给员工心理减压

<正>英国一项研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。面对越来越大的工作压力,如何让员工保持健康的身心呢?看看这些国家的企业是如何给员工减压的。美国实行弹性工作制度     

探险旅游——多一点刺激 少一点风险

徒步、登山、骑单车、漂流是令人兴奋并难以忘却的体验,但他们也有潜在危险。随着探险旅游越来越流行,安全成为其关键问题。最近,ISO正着手制定2项标准在保持兴奋体验的同时规避危险。探险旅游市场快速发展,2009年至2010年间该行业增长     

不妨多说一点教训

用科学的管理方法和先进的管理经验来指导安全生产工作．是促进安全工作健康发展的有效方法。然而．在那些种类繁多的现场会、总结会、观摩会上，以及各类通报中，我们见到的往往都是成功与经验．很少有人提及教训和败笔，这显然不符合事物的生长规律，缺了一点辩证法，有失偏颇。     

给力安全培训 打造本质安全型员工

大同煤矿集团公司高度重视员工的安全培训工作,从提高地位、加强领导、完善制度等方面加强安全培训工作,员工的安全素质得到提升,推动了企业的安全发展。     

给员工的一封短倌

在新年新工地开工之际,你收到了我们的这封短信。百忙之中抽空读读,因为我们要与你拉拉家常。接到这封信的时候,或许你正迎着朝阳走在去工地的路上,你有没有想想,今天该做些什么工作呢？安全上应注意些什么呢？不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害——“三不伤害”,你记住了吗？接到这封信的时候,或许正是夜深人静的时候,你有没有好好想想,年迈的双亲生活得怎么样？     

给一线员工建安全手册好

从去年开始,笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人都建立了一套完整的安全手册,这份企业员工安全手册完整地记录了员工的个人资料,其中包括身体健康情况、技术等级资格、安全考核成绩、心理测试成绩以及日常违章违纪记录等,为员工所在的车间、班组进行岗位调配、布置生产任务以及关键时刻实施紧急预案提供了重要的参考依据。据不完全统计,去年该厂通过查阅员工安全手册,有针对性地培训了200多名一线员工,并调整了近30多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的安全生产。毫无疑问,由于身体状况、技术水平以及心理素质等存在个体差异…     

胆子小一些 安全多一点

每年的六月,是全国如火如茶开展安全生产的活动月。每到这时,大家都会如出一辙的大谈安全与家庭的关系、安全与效益的关系、安全与责任的关系。所有这些道理,其实每个人都懂,说白了,安全其实就是一个责任心的问题。面上的道理人人都明白,可实际操作起来,大家往往都将这些大道理抛到九霄云外。在这里,我们不防换一种说法:安全生产,只要胆子小一些,安全就会多一点。这里所讲的胆子小,并不是让大家对待安全工作不敢抓,不敢管。而恰恰相反,是让大家怀着     

老板,请给员工订安全报刊

《安全生产法》规定了企业对员工进行安全生产教育的责任,同时也规定了员工接受安全生产教育的权利。我最近了解了一些企业安全教育情况,从工人普遍反映的情况看,安全教育的力度大多不能令人满意。最突出的反映是缺少安全生产教育的资料。以前的企业,大多把安全报刊订到班组,等于是为每个班组配了个高水平的安全员。一张报纸     

老板,请给员工订安全报刊

<安全生产法>规定了企业对员工进行安全生产教育的责任,同时也规定了员工接受安全生产教育的权利.我最近了解了一些企业安全教育情况,从工人普遍反映的情况看,安全教育的力度大多不能令人满意.最突出的反映是缺少安全生产教育的资料.以前的企业,大多把安全报刊订到班组,等于是为每个班组配了个高水平的安全员.一张报纸在手,安全活动组织学,安全宣传当参谋,安全分析作对照,事故分析是警钟,经验教训都可找,正反典型有对照,这样的不发工资的、"学富五车"的高级安全员,老板到哪里去找?     

多一份理解少一点危险

据来自淮安市金湖县消防大队的统计．今年1月份至今．该县消防中队就接到假火警和骚扰电话共2500余次．从目前的形式来看．打假警和骚扰电话的现象。依然没有下降的趋势．有时一天会接到十几个、几十个、甚至上百个,严重干扰了消防官兵的执勤训练和生活秩序。在此．笔者呼吁社全各界对消防官兵多一份理解,给社会、给人民群众,也给自己少带来一点麻烦和危险。     

不妨多一点安全“教育强迫症”

前不久,一名青工走上工作岗位的第一天,因违反操作规程,造成自己的两根手指受伤。事后调查发现,这名青工上岗前参加了企业、车间和班组三级安全教育,而且每一级安全教育培训的考试都是合格的。为什么考试合格却不懂得安全操作规程？说到底还是安全教育培训不认真,考试不严格,考试的标准不过关,最终造成了高分低能现象。     

不妨多一点安全“教育强迫症”

前不久,一名青工走上工作岗位的第一天,因违反操作规程,造成自己的两根手指受伤。事后,在分析发生安全生产事故原因时,大家得出的结论是,这名青工上岗前的安全教育培训不过硬,对岗位操作规     

多一点推动 多一点学习——对香港职业安全卫生协会邝超灵会长、梁伟光副会长的访谈

2011年11月14～16日,第19届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会在香港召开。来自两岸四地的政府官员、专家学者、企业界代表250余人,共同分享了安全文化、建造业安全、职业健康、应急管理、安全科技、安全培训等主题演讲。     

多举措提高员工心理“收入”

<正>水泥企业是建材行业的一个重要门类,由于行业的特殊性,其从业人员所面临的一些问题也具有个性化的特点,尤其在员工的心理健康方面。大多数水泥企业位置偏远,地处山区或靠近山区,为了避免奔波,员工均以厂为家,与家人聚少离多。此外,水泥企业的作业场所存在粉尘、噪声、高温等职业病危害因素,对员工身体健康容易带来不利影响,而且作业人员的工作环境单一,人际接触面窄,岗位人员的文化程度也参差不齐。同时,行     

解析《劳动合同法》给企业及员工带来的影响

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议通过,并将于2008年1月1日起正式施行.作为《劳动法》的补充与配合之法,自2005年底公开向社会各界征集意见以来,在社会上引起了广泛的关注和影响,到最后通过已经四易其稿,由此可见立法部门的慎重和这部《劳动合同法》之于社会和民众的息息相关.……     

企业是否应该给接触职业危害的员工发放营养补贴

<正>主持人,你好:企业是不是一定要给接触到职业危害的员工发放岗位津贴或营养补贴?我查了相关法规都没有此要求。按我的理解,企业只要满足了"提供符合作业场所的劳动卫生条件,进行了职业危害监测、职业病体检、发放符合国家标准的劳动防护用品",就可以不用发放岗位津贴或营养补贴?易安网友nnr2004易安网友,你好:1992年,劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》,当时的化工部根据通知     

给“老技术”多点关怀

笔者所在煤矿企业有一位李师傅,今年42岁,只有初中文化,他通过二十多年的刻苦钻研,成为企业电钳工中的拔尖人才;又用了五六年的时间,手把手带出了十多个大学生徒弟;     

一点建议

四吨以下卧式快装锅炉的排污装置,结构上存在一些问题:一、采用三回程水火管混合结构,体积小,结构复杂,沉积物在锅炉内分布不均;二排污管与锅筒通向排污联箱的位置是相对称的,排污时锅筒内的水流直冲到排污管,而水冷壁下联箱管径小,与排污管距离远,流向排污管的阻力比较大;三.锅筒与排污联箱接管的直径一般为排污管面积四倍以上,排污时对水冷壁管所起的排污作用不大,特别是前面部分水冷壁管更不能将沉积物排出;四、在排污瞬间,靠近下降管与水冷壁管处(指与锅筒连接处)的水垢均进入此管沉淀,日积月累,就会造成水冷壁管部分堵塞,甚至造成管子…