抓安全就要“小题大作”

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了;中突。党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说：“时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问题,见风就是雨,草木皆兵,搞得大家个个谨小慎微。”在了解了具体情况后,党支部书记旗帜鲜明地支持了时师傅“小题大作抓安全”的做法,对那名违章职工进行了严肃批评,并鼓励时师傅一如既往地“小题大作”抓下去。     

抓安全就要“小题大作”

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了冲突。党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说:"时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问     

“小题大作”又何妨？

某化工企业一名职工因为在厂区里扔了一个烟头,而被单位辞退。这一消息在单位引起了轩然大波。许多人为该公司抓生产安全敢于动真碰硬的做法而拍手称好。然而,也有不少人为这名职工“鸣不平”,认为单位领导对这种“小事”的处理过重,纯粹是“小题大作”。     

家属安全帮教组

舒兰矿务局丰广矿区天合、丰广两个街道党支部组织家属安全帮教组,协助领导抓安全工作,收到很好效果。 今年年初,帮教组用一个月的时间走访了1,500多户工人家庭,边调查边落实安全公约。在弄清全面情况之后,他们对经常违章的职工重点帮教,对严重违章的职工反复帮教。丰广四井工人王明才违章登车,家属们三次到他家苦口婆心地做工作,终于使他承认错误,保证不再违章了。今年第一季度,两个街道共帮教好违章职工 27人。 帮教组还大力表扬关心职工安全的家属,请他们介绍经验,耐心教育不关心职工安全的家属。丰广街二委有个家属经常给丈夫气受…     

职工"非安全状态"下可拒绝工作——孤东三采中心"安全健康工程"保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利.今年6月份以来,三采中心围绕"以人为本、安全为首"的安全理念,从工人的角度出发,实施了"安全健康工程",规定职工在"非安全状态"下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益.该中心明确提出:凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说"不",有权停止生产.职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场.     

"记分考核"抓"两违"

当前,由于违章违纪所造成的事故依然层出不穷,柳州铁路局茂名车站从安全管理的软肋——职工的“违章、违纪”抓起,采用违章记分考核办法,推动安全生产形势向好的方向发展。具体说来,就是以实行“干部现场管理考核奖惩(记分)办法”为龙头,各车间、公司一级相应配套完善出台“职工违章违纪记分待岗考核办法”,通过对干部抓违章违纪连带考核、对现场违章违纪的职工记分罚款,做到逐级考核、逐级负责,并使之形成制度化管理。一铁路行车事故主要是违章违纪造成的,约占80%。例如2004年5月26日,美坡站在无联锁接发列车时,违章蛮干,造成未准备好进路…     

苏二哥的"走动管理"

一个普普通通的发电车间主任兼党支部书记,没有官架子,对待职工像亲兄弟那样和蔼可亲,熟悉他的职工都称他"苏二哥".没准您还认识他,此人大名苏承志.     

"安全股"是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股.河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无"三违"现象,在工资中可得50元奖金"红利",班组长当月无违章可得100元.否则,根据制度连"本"带"利"将被沉淀.     

一支烟吸掉一百元

江苏太仓化肥厂吸取1978年3月4日发生的碳四爆炸事故教训,贯彻安全第一重在预防的方针,建立了在生产区严禁吸烟制度,规定违反者,除对其批评教育外,还给以必要的经济制裁。一次,煤球车间石灰窑严重结疤,该车间党支部书记(厂党委委员)带领17名职工进行打疤处理。休息时,有人拿出一包烟分发大家在窑顶上吸起来了。事后,党委为处理此事,连续召开三次党委会,除对党支部书记进行严肃批评外,还按制度取消了所有吸烟者的当月奖金和年度节约奖。责任者感慨地说:“一支烟吸掉100元,教训深刻。”广大职工对党委的处理十分满意。从此,职工再也没有在生产…     

“让安全督查薪火相传”——记中国石化江汉油田分公司安全环保督查大队党支部书记向玉芳

向玉芳,中国石化江汉油田分公司安全环保督查大队党支部书记兼副大队长。作为一名"凤毛麟角"的女性安全管理干部,向玉芳在江汉油田树立起了安全督查的权威和品牌,她是如何做到的呢?向玉芳,中国石化江汉油田分公司安全环保督查大队(以下简称"督察大队")党支部书记兼副大队长。     

设立"亮丑台"实施"株连制"金正大双管齐下奏响"安全曲"

不久前,山东金正大生态工程股份有限公司一位职工出现了违章事故,不仅本人受到了处罚,上至分管安全的副总、安全办主任,下至违章职工所在车间的主任、班组长和安全员等逐一在“安全亮丑台”上亮了相,而且还根据责任大小,分别被处以200元至1500元不等的罚款。此事在整个公司引起了强烈的反响。     

"带病工作"不利安全生产

前不久,松藻煤电公司打通一矿掘进队发生了这样一件事:两名职工在井下抬钢梁时,其中一人突然昏倒在地,结果钢梁掉下来将另外一名职工的脚趾砸伤.后来得知,昏倒在地的那个职工是带病坚持工作,在井下干重活时突然感到腰部疼痛难忍,支持不住昏了过去,没想到自己病了还连累工友受伤.从表面上看,这种带病坚持工作现象确实是一种值得学习的敬业精神,但从安全的角度来讲却是一种潜在的隐患.     

创建三无班组活动见成效

青岛港务局中港公司自1986年以来,开展创建“三无”(无违章违纪、无事故、无犯罪)班组活动。几年来,通过坚持不懈地开展这一活动,这个有1800名职工、12个基层队、134个班组的企业,广大职工的安全意识、法制观念和主人翁责任感日益增强,安全生产形势明显好转。 过去,中港公司在抓班组建设过程中虽也做了大量工作,但是由于表面工作多,解决实际问题收效不大,在安全生产上暴露出的问题尤为突出,作业现场的违章违纪和野蛮装卸现象时有发生,大小工伤事故频繁出现,甚至出现过恶性事故。如1985年9月15日,由于装卸司机违章驾驶,作业中将一工人压死,全…     

在车间因开玩笑受伤能否算工伤?

编辑同志:我单位有一名职工,上班时违章骑自行车入厂,当他骑到车间时,同车间一名职工与其开玩笑用铁钩子将他掀翻在地,造成这名职工腿骨旧伤骨折,请问:1.这名受伤职工是否算工伤?2.经济损失由谁承担?3.我厂是中直企业,在没有接到主管部门有关文件以前,能否按工伤保险条例处理?佟胜利佟胜利同志:来信收悉。以下简答您的问题。一、这名负伤职工骨折不能作为工伤处理。因为发生工伤必须是在工作区域、工作时间并在工作中。类同这种因他人故意而造成伤害的,按民法原则应由故意人承担责任。二、《企业职工工伤保险试行办法》第二条内容是:“中华…     

"一日一报"制度好

安徽电力建设第二工程公司在国家重点工程上海外高桥900Mw机组建设过程中,抓安全文明生产管理做到制度创新.所谓"一日一报",即项目部及各专业分公司安全管理网络成员,每天在现场查隐患、查违章,并及时将检查情况连同责任单位、限期整改时间,以报表形式每天报告.     

护场员从厂房上摔下来算工伤吗?

编辑同志: 现就一职工的工伤认定问题向你们咨询,盼请解答. 该名职工是护场员,在护场过程中闲着无聊,爬到场内一破损的石棉瓦厂房上眺望,结果石棉瓦断裂,该职工掉了下来,造成腰椎骨两节粉碎性骨折.该职工受过"三级"安全教育,破旧的石棉瓦屋面又不是他该去的地方.请问:这种情况可否认定为"蓄意违章"?是否能认定为工伤?请予解答.     

抓安全要有"三铁"精神

安全生产是企业生存和发展的保证,是生产的头等大事.因此,搞好安全工作特别重要,尤其是近期以来,国内各行各业伤亡事故频发,死亡人数激增.但剖析这些事故的根源,大多是"形式主义"、"马虎眼"在作怪,违章作业害死人.笔者认为,要切实遏制事故频发的势头,就必须要发扬"三铁"精神,"铁面孔"对安全,"铁手腕"抓安全,"铁心肠"保安全.     

重塑自我 减少违章

正近日,山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿的3名违章人员,接受完"体验式矫正",重新回到工作岗位。"体验式矫正"主要通过不同的安全教育和模拟伤残行为体验,以触动职工心灵,改变违章职工的心智模式。此方法旨在让违章职工充分认清"三违"的危害,使"安全第一、预防为主"的安全理念深入人心,以促使其自觉遵守安全行为规则和规范,主动抵制"三违",进而养成     

七嘴八舌话安全三言两语献良策南屯煤矿开展"安全主体"大讨论

2004年四季度以来,兖矿集团南屯煤矿在全矿开展了以"四谁"(安全工作的主体到底是谁?安全工作到底为谁而抓?安全工作到底由谁来做?抓安全谁是最大的受益者)为主要内容的"安全主体"大讨论.上至矿长、书记,下至一线班组、工人,人人踊跃参与,开创了安全工作的新局面.     

把安全教育做到工人心坎上

我们李咀孜煤矿掘进一队党支部的干部都是工人出身,懂得安全生产的重要。可是一旦任务压头,安全也往往被撂在一边。有人还认为,只要不死人,安全抓不抓看不出来。对工人也就放松了安全第一的思想教育。 1979年底,青年工人张继宝下井送班中餐。为了图省事,他违章把饭包放在拉料罐笼里,从大巷拉到三道。当他站到罐笼里拿饭包时,由于刹车不牢,连人带笼一下子从60米高处摔到大巷,跌断了双腿。面对这一事故,我们党支部一班人认真坐下来分析,为什么规章制度定了,奖也奖了,罚也罚了,还是出现违章现象呢?看来放松思想教育,单纯靠规章制度。不行。这次…