员工参加部门聚餐后回家途中发生交通事故是否认定工伤

正主持人,你好!我单位一名职工下班参加部门同事聚餐,该活动系部门负责人组织的,目的是鼓励员工更加努力工作,聚餐后,该职工骑摩托车回家途中,发生交通事故受伤,导致多发性面骨骨折,该职工在这起交通事故中负次要责任。请问其可否认定为工伤?     

上班时 因哪些生理需要受伤算工伤

<正>上班期间,员工因内急上厕所,结果不慎在途中摔伤,这种情况算不算工伤?前不久,山东省东营法院就审结了这样一起劳动纠纷案,最终法官认定:算工伤。张某系东营市一家公司的职工。某日,张某在该公司上班期间,因内急外出离开办公地点去上厕所,结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后,张某申请工伤认定,当地社会保险行政部门以张某     

两人在单位澡堂洗澡同时被烫伤是否都可以认定为工伤

正主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     

两人在单位澡堂洗澡同时被烫伤是否都可以认定为工伤

主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     

参加公司团建活动后骑车回家摔伤是否可以认定为工伤

<正>主持人,你好!我公司职工黄某在某轰趴馆参加单位组织的团建活动后,骑车回家途中因碾压路石连人带车摔出受伤。交管部门出具道路交通事故证明,记载了事发情况,但因无法查清,未对交通事故责任予以认定。请问这种情况能否认定为工伤?易安网友     

单位接员工回厂途中发生交通事故,是否属于工伤

正主持人,你好:春节假期结束后,张某开工时间是3月1日的晚班,2月28日公司派车接职工张某回单位宿舍所在地,在从外地住所返回单位宿舍途中,发生交通事故,张某身亡。请问张某是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规     

无证驾车造成伤亡能否认定为工伤？

有这样两个案例，职工李某在工作过程中无证驾驶摩托车遇车祸身亡，职工张某上下班途中也是无证驾驶摩托车遇车祸身亡。两人的亲属均提出了工伤认定的要求。对这两起事故是否认定为工伤事故，存在不同的意见。本期邀请劳动法学专家．法官和劳动仲裁员就此问题进行讨论。也欢迎广大读者参与讨论。     

公司年终聚餐宴会,酒后窒息死亡是否算工伤

正主持人,你好!去年底,我公司晚上在酒店组织公司年终聚餐宴会,就餐期间一职工饮酒并代替他人饮酒,之后意识丧失30分钟左右,在医院抢救无效,于同日晚22时30分死亡,死亡原因为酒后窒息。其家属申请认定工伤,请问这种情况可以认定工伤吗?     

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工伤者的伤残补助金该如何界定?编辑同志:2004年冬天,我单位有一季节性生产作业项目被一承包户承包。生产作业的过程中,临时工张某不慎将左腿挤伤,伤愈后经劳动部门鉴定为九级伤残。由于这个生产作业项目是短期的,并且按计件支付工资,另外,伤者参加工作时间不足一个半月,请问:1.《工伤保险条例》有关工伤待遇提到“本人工资”能否参照本企业上年度职工平均工资?2.停工留薪期应确定为多长时间?支付工资的标准是什么?敦化林业局生产安全科敦化林业局生产安全科:来函收悉。《工伤保险条例》第三十一条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严…     

工作岗位上突发疾病救治无望,在回家的救护车上死亡,能否视同工伤

<正>主持人,你好!我单位一名职工在工作时间和工作岗位上突发疾病,经抢救后医生明确告知家属无法挽救生命,在救护车运送回家途中该职工死亡,请问该职工能否认定视同工伤?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第15条第一款规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。对于"视同工伤"规定,需要具备三个条件,在工作时间、在工作场所和突发疾病