安全生产许可证条例释义(三)

第六条企业取得安全生产许可证．应当具备下列安全生产条件：(一)建立、健全安全生产责任制．制定完备的安全生产规章制度和操作规程：(二)安全投入符合安全生产要求;(三)设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员：     

金属非金属露天矿山企业安全生产十条规定

根据国家安全生产监督管理总局第67号令，《非煤矿山企业安全生产十条规定》中，金属非金属露天矿山企业的规定如下：1．必须证照齐全有效．安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员，安全生产责任制落实．外包工程安全管理到位。     

试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职安全管理人员的素质状况，分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因，探讨了专职安全管理人员应具备的素质，最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

丰泽区安监网络扎根于基层

为了解决街道、社区没有安全生产执法权、安全生产监管力量薄弱的问题,泉州丰泽区政府出台了《丰泽区专职安全生产监督管理员管理意见》。管理规定:辖区各街道办事处应配备5名专职安监员,各社区应配备2名专职安监员。专职安监员每月享受120元的岗位补贴。专职安监员必须     

兼职“三应当” 安全有保障

安全生产管理人员有专职和兼职之分。企业到底应当配备专职安全生产管理人员还是配备兼职安全生产管理人员,取决于企业的行业类别、安全风险、生产规模和劳动定员等诸多因素。不管是专职安全生产管理人员还是兼职安全生产管理人员,都是企业安全生产的“守护神”,他们为企业的安全与发展保驾护航。     

试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职管理人员的素质状况,分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因,探讨了专职安全管理人员应具备的素质,最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

建设素质高能力强的专职安全员队伍

正专职安全员队伍是安全生产检查的一线主力军,北京市顺义区在专职安全员队伍建设与管理上力求实现专职安全员队伍素质与能力上提质增效,持续优化工作模式。专职安全员队伍一直以来都是安全生产检查不可或缺的主力军,他们拥有地熟、人熟、贴近一线的优势,不仅能在各大型活动保障、专项检查中冲在最前线,还肩负着安全生产宣传的重要作用,为降低地区事故发生、减少事故带来的灾害作出了突出贡献。     

宝应县组织开展首届“十佳安全员”评选

本刊讯宝应县于4月20日正式启动首届“宝应十佳安全员”评选活动。此次评选活动为期70天．分组织推荐、初选公示、综合评判和总结表彰四个阶段进行。评选对象为基层生产一线从事安全管理工作3年以上．具有较为全面的安全生产理论知识和实践经验．履职能力强，工作兢兢业业，成绩显著、管理创新、事迹突出的专职安全员。     

金属非金属地下矿山企业安全生产十条规定

根据国家安全生产监督管理总局第67号令,《非煤矿山企业安全生产十条规定》已经2014年6月17日公布并施行。其中,金属非金属地下矿山企业的规定如下： 1．必须证照齐全有效．安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员,安全生产责任制落实,外包工程安全管理到位。     

“在地图上创建企业安全档案”——记北京市安全生产检查队规范化建设

<正>北京市专职安全员规范化建设正开展得如火如荼。3年来,专职安全员们为北京的安全生产工作作出了哪些贡献?从通州区漷县镇安全员创新建设的"生产经营企业与地理信息平台",可窥一隅。6月1—2日,北京市安全生产检查队规范化建设现场会召开,全面推进专职安全员队伍规范化建设工作。从2014年起,北京市公开向社会招聘专职安全员,3年来,北京已经拥有了一支6 000人的专职安全员     

从新法看企业安全管理人员配置

<正>2014年12月1日起正式施行的新《安全生产法》(以下简称新法),增加了安全生产管理机构和管理人员的职责和处罚规定,并降低了企业设置安全生产管理机构和专职管理人员的人数规定。笔者根据目前企业配置专职安全生产管理人员的问题和困惑,提出一家之言,供大家参考。存在问题人员的部门归属。新法将设置安全生产管理机构和配置专职安全管理人员的要求,处于等同或可替换关系(两者可只取其一),从而使配置的专职安全管     

八闽动态

丰泽区出台专职安监员管理办法为进一步加强安全生产监管队伍建设,提高安全生产监管工作权威,切实履行安全生产监管职能,最近福建泉州市丰泽区政府出台了《专职安全生产监督管理员管理意见》。《管理意见》就全区专职安全生产监督管理员应具备的条件、确认的程序、名额、工作职责、岗位补贴标准以及工作考核等事件都作了规定。 按照《管理意见》要求,辖区各街道办事处应配备5名专     

建筑企业专职安全管理人员现状调查与分析

建筑业是我国重要的支柱产业之一，近年来，建筑施工安全事故频频发生，影响了我国建筑业的发展和行业形象。建筑施工企业专职安全管理人员素质的高低直接关系到建筑安全生产目标的实现，因此，笔者5年来通过对三省一市多家建筑施工企业专职安全管理人员基本情况的调查和分析，发现建筑施工企业专职安全管理人员队伍在专业构成、学历结构、职称结构和人员数量等诸多方面存在的问题，并剖析了问题产生的原因，其目的在于提醒建筑企业负责人加强专职安全管理人员队伍建设，避免人为因素导致建筑安全事故的发生。     

企业动态

近期,面对产业跨度大等问题,四川省铁路产业投资集团公司(简称铁投集团公司)实施全视角统筹管控安全。一是铁投集团公司专门出台《集团公司安全生产组织机构和安全管理人员配备办法》,核心子公司和各级生产经营单位、施工单位基本设立了独立的安全管理部门和专职安全管理人员。二是按照管理人员工资收入的一定百分比,对专职安全管理人员发放安全津贴。     

安全培训机构建设现状分析

为了解安全培训机构的现状,对2008年到期复审的91家一、二级安全培训机构的评分结果进行了统计分析。分析结果表明：当前,大多数一、二级培训机构基础设施健全,制度基本完善,业务比较饱满,较以前取得了较大的提高。但是,培训机构普遍存在着专职管理人员队伍素质不高,专职教师专业结构不合理,培训教学研究工作薄弱,以及培训组织不规范的问题。建议主管部门要按照《标准》要求,进一步加强专职教师和专职管理人员的培训,指导培训机构开展安全培训教学研究,加强培训机构的工作交流,广泛宣传和推广好的典型和经验。     

做政企好帮手 实现安全共赢

正常熟市顺安注册安全工程师事务所(简称顺安事务所)于2009年4月被江苏省安全生产监管局授予"试点单位"。截至2014年2月,顺安事务所拥有注册安全工程师25人,其中专职注册安全工程师8人。同时,顺安事务所建立了各专业的安全生产专家组,共计30名专家,其中专职5人,兼职25人;高级职称20人,中级职称10人。成立注册安全工程师事务所是强化企业安全生产监督管理、及时发现排除隐患、遏制重特大事故     

关于进一步加强和改进政府专职消防员管理的几点思考

政府专职消防员的设立,对于缓解消防队伍不足、维护社会公共安全和公民财产安全起着重要作用。但是从当前的现状来看,政府专职消防员管理普遍存在一定问题,而这势必会影响其应有效力的发挥。基于此,文章首先分析了政府专职消防员管理存在的问题,然后着重探讨了政府专职消防员管理的改进对策,以期为其他相关工作人员提供参考。     

我厂建立安全签证责任制的经验

建立安全签证责任制,是强化安全生产责任制的有效方法,能做到安全工作责任到人,职责分明,达到减少和消灭工伤事故的目的. 1.内容 (1)建立安全签证责任制表和安全隐患限期整改通知单。 (2)安全签证责任制表一式三份,每天上班后两小时内,由班组安全员负责填写,班组长和安全员签名,交当班专职安全员。 (3)当班专职安全员负责整理安全签证责任制表,提出处理意见,并和值班主任一起在表上签名。 (4)分厂安全科和车间安全员收到安全签证责任制表后,按照自己的职权提出处理意见,签名。主管领导也要签名。 (5)分厂安全科、车间安全员、当班专职安全员和值班主任对安全签证责任制表的处理意见,负有教育、督促、落实、反馈     

做政企好帮手 实现安全共赢简

常熟市顺安注册安全工程师事务所（简称顺安事务所）于2009年4月被江苏省安全生产监管局授予“试点单位”。截至2014年2月，顺安事务所拥有注册安全工程师25人，其中专职注册安全工程师8人。同时，顺安事务所建立了各专业的安全生产专家组，共计30名专家，其中专职5人，兼职25人；高级职称20人，中级职称10人。     

两点思考

《安全生产法》第十九条规定:“……应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员……”,那么设置机构及配备人员之后如何进行监管,以确保机构的有效运转和管理人员素质的不断提高是一个值得深入探讨的问题。虽然各地对专职安全管理人员的设置、待遇、权限等都有规定,但没有几家公司照章执行,大多