鹤煤集团安全理念提升方法

总结鹤煤集团近年来在提升以安全理念为核心的安全文化方面值得推广的经验与做法。分析了公司推行的追求＂文明＂的安全目标理念、＂责任重于泰山＂的安全责任理念、尊重客观规律的安全风险理念、事故背后有故事的安全防范理念、赛马机制下的＂两条腿走路＂理念、＂木桶理论＂下的螺旋上升理念、系统工程论的齐抓共管理念以及以＂管理为中心＂的持续改进理念的理论和内涵,总结了以这八条理念为核心的安全文化建设与保障措施。最后进行实施效果的定量评估,共抽样分析179名员工,发现全部安全理念内容都有不同程度的提高。成果有助于类似煤矿企业树立安全理念、更好的建立安全文化,提高员工安全素质。     

在创新与改进中保障施工安全——大庆油田钻探钻井二公司施工安全经验谈

针鼻大的眼,能进斗大的风。＂安全就是沉沉甸甸的责任,安全更是人民赋予的神圣使命＂,这是铁人王进喜曾经带领的队伍——大庆油田钻探钻井二公司历届领导恪守的原则。他们始终把关注员工的健康安全,创建安全健康的工作环境作为忠诚实践＂三个代表＂重要思想的具体行动。为创建本质安全型企业,坚持在安全上不欠账、不亏损;     

企业文化与安全文化的改善策略

<正>人们经常谈论企业文化,特别是安全文化,例如怎样在公司内建立强大的安全文化。但安全文化到底指什么?而事实就像美国PROSAFE安全咨询公司主席麦克·麦卡罗所说,"高级管理者、中层管理者与基层员工对公司的安全文化有着不同的理解。"高级管理者不了解员工是怎样看待安全的。更可惜的是,员工会倾向于认为公司对安全承诺,实际上远不如     

“不谴责”安全文化的机理与运用

安全生产的形势正在实现持续好转,但因人员违章和不安全行为引发的事故仍未根本杜绝,人因问题成为当今安全管理和文化建设研究一项十分重要的课题。通过行为安全研究和管理体系分析表明,规章制度的完整性、有效性、可操作性及员工的接受能力等因素,都将影响到员工遵章程度和安全行为。不加区分对待和从管理的深层次剖析,对违章和不安全行为一律强调和执行严厉处罚的纪律处理,并不能很好的解决人员违章问题。本文通过对人员行为安全、规章制度建设和管理体系的全面分析,阐述了＂不谴责＂安全文化建设的工作原理,针对不同的安全管理阶段和工作实际,提出了推行基于＂公平和公正＂这一＂不谴责＂安全文化的具体对策,对解决企业当前安全管理工作中所遇到的一些问题,有一定的指导意义。     

安全生产监管是一种严肃的爱

美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克有句名言：＂管理是一种严肃的爱＂。作为一名安监工作者,笔者对这句话有着深刻的体会。安全生产监管是为了帮助企业实现本质安全,对于员工、企业、社会来说,都是一种严肃的爱。然而,     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

融入安全的每个角落

河北兴泰发电公司（简称兴泰公司）位于河北省邢台市,是一个装机容量104万kW的特大型火力发电企业,现有员工超过2300名,占地面积超过580万m2,为河北南部电网主力发电企业之一。兴泰公司一直秉承这＂安全生产是企业最大的经济效益,     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

易安民声

＂我们真正做到了‘安全是天’,安全员一句‘不安全,不能生产’,总经理直接宣布停止生产,全力配合安全整改。＂——一位易安网友所在的公司对安全工作非常重视,所属各单位的安全投入一律不计入生产成本,并实行安全投入上不封顶制度,只要能达到安全目的,需要多少投多少。＂十一五＂期间,公司累计投入5.1亿用于改善安全生产条件。     

企业动态

正中石化广东仓储保障春季安全生产本刊讯近日,中石化广东石油仓储公司认真贯彻落实集团公司HSSE工作精神,加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设,为春季安全生产保驾护航。加强观念文化建设提升员工安全意识。观念文化建设提升员工安全思想境界。公司充分利用办公会等多种形式,学习安全生产事故案。并通过安全生产主题教育活动,不断强化安全思想教育,增强员工的安全意识。观念文化建设提升员工安全思想境界。     

打好安全“心理战”

目前,我国对于安全生产工作,可以说给予了很大重视,也采取了不少有力措施,尤其一些大型国有企业更是作出表率,积极做好职工的安全培训工作,并不断改良设备设施。但在实际生产过程中,员工的＂三违＂现象依然时有发生,＂人的不安全行为＂依然是主要的事故隐患。因此,笔者认为,应从心理学的角度入手,来解决＂人的不安全行为＂,打好一场安全＂心理战＂。军事外交上的心理战,往往是通过宣传和其他活动从精神上瓦解敌方国家及其军队的一种手段,而安全生产方面的＂心理战＂则应本着互利的方向发展。     

中委公司社会安全和HSE管理理念的碰撞和融合

该文介绍了中国石油社会安全和HSE管理理念在中委石油合作项目的碰撞和融合。委内瑞拉HSE及社会安全管理工作与国内相比具有特殊性和更具挑战性,中委公司把"以人为本"和"员工生命高于一切"的理念切实落实到实际工作之中,以风险管理为核心,及时精细分析存在的问题和矛盾。公司管理层和员工切实遵守当地法律法规和国际标准和惯例,慎重对待每一个HSE问题,着力提高作业环境的工艺安全水平、员工的行为安全水平,并着力加强社会安全防范措施,提高应急响应能力,保证了员工的生命安全,保障了合作项目安全发展。     

发挥网络作用 创新活动载体——辽源供电公司班组安全管理水平大提升

辽源供电公司把班组作为企业预防事故的前沿阵地,以东辽县农电公司为试点,扎实开展好班组安全建设活动,管理水平明显提高。该公司供电所班组均由农电员工和农民合同工组成,由于他们综合素质参差不齐,在开展安全建设活动时,必须充分考虑到他们的适应能力和接受能力,使员工愿意并主动接受搭好四个平台     

2011年广西中烟安全论坛

2011年4月8日下午,广西中烟工业有限责任公司组织一期《安全大家谈》的安全论坛活动并录制成电视节目,给予内部员工播放,进行宣传教育。安全论坛以建设"安全中烟人"为己任,面向公司各相关部门从事安全管理工作的员工及车间员工传播实用的安全知     

四面八方

山东铝业公司人人签订安全生产保证书为确保员工安全健康与企业安全生产 ,新年伊始 ,山东铝业公司全员又签订了２００１年安全生产保证书。自去年以来 ,山东铝业公司推行了全员签订安全生产保证书的措施 ,每季由个人进行签字 ,并针对保证书的内容组织学习考试 ,将执行情况纳入安全管理奖惩考核 ,有力地促进了安全文明生产。今年 ,山东铝业公司根据实际情况将安全保证书的内容进行了完善 ,制定了方方面面的安全要求１２条。目前 ,他们已陆续进行了第二季度的个人签字和学习考试。为进一步提高员工的安全素质 ,强化员工的安全意识 ,山东铝业公…     

提高安全执行能力 降低伤害事故发生

伤害事故的发生往往与安全执行偏离有直接的关系,提高全体员工的安全执行能力是控制伤害事故的有效途径。 笔者认为,企业在进行安全生产过程中,在＂安全第一,预防为主＂的安全方针指引下,采取了不少新方法,也取得了不少新成果。     

深圳市赛为安全技术服务有限公司

中国首家＂英国职业安全与健康考试委员会（NEBOSH）＂授权培训机构,致力于各个行业领域的健康、安全、环保技术咨询服务公司。专业的HSE团队成员来源于不同行业,具有国际、国内大公司HSE管理背景,拥有丰富的现场HSE管理和监督经验,为企业提供安全管理咨询和培训。     

庐江供电“安规”月月考

安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。     

集体游玩中受伤是否算工伤

案情回顾 王某,北京人,30岁。2011年5月,在参加A公司组织的春游活动中,突发疾病猝死。在2011年年初,A公司招收了大量新员工.为了让新员工可以更快地融入集体并增强员工凝聚力,2011年5月初,A公司安排了一次春游活动,活动内容为登山。本次春游活动前,A公司除制定了针对本次春游活动的安全保卫方案外,     

人口统计学特征与不安全行为及其意向的关系研究

为分析人口统计学特征与不安全行为意向和不安全行为的关系,收集了7个煤矿的735名一线作业人员有效调查问卷,采用多因变量、多自变量析因方差分析方法,分析了年龄、工龄与经验、工作岗位、婚姻状况、吸烟、饮酒、家庭经济压力等变量与不安全行为意向及不安全行为的关系。结果表明:不同婚姻状况员工在不安全行为表现上有显著差异,有婚史现单身的员工更易发生不安全行为;不同工作岗位、不同饮酒状况和不同经济压力的员工在不安全行为意向上有显著差异。其中开拓掘进岗位员工、经常喝酒并常喝醉员工、承担家庭费用少于1/4的员工,以及不饮酒且承担家庭费用少于1/2的员工,较其他组员工在不安全行为意向方面有显著统计差异