面向广西地方经济的高校安全工程专业应用型人才培养模式研究与实践

中国—东盟自由贸易区全面建成,广西"十二五"规划的明确,广西以汽车、石油炼化、有色金属、冶金等重点行业为主导的地方经济呈现出鲜明的行业人才需求特色.高校在对于安全工程专业的人才培养上,依据地方经济发展的特点,可借鉴CBET的培养模式,重点培养应用型本科人才,为区域发展培养适应生产、建设、管理、服务一线的应用型、技能型人才.     

竹山：全力打造百名新技师

为加快落实国家大力培养技能人才的战略部署，加快湖北省竹山县技能人才建设，提高职工队伍整体素质，培养造就大批技术工人，创建技能品牌。今年，该县劳动保障局将在全县企业管理和生产一线人员中培养造就100名新技师。     

杨道喜在南宁市督查国庆节前安全生产工作

9月27日。广西壮族自治区杨道喜副主席率自治区安监局、经委、国资委、广西消防总队、民航广西安监局等部门领导及专家组成督查组对南宁市部分人员密集场所和重大危险源企业进行国庆节前安全督查，代表自治区政府看望慰问国庆期间坚守生产一线的干部职工。自治区政府副秘书长李新元，自治区安委会副主任、安监局局长陈鸿起等领导陪同督查。     

关于技能人才队伍建设的思考

高技能人才短缺的原因及建设建议 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺性难题的人员。具体是指取得高级技工、技师、高级技师国家职业资格的技能劳动者。     

发达国家高技能人才的劳动保障

世界经济论坛最近公布了2004—2005年度全球竞争力报告，北欧国家芬兰继续保持世界第一，美国紧随其后，我国仅排名第46位。发达国家保持竞争优势的主要原因在于拥有大量的科技研发应用人才，尤其在生产一线应用技术的高技能人才。当然，大量高素质技能人才爱岗敬业、发挥才干，也得益于发达国家实施了众多切实有效的劳动保障举措。     

“四不伤害“及“互保联保“——从一起险肇事故谈现场安全监督监护

从1994年中国铝业广西分公司投产以来发生的许多工伤事故统计分析来看,95%以上的事故是发生在生产作业、检修现场,而受伤害者也大都是班组或生产一线的作业人员.     

广西合山矿务局激励搞好安全生产积极性 保障一线员工的利益 安全生产奖金必须发到农民工手中

九至十二月份是煤炭产销的黄金季节，为进一步调动各矿搞好安全生产的积极性，提高企业经济效益，广西合山矿务局日前出台了”九至十二月份煤炭生产奖励办法”，奖金由矿务局列支，奖励金额按产量进行分配。该局强调各矿必须坚持安全第一的方针，正确处理好安全与生产的关系，在提高工作面单产单进上下功夫，奖金及时发给一线农民工，在确保安全的前提下多产煤、产好煤。     

广西煤炭企业人才善调查及对策研究

为了适应广西经济发展特别是煤碳工业可持续发展的需要，我们分别对广西合山、右江、百色、钦州等四大矿务局进行了调研，主要针对广西煤炭企业对中等技术人才的需求状况进行了专题的调查研究。通过调查，使我们对广西煤炭行业的专业技术人才的现状及需求状况有了进一步的了解和认识，使我们更深刻认识到，进一步加快对煤炭行业专业技术人才的培养已是刻不容缓。[编者按]     

高技能人才薪酬设计方略

技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。其技能水平按照国家职业资格等级确定。按照我国一贯的分类标准，高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者，包括高级工、技师和高级技师。他们是具备精湛的职业技能，在生产的关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人才资源，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。     

抓好班组安全关键点

选好班组长是关键 班组长既是生产一线的直接组织指挥者，又是生产一线作业的带头人，其素质高低，直接制约着班组安全生产目标能否实现。     

自治区安监局出台《建设“平安广西”安全生产工作方案》

日前，自治区安监局出台《建设“平安广西”安全生产工作方案》，要求全区安全生产领域通过开展建设“平安广西”活动，建立健全安全生产长效机制，实现安全生产状况稳定好转，为创建“平安广西”，构建和谐社会创造安全、稳定的社会环境。     

保“质”增“量”

<正>针对目前很多高危行业企业存在的一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大,以及"高素质人才"往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作的问题,笔者建议,应从保障一线员工的"质"与增加高素质人才的"量"2方面来解决。提高一线员工心理素质有助于保障一线员工的"质",企业     

凤凰山矿重奖一线指挥官

凤凰山矿重奖一线指挥官凤凰山矿在实现安全产煤２５００万吨无煤炭生产死亡事故的时候，没有忘记生产一线指挥官──班组长在安全生产中立下的汗马功劳，拿出２万元重奖兵头将尾中的佼佼者。这次授奖，经过区队评议推荐，矿上审查共确定了４７名班组长为有功之臣。名列众...     

广西煤炭企业人才状况调查及对策研究

为了适应广西经济发展特别是煤炭工业可持续发展的需要,我们分别对广西合山、右江、百色、钦州等四大矿务局进行了调研,主要针对广西煤炭企业对中等技术人才的需求状况进行了专题的调查研究。通过调查,使我们对广西煤炭行业的专业技术人才的现状及需求状况有了进一步的了解和认识,使我们更深刻认识到,进一步加快对煤炭行业专业技术人才的培养已是刻不容缓。     

中层管理者类别化薪酬激励制度设计

企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。     

广西安监局陈鸿起到煤矿企业给现场一线干部职工宣讲党的十八大精神

2012年12月4日至5日,广西壮族自治区安监局党组书记、局长陈鸿起率调研组赴河池市及都安县调研安全生产工作,到都安县那精煤矿有限公司给煤矿一线干部职工宣讲党的十八大精神,传达贯彻国家安监总局调度视频会议精神和杨栋梁局长重要讲话要求,看望煤矿干部职工,调研督促煤矿企业强化企业安全生产基础建设,切实加强煤矿安全生产工作。都安县那精煤矿原是一县办小煤矿,年产仅9万吨。2011年初引进广西百色矿务局签订合作协议,整合进行机     

广西安全生产科学研究院简介

广西安全生产科学研究院的前身是广西安全生产科学技术研究中心,2012年2月经广西自治区安监局批准升格为广西安全生产科学研究院。广西安全生产科学研究院业务范围涉及职业病危害因素检测与评价、安全生产培训、安全生产条件评估、     

浅谈如何提升班组控制风险能力

班组是企业的细胞，是企业最基本的组成单元，是企业各项工作的落脚点。企业的生产靠班组去完成，班组在企业的生产一线，直接接触企业的安全生产风险。     

近期话题征稿

<正>如何让一线从业人员更懂应急企业一线从业人员是安全生产的第一道防线,是生产安全事故应急处置的第一梯队。4月22日,国家安全生产监管总局办公厅下发了《关于进一步加强生产经营单位一线从业人员应急培训的通知》(安监总厅应急〔2014〕46号),要求进一步加强企业一线从业人员的应急培训,提高企业应急处置能力。那么,企业应如何调动一线从业人员参加培训的     

中油广西田东石油化工总厂有限公司

中油广西田东石油化工总厂有限公司位于广西田东县城，右江及在建的南昆高速公路毗邻县城，南昆铁路、邕色二级公路从公司生产厂区旁边经过，交通极为便利。