职业病防治知识问答

一、在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同？ 1．劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务,而拒绝从事存在职业病危害的作业时：2．劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3．劳动者疑似职业病时,在诊断或医疗观察期间：4．劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;     

职业病防治知识问答

一、在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同？ 1．劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务,而拒绝从事存在职业病危害的作业时：2．劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3．劳动者疑似职业病时,在诊断或医疗观察期间：4．劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;     

劳动者自动离职行为之劳动关系处理

劳动者自动离职,也称擅自离职．是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。     

浅议工伤保险制度改革

劳动者的工伤及由工伤产生的经济补偿问题历来是社会关注的重要问题之一。我国劳动者发生工伤事故以后,就经济补偿而言,现阶段主要有4种形式:1．依据《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律、法规,在确定工伤保险改革的地区,普遍建立工伤保险基金,实行工伤费用统筹,对工伤员工提供经济补偿。2．依据《民法通则》、《劳动法》等法律与行政法规,由用人单位或雇主个人承担劳动者工伤经济补偿。3．对所发生的工伤事故所需经济补偿费用,由劳动者个人或家庭自行承担。4．少数地区开办雇主责任保险以及有关意外伤害保险,由商业保险公司承…     

“雕像”在呼唤

一直以来．我们国家都十分重视对劳动者的保护。国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及时下发．更加引起全社会对职业安全及对劳动者的保护措施的高度重视。相信在全社会的努力下．广大劳动者会更加认识职业安全健康和自我保护的重要性。     

尘毒场所个体防器材的选用与管理培训

个体防护器材是为了保护劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备．是保障劳动者安全和健康的一种预防性辅助措施,是劳动保护中不可缺少的重要组成部分。炼化企业个体防护器材是安技装备的重要组成部分,为了使个体防护器材有效地发挥作用,应从选用到管理的过程加以控制,根据企业安全生产、防止职业伤害的需要,按不同工种、不同劳动条件,给劳动者提供必要的个体防护器材。     

职业卫生监管与职业危害预防知识讲座（11）我国法定职业病的危害与预防常识（中）

1．什么是职业性放射性疾病？ 放射性疾病是电离辐射所致损伤或疾病的总称。职业性放射性疾病是用人单位的劳动者在职业活动中,因接触放射性物质,意外受到辐射损伤而引起的疾病。     

南京市不同种类职业病危害因素基本情况调查分析

随着工业化的加速发展．当前职业病危害形势严峻．在历史遗留问题还未解决的情况下．又不断出现各种新的职业卫生问题．劳动者职业健康问题越来越突出．已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。劳动者因职业病返贫、致贫的情况已经影响到和谐社会的构建。为了解南京市用人单位职业病危害因素分布、职业危害现状和劳动者职业健康状况，我们对该市用人单位职业危害基本情况进行了调查分析。     

工伤保险的困惑与出路

社会保险是社会化大生产的产物。它通过统筹社会保险基金,实行国民收入再分配,使年老、疾病,生育、伤残丧失劳动能力的劳动者和一时找不到工作的失业者的基本生活得到可靠保障。它对安定社会,巩固政权,保障人民正常生产,生活,具有重大作用。工伤保险是国家或企业对因生产工作负伤致残而中断生活来源的劳动者,或劳动者因工死亡后无生活来源的遗属提供生活保障、医疗保障、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。实行工伤保险,保障了职工工伤时的医疗以及医疗期间生活;在其医疗终结评残或死亡后．发给工伤补偿,伤残抚恤…     

用人单位如何正确履行《社会保险法》规定的义务

最新颁布的《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）在规范用人单位和劳动者的社会保险权利义务关系方面．突出强调了对劳动者社会保险权益的保护,进一步强化了用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的法律义务．     

职安课堂

又到了一年一度的五一国际劳动节．在这里．首先祝所有的劳动者和创造者节日快乐! 在这个春意盎然、阳光融融的五月．相信不少人会选择在“五一长假”出游．借此来缓解一下紧张工作带来的压力．舒展舒展筋骨。请您在畅快游玩的同时．切莫忘了旅途的安全。希望您能快乐、平安地度过这个属于劳动者自己的节日。     

全球个体防护装备产业现状与发展趋势

个体防护装备（Personal Protective Equipment,简称PPE）,是经过专业设计、供劳动者穿着或佩戴使用．用于防御辐射、化学、物理、机械、电力等工作环境伤害或职业病危害,保护人员生命和健康的装备或物品。个体防护装备包括传统工作服、防护服装．呼吸、眼面、听力、头部、坠落防护装备．以及手套和鞋靴等8大类产品。     

工伤赔偿制度比较

<正>工伤赔偿是指劳动者在经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病,以及因两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质     

农民的劳动法律保护研究评述

一、农民的就业权 《劳动法》第3条规定了劳动者有平等就业的权利。对农民而言．就业权应当意味着农民有权选择农业就业或非农业就业。在选择非农业就业时有权得到公平的就业机会和平等的就业待遇。     

常见作业的职业危害种类与控制知识

1．什么是职业病危害？ 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。具体是指劳动者在不良的劳动环境下和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。     

关于社会保险缴费纠纷问题探讨

现实生活中，用人单位不缴、少缴社会保险费的现象大量存在，由此造成劳动者向劳动仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门投诉举报很多。实践中，劳动仲裁机构与劳动保障监察部门在处理这类案件时，许多案件是通过调解促成用人单位与劳动者“各让一步”来解决的：要么是用人单位同意缴纳而劳动者同意降低缴费基数或缩短缴费年限；要么是用人单位仍然不缴社会保险费，但向劳动者支付     

建立多重劳动关系的管理与责任

多重劳动关系的法律规定多重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在《劳动合同法》实施前,我国司法实务界并不承认多重劳动关系的存在,多将兼职等一重劳动关系之外的雇用关系按照民事关系看待。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》．首次从法律上肯定了劳动关系的多重性。该法第三十九条第四款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,     

劳动防护用品管理需要法制化

劳动防护用品(简称劳防用品或护品)是指劳动者在生产劳动过程中用来防御有害因素危害人体而必须配备的各类防护用具。在某种怍业环境和特殊工种或集体安全防护设施不能起到防护作用时,个体劳防用品的防护作用视同生产工具一样重要,如劳动者不佩戴耐酸手套就不能从事酸碱作业。据当前的物价水平。保守地测算全国每年企业免费发放给劳动者的劳动防护用品费用大约为     

化学毒物危害程度分级标准的应用

本文着重介绍了生产性化学毒物的来源、存在方式,劳动者的接触途径,毒物进入人体的途径,并以国家相关职业卫生标准作为化学性毒物分级的原则及依据。通过实例分析可较方便、快捷地对工作场所的生产性化学毒物作业危害程度进行分级．评估作业场所劳动者接触生产性化学毒物的强度及生产性化学毒物对劳动者的健康危害,以便对劳动者作业环境进行有效治理,保护劳动者的健康安全。     

个体防护装备在应急救援处置中的作用

个体防护装备是保护人体不受外来有害因素伤害,保证人体安全与健康的重要装备.在工农业生产中,各国政府针对生产过程中可能出现的各种危害采取一系列工程技术措施保护劳动者的安全与健康,个体防护装备作为保护劳动者安全与健康的重要手段或最后一道防线,要求生产经营单位必须为劳动者配备.