了总占地面积1．9平方公里的现代化工业园...     

中国移动通信集团吉林有限公司

<正>公司于1999年8月成立,2004年7月被中国移动(香港)有限公司收购上市,注册资金32亿元人民币,资产规模超过120亿元,下辖9个市(州)分公司、5个直属单位、40个县(市)分公司,现有员工9000余人。一直以来,公司始终以"移动改变生活"的企业愿景,让所有人享受到随时、随地、随意沟通的快乐,努力实现无任何阻隔的通信梦想。     

职业安全卫生法制体系亟待构建

2010年1月6日下午3时许,佛山市高明区人民政府召开佛山照明高明分公司部分员工尿汞超标事件情况通报会.此次通报的590名员工尿汞检验报告显示,所有受检员工中,9人为疑似职业性慢性汞中毒,143人为尿汞升高.     

企业动态

<正>神宁煤化工分公司鼓励员工上报安全隐患本刊讯为做好隐患排查治理工作,预防安全事故,神宁集团煤化工分公司甲醇厂仪表车间鼓励员工开展"安全隐患随手拍"活动,立足本职岗位,围绕安全隐患和职业危害的排查治理,用手中的镜头,拍下身边人的不安     

通州市长城建筑安装工程有限公司

本公司系房屋建筑工程施工总承包一级资质企业,下设十四个分公司、六个工程处,从业人员达4000多人,具有职称的各类技经人员368名,二级以上项目经理93名,企业净资产1．5亿元,公司拥有各种大中型先进的机械设备315台（套）。     

“六部曲”塑就特色安全文化

<正>上海大众汽车有限公司(简称上海大众)南京分公司成立于2008年4月,位于南京江宁开发区,占地面积达67万m2,员工数近5 000人,产能达36万辆/年,是上海大众第一家沪外工厂。经过8年滚动发展,南京分公司已累计生产整车200多万辆,累计产值2 400多亿元,连年获得"江宁区工业纳税十强企业""江宁区安全生产先进企业"和"江宁区安全生产管理先进集体"等荣誉称号。该分公司把加强安全文化建设作为推进安全风险管理的一项重要手段,将安全理念渗透到全员意识     

事故赔偿岂能职工埋单

2010年3月至2012年4月．河北津西两家公司先后发生多起安全事故。导致至少9名员工死亡．多人受伤。9名死亡员工分别获得了27万元到90余万元不等的赔偿款．这些赔偿款被指由两家公司的员工分担。两公司员工称，企业每出现一次死亡事故．全公司万余名员工将被株连式罚款．少则几十元，多则几百上千元。     

中国石油广西销售分公司

中国石油广西销售分公司进驻广西4年多来．经过广大干部员工的共同努力，公司各项业绩均有长足的发展．目前，网络建设已初具规模，市场份额持续增大。截止2004年底，在广西区内完成投资6亿元，公司已投用全资控股加油站108座，加盟加油站26座，拥有代储、租贷油库10座，总库容量11万立方米，自建油库2座，总库容量4万多立方米。     

牵手"六结合""安康"唱新曲

上海市电信有限公司(以下简称上海电信)已连续6年参加全国“安康杯”竞赛活动,他们围绕企业战略和全国“安康杯”竞赛主题,立足基层,依靠员工,创新实践,加强宣教,加大激励,调动起员工参赛积极性,企业安全生产和劳动保护管理水平不断提升,员工安全防范意识不断提高,涌现了一批全国、上海市及上海电信“安康杯”优胜企业和个人,营造了良好的安全从业环境和浓郁的“安康”氛围,为通信建设和企业经营发展发挥了积极的作用。上海市电信工会还被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。新形势下,上海市电信工会结合企业实际,以“六个结合”为抓手,全…     

夯实基础 推陈出新——记北方重工集团有限公司安全文化建设

<正>北方重工集团有限公司(以下简称北方重工)是沈阳重型机械集团有限责任公司和沈阳矿山机械(集团)有限责任公司合并重组的国有独资公司,并于2007年并购德国维尔特控股公司/法国NFM公司后,成为跨国经营企业。北方重工位于沈阳经济技术开发区,占地面积105万m2,在岗员工近万人,下设22个分公司、16个管理本部、1个研究设计院、3个营销公司。其主要为隧道掘进、冶金、矿山、煤炭、电力、建材、港口、化工、环保等行业,提供重大技术装备和服务,产品远销世界五大洲的30多个国家和地区。     

中石油吉林油田分公司扶余采油厂

<正>中石油吉林油田分公司扶余采油厂位于吉林省松原市境内,是吉林油田的发源地,也是吉林油田油水井数、设备和人员最多的采油厂。该厂成立于2003年11月,由原扶余采油一、二、三厂整合而成,现有员工3641人,9个附属站、2个科研所、23个基层生产单位,已探明含油面积110平方千米,储量     

“八步法”掌控危险因素

在开展职业安全健康管理体系过程中,危险源的辨识与控制是实现体系有效运行的前提条件。但风险无处不在,单靠各级安全管理人员如何做到控制住每一个危险因素,特别是作业行为中大量存在的不安全行为?中国铝业中州分公司(以下称中州分公司)把班组作为风险管理的重点,考虑到员工的心理、生理、技术和安全意识的差异,结合员工的作业流程,将危险源辨识与控制细分为八个步骤,引导员工实现自我风险辨识与控制,取得了明显的效果。     

“婆婆”要给“小媳妇”松绑

对于很多班组长来讲．从优秀的技术工人走向最基层管理岗位．很多时候不得不面对上级领导的批评、班组员工的埋怨。生产现场一天到晚忙得四脚朝天、晕头转向,可现场管理依然问题很多,不尽人意。生产任务完不成领导要找你．员工有情绪要找你．效率、质量上不去也要找你。班组长手下少则几人,多则二十几号人．权力一根针那么大,却有很多事要管。