石化企业体验式安全培训模式探讨

1 体验式安全培训概念及特点 体验式安全培训是一种在模拟或真实环境中亲身感受和形体体验,通过"听"、"看"、"研"、"练",再由培训师结合学员的体验感受,将安全技术知识进行讲解,形成对安全的认识,掌握相关的技能,具备相关的能力并使用于实际工作中的培训活动,是一种寓教于乐的安全培训方式.     

石化企业安全培训策略研究

针对石化企业安全培训管理现状,分析了安全培训存在的问题,提出了提高企业安全培训水平的工作思路和前提条件,以及提高石化企业安全培训工作水平的具体策略,包括以胜任力模型为基础的培训矩阵和课程体系建设、内部培训师选拔和能力建设、开展体验式培训、科学应用培训效果评估等。     

油公司模式下安全培训工作探讨

提出油公司安全培训矩阵设想,从落实主体责任、突出培训重点、创新培训模式等方面进行探讨,对新形势下安全培训工作提出意见和建议。     

化工聚集区危险化学品安全培训模式构建

危险化学品安全培训是化工聚集区建设员工安全文化和保障安全生产的关键基础。文章采用鱼刺图法分析化工聚集区存在的安全培训制度不完善、培训意识淡薄、模式单一、缺乏有效考核机制等关键问题;建立系统型八步培训与化工聚集区危险化学品安全培训的关联性,从树立安全培训理念、明确培训目标、完善培训机构、制定培训计划、认真聘选培训教师、提高培训积极性、培训信息反馈和改进提高等八个方面建立化工聚集区危险化学品安全培训机制,为化工企业与聚集区安全培训能力提升与安全文化建设打下坚实基础。     

重庆建筑施工企业的建筑节能培训模式研究

本文就目前在重庆建筑施工企业对技术骨干人员开展建筑节能培训的实际操作模式进行了总结,并对现有人员文化层次、学习特点以及知识结构做出了对应的分析研究,提出了一些改进重庆现有教育模式的新措施,对实现尽快培养建筑节能施工领域的专业人员的目的具有一定借鉴意义.     

以能力培养为基础的现代安全培训模式建设

现代企业培训,应着眼于企业的长远发展,从改变员工和管理者的观念出发,提高他们的综合素质和对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,建立新型的企业文化,从而达到提升核心竞争力的目的。在石化企业中,HSE教育培训是保障安全生产的重要组成部分,也是打造良好的HSE文化的重要措施。多年来,中国石化安全工程研究院以服务于社会、服务于石化为己任,     

安全培训的创新

兴趣是人们追求知识和接触某种事物产生的一种意识倾向,当人认识到某种事物和某种活动与自己的需要密切相关后,就会热情而耐心地对待它.     

石化企业直接作业环节安全培训产品的研发

<正>直接作业环节是石化企业人员在生产装置区或工程现场内的一类作业或与作业相关的活动,具体包括用火、受限空间、高处、起重、临时用电等作业,是相对于生产装置、电气仪表等操作环节而言的。企业在装置检修期以及新、改、扩建工程中,甚至日常检查、维护、操作过程中,都会涉及大量直接作业活动。近几年石化企业的事故统计显示,直接作业环节事故所占的比例很大。从相关事故案例和违章行为的分析结果来看,安全培训的缺失或缺陷几乎是所有事故和违章的成因之一。因此,为了进一步提升培训效果,更好地预防安全事故,有必要研发符合国家要求、满足企业需求的直接作业环节安全培训产品。     

基于循环管理的石化企业HSE培训模式研究

<正>HSE培训是消除人的不安全行为、减少人为失误的重要途径,是提高全员安全生产意识、安全生产素质和安全生产技能的重要手段。建立系统的培训模式,培训流程规范化和标准化,企业HSE培训才能达到良好的培训效果。1培训模式设计HSE培训在保障企业安全运行中具有重要的基础作用,培训活动的成本比较高,因此必须精心设计与组织。要有效地做好这一工作,应采用一种系统的方法,使HSE培训符合企业的目标。培     

基于岗位能力的石化企业安全监护人培训课程体系开发

从石化企业安全监护人岗位能力建设出发,通过设计调查问卷、统计分析、数据判断得到反映石化企业安全监护人岗位能力的指标因素,建立岗位能力模型。结合岗位能力模型和安全监护行为描述,理清安全监护人培训知识要点,将以上内容进行整合建立石化企业安全监护人安全培训课程体系。     

现代地勘企业安全管理机制和模式的建立

在建立社会主义市场经济体制过程中，随着地勘工作改革的不断深入，地勘产业结构的调整，人员的转产与分流，地勘单位结合行业的特点，利用自身的优势，开拓地质市场和多种经营，参与了市场的竞争，建立现代化地勘企业。目前，如何适应市场经济，搞好安全生产工作，这是当前地勘单位急需解决的一个重要课题。l新旧体制的冲突与矛盾在计划经济条件下，地勘单位属事业单位，其职能主要是完成上级下达的计划生产任务，因而单位缺乏主动性、创造性、积极性，在安全管理上始终是“上级要我安全”。而在市场经济体制下，地勘单位已转变为满足市场…     

石化企业班组安全活动创新模式研究

以提升一线员工的安全意识、安全技能为目标,为提高石化企业班组安全活动效果,融合云架构、虚拟现实、移动互联网等技术,构建班组安全云平台,提供全新的班组安全活动资料及资讯,打造集班组教育、知识学习、仿真训练、自我测评、互动娱乐及培训大数据统计分析(教、学、练、考、统)于一体的石化企业互联网班组安全活动模式。     

爆破安全培训教育

爆破作业为特殊危险行业，为了降低爆破事故的发生，提高爆破作业的安全性，减少爆破所造成的人身伤亡和财产损失，将对地矿系统从事爆破作业的有关人员进行爆破安全培训教育。爆破作业是特种行业的一种，与其它作业相比具有：（1）危险性：作业过程中使用的爆破器材是危险的，作业的最后结果响炮也有可能造成危害。（2）时限性：爆破器材的运输路线和时间，爆破作业的起爆时间均有明确规定，一般是不允许更改的，不按时响炮就是事故。（3）整体性：爆破作业是一个由设计、组织、施工、爆破器材运输、检验与管理组成的完整系统，任何一个环…     

基于风险偏好信息的企业安全培训质量影响因素评估

为提高企业安全培训效果和质量,在建立以安全培训策划、安全培训教学过程、安全培训教学资源和安全培训效果为准则层的指标体系的基础上,采用PDCA循环方法筛选和优化指标群,得出19个安全培训质量评估指标。由于安全培训质量影响因素系统具有复杂性和随机性且目前的研究并未考虑决策者的风险偏好,因此应用能够反映决策者风险偏好的区间数方法,引入悲观度参数,优化区间数层次分析模型,并构建和计算了区间数判断矩阵A(x)、半偏差矩阵Δ、最优解模型以及一致性区间互反判断矩阵,得出各指标的权重。该方法提高了各指标权重设置的科学性,明确了安全培训工作的关键和重点,可为企业提高安全培训质量提供依据。     

对当前企业安全管理机制及其运行模式的思考

对政府转变职能、企业转换经营机制的新形势下改革企业安全管理的必要性及建立新的安全管理机制和运行模式的基本原则、思路进行了探讨。     

安全培训的创新与实践

近年,中国石化长岭分公司取得了较好的安全业绩,安全培训工作功不可没。回顾公司多年来的安全培训工作,经历了由传统灌输式教学到现代多媒体互动参与式教学的转变,安全培训工作的体制、机制发生了显著变化,安全培训模式和方法也发生了新的变化。     

安全管理培训方法探讨

《生产经营单位安全培训规定》第四条第二款规定:生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应     

利用网络平台进行安全培训

介绍了利用网络平台进行安全培训的特点,分析建立网络平台必须完善的培训条件,确定了安全培训的内容和目标与任务.     

论在线庭审模式的适用规范

与线下庭审相比,在线庭审模式缺乏在场性、仪式感等程序要素,造成直接言词原则的适用基础被削弱、程序说服功能弱化以及司法权威无法充分展现。因此,对于一些注重直接言词原则贯彻、程序说服功能发挥以及司法权威树立的案件,不宜使用在线庭审模式。而对于适宜在线庭审的民事、行政案件,立法应赋予当事人"合意"选择权;适合在线庭审的刑事案件,应根据被告人选择确定庭审方式。庭审过程中的程序转换规则也应以此为基础确立。     

石油企业安全生产风险防控模式与机制的探讨

按照生产管理活动风险防控和生产作业活动风险防控两条主线,以风险分级防控责任落实为目标,建立安全生产风险防控模式和机制,对石油企业具有一定的指导作用.