会议消息

3月下旬第五机械工业部召开了劳动保护座谈会。 会议指出,“左”的思想是搞好劳动保护工作的主要障碍。在国民经济调整期间,劳动保护工作的首要任务是思想调整,思想上克服了“左”的影响,才会真正把安全生产当作头等大事来抓紧抓好。“左”的思想不解决,安全生产方针就无法贯彻。过去在生产建设中,很少统盘考虑安全设施和改善劳动条件,安全和卫生欠账多,若再不解决这些问题,将会影响安定团结,影响国民经济调整的顺利进行。因此,在调整中,劳动保护工作应该加强,应该前进,劳动保护措施经费不仅不能减少,反而还应适当增加。 座谈会还交流了开展…     

转换机制中应强化劳动保护工作

转换企业经营机制,是当前经济体制改革的重点。在转换经营机制的过程中,每一个经营者都在设法调整管理人员,压缩经费支出,提高经济效益。摆在企业领导人面前的是:企业诸项工作中,劳动保护工作究竟应加强还是削弱?安技干部究竟增好还是减好?劳动保护技术措施经费还要不要保证提足用好?对诸如此类问题,每个企业领导人都必须作出明断,不然将贻误大事。为此,笔者依多年的实践谈点粗浅的看法,供企业领导们参考: 一、企业劳动保护工作始终贯穿于商品生产和经营的过程中。新工艺的采用,高压、高速等危险性较大设备的大量增加,向自然界索取的原材料…     

要抓好承包企业劳动保护措施经费提取使用的监督

党和国家十分关心工人劳动条件的改善,规定“各企业要严格按照国家计委的要求,每年在固定资产更新和技术改造资金中提取百分之十五至二十用于改善劳动条件,不得挪用”。《企业法》规定“职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度”。《厂长工作条例》规定“厂长应当不断改善企业的劳动条件,高度重视安全生产,认真搞好劳动保护”。 企业实行承包以后,上述规定和要求是否得到较好的贯彻执行?最近,我们对部分实行承包责任制的企业,在劳动保护措施经费(以下简称劳措费)提…     

企业职工劳动安全健康存在问题与对策

<正>近几年来,随着经济体制深刻变革,经济发展方式加快转变,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,我国企业职工劳动安全健康保护工作取得了一定的成绩,但也存在不少问题,有些从事有毒有害工种的职工还缺乏必要的劳动保护措施;有些行业设备陈旧,劳动条件差,劳动强度大,粉尘浓度仍超过国家规定的标准,所有这些问题,有待于进一步改善。     

上海轻工局改进劳动保护技措经费提取使用办法

本刊讯 前不久,上海市轻工局为督促企业有计划地改善劳动条件,对局属257个企业1986～1989年间劳动保护措施计划经费的使用情况进行了全面调查 调查情况表明,各企业平均用于劳动保护技术措施的经费,仅占更新改造资金的8.73%。其原因,一是不少企业不编制计划,或者编制了计划不积极实施;二是企业财务部门普遍未单独设立这项经费类目,大多数企业将它和更改资金、生产发展资金、大修资金统一使用。实际上是被其他项目占用了。 为了防止劳动保护技术措施经费挪作它用,以利于改善劳动条件,最近,上海市轻工局对局属企业的技措经费的提取标准和使用办…     

建国初期的女工保护

女工劳动保护,建国前是中国共产党的斗争纲领之一;建国执政后,这个纲领就成为党的一项重要施政措施。有些妇科病,与劳动条件和工作环境有着密切关系。因为女工特殊的生理条件会产生一些特殊问题,需要特殊保护才能避免。而这一保护的实现,离不开一定的社会制度。     

安全知识

1.什么是劳动保护劳动保护是根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危机人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。2.     

城固县首次划拨劳动安全监察经费

为加强劳动保护监察工作,解决购置劳动安全监察的检验工具和监测仪器的经费问题,陕西省城固县在大力压缩行政事业经费的同时,新增了劳动安全监察业务经费这一支出科目。去年以来,已划拨劳动安全经费17,000元,由县劳动人事局掌握使用。今后每年都将按实际情况继续划拨。城固县首次划拨劳动安全监察经费@李能兴     

关于劳动保护工作中的几个政策思想问题的探讨

一、劳动保护工作的目的是什么?对从事劳动保护工作的干部,提出这个老生常谈的问题,似乎有些奇怪,谁不知道劳动保护工作的目的是为了保障职工的安全和健康。不错,劳动保护工作的目的是为了保障职工的安全和健康,但仅仅讲这一句话不够,还必须有第二句话,就是还要保证四化建设的顺利进行。现在提出这个问题,不论在全国还是在基层,都有十分重要的现实意义。     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

女职工享有哪些特殊劳动保护

根据我国《劳动法》第 58条规定 :国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护 ,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要 ,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难 ,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长 ,所采取的有别于男子的特殊保护。　　女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面 :1　就业和报酬　　凡适合妇女从事劳动的单位 ,不得拒绝招收女职工 ;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2　一般禁忌从事的劳动　　禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ…     

女职工享有哪些特殊劳动保护

据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动…     

劳动保护是一门综合性科学──与刘潜同志商榷(五)

“劳动保护是否属于一门科学的对象呢?”这个问题是刘潜同志在1984年5月8日题为《劳动保护科学及其学科──科学学问题》讲稿中提出的。 接着刘潜同志说,“回答应当是肯定的……按科学学的观点和方法,对劳动保护……从总体上加以分析和研究,我们可以得到一种概念:劳动保护是一种表现为保障人们在劳动中的安全与健康的客观事物。它既有表明党和国家对劳动者的安全健康持保护态度的‘主观’一面,……还有表现为特有的、具体存在的‘安全与否’的客观‘物’的一面,……具体表现为三种不同类型的特征:①劳动环境(包括它的所有客观因素)是否具备…     

加强劳动防护用品 生产经营发放和使用的管理

劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻伤害或职业危害所配备的防护装备。它是劳动者在生产过程中辅助的劳动保护装备,但是在有些受到条件限制的生产场所,不可能装备较完善的工程防护技术措施,佩用劳动防护用品就成为主要的保护措施。建国以来,党和政府十分重视劳动防护用品的开发＼制作和使用的问题,把“改善劳动条件,加强劳动保护”作为一项基本国策载入忡华人民共和国宪法》中去。劳动法也赋予劳动者享有使用合格的劳动防护用品的权力。从1956年开始,国家先后颁布了旺厂安全卫生规程》／关于加强劳动保护用品工作的通知…     

对劳动保护工作的一点体会

劳动保护工作，是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面，所进行的一系列组织管理和技术措施工作。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。从实施因工伤残退休、退养政策后...     

我国防尘护具的生产现状及发展趋势

劳动保护用品是对劳动者在生产劳动过程中保障生命安全与健康的一种防御性装备,是防止伤亡事故和职业病必不可少的辅助措施。在特殊作业环境条件下,如劳动条件脏差、抢险救灾、危害严重或整体防护措施起不到作用时,采用个人保护用品就成为必要的防护措施,而呼吸器官的尘害防护在劳动保护用品中占有极其重要的地位。1 防尘护具的分类 呼吸器官的防尘护具可分为过滤式和隔离式两类(见表1),其主要技术性能(见     

突出工会职能 强化群众监督

政府或企业行政的劳动保护工作职能和工会组织劳动保护工作的职能究竟有何区别?长期以来没有解决好,常常表现为职能的重复和职责的合一,以致不少工会劳动保护部门成为行政的附属机关,失去了工会劳动保护工作的特点。这两年来,我们在实践中摸索出一些规律,创造出劳动群众监督的办法,从而加强了工会在劳动保护工作中的职能。 首先,在劳动保护工作上主要表现为工会维护职能,它和政府或行政的保护职能虽然是一个概念,但却是两种意思,具有各自的特定含义,不能合二为一。工会的维护职能,是站在劳动者应享有劳动保护合法权益的立场进行维护,对一切…     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

防尘护具的现状及展望

劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中使用并保障其人身安全的一种防御性装备,是防止伤亡事故和职业病必不可少的辅助措施。在特殊作业环境条件下(如:劳动条件脏差、抢险救灾、危害严重或整体防护措施起不到作用时),采用个人保护用品就成为十分必要的防护措施,其中呼吸器官的尘     

我国女职工劳动保护立法问题研究

在多年从事妇女劳动问题研究的基础上 ,对我国企业执行女职工劳动保护法律、法规和政策的状况 ,从不同的角度进行描述和评价。分析各类所有制企业在女职工劳动保护方面存在的突出问题 ,并探讨修正现行女职工劳动保护立法的可能性 ,特别是对国务院的行政法规———《女职工劳动保护规定》提出比较具体的修订建议。这些建议包括对妇女进入劳动或工作过程之前的平等就业机会的保护 ,但主要侧重妇女就业之后 ,在工作场所中的劳动保护问题