对全省安全生产目标责任考核体系建设情况的调研

为强化安全生产目标责任落实,按照局党组统一安排,围绕“完善安全生产控制考核指标体系。加大安全生产考核权重．实行‘一票否决’,严格安全生产目标考核和责任追究”这一课题,在总结各地目标责任体系建设具体做法的同时,近日,我们专程赴连云港等地进行调研,对全省安全生产目标责任体系的建设和运行情况有了进一步的了解和掌握。     

金坛市切实加大安全生产考核激励力度

本刊讯日前，金坛市制定出台安全生产长效管理考核办法，对部门、镇区、企业、行政村分别开展考核，重点考核“安全生产年”和“三深化”、“三推进”等工作，具体考核机制建设、长效管理、专项整治、隐患整改、宣教培训、应急救援等。完善考核方式，着力推行季度考核。开展考核打分，加大激励力度。     

“四位一体”保实效

笔者认为,企业领导应从安全生产临时工作小组机构的组建、合理授权、亲自指导、考核激励机制等4方面做好工作,“四位一体”确保领导既“挂帅”又“出征”。第一,合理组建“领导小组”临时机构,从组织上保障安全生产临时工作推动的动力。     

切实推进安全培训教考分离全面提升考核中心建设水平

徐州市安全生产培训考试考核中心于2012年12月建成,并于3013年1月正式投入运行。考核中心的正式运行,开创了徐州市安全培训考核工作的新局面．标志着徐州市安全生产培训在全省率先实现了真正意义上的“教考分离”。今年以来,徐州市的考试考核中心已接待9期千余名“三项岗位”人员进行了考核．及格率在98．56％。实践证明．实行“教考分离”．增强了安全培训考试的科学性、权威性、实用性、针对性。提高了安全培训质量．对促进职工学习．提高安全操作技能起到了良好的作用．     

破解难题 积极探索 稳步启动考核中心运行

徐州市安监局按照全省安全生产培训考试中心建设总体要求,坚持“高标准建设,高起点运行”的原则,加快考试机构建设。积极探索考核中心运行方式,稳步推进考核中心工作．使考核中心逐步迈入正轨化轨道。     

深化特种作业培训考核内涵建设对策研究

为深化特种作业培训和考核内涵建设,本文从培训内容、培训实施、考核内容、考核实施等方面,紧扣“安全操作技能培训”进行了分析,提出了以提高胜任能力为导向等7项改进建议,希望能够为进一步提升特种作业培训考核质量和内涵式发展提供参考。     

强化建设 提高质量 切实推进安全生产培训教考分离

盐城市围绕“教考分离”．积极推进安全生产考试考核中心建设．并以此为契机。加大安全培训监管力度,规范安全培训考核秩序,提高安全培训质量。     

浦口区开展“安全生产百日督查行动”考核验收工作

7月21-24日,南京市浦口区安委会对全区14个镇街、老山林场、汤泉农场以及开发区和度假区等单位开展了“安全生产百日督查行动”的专项考核。     

建设单位创建“平安工程”安全管理的措施

按照《江苏公路水运工程平安工程建设考核评价标准》有关要求,建设单位除了施工自检、社会监理、政府监督外,在“平安工程”建设过程中还应采取相应措施,构建一个立体的安全管理体系。笔者就水运工程创建“平安工程”,谈谈安全管理措施。     

资讯

铁道部要求加强各项施工管理确保春运绝对安全；上海市安全生产监督管理局制定安全生产“五五”普法规划；全国特种设备安全事故率连续六年下降；四项指标纳入各级领导干部政绩考核目标体系；福建消防总队制定八项措施开展冬季训练工作。     

考核应与政绩挂钩

在年终检查考核工作时．只注重查台帐、看材料、听汇报现象比较突出,对实际工作、到现场实地考核的做法却比较缺乏。有的部门在考核时扮演着“和气使者”的角色,把考核停留在“奖励、评先”上。凡此种种．给年终考核工作蒙上了一层阴影。     

制定科学的验收考核标准--为危险化学品安全管理专项整治验收工作献策

目前，全国危险化学品安全管理专项整治工作已经进入整治攻坚阶段。当前的一项紧迫任务是尽快制定专项整治验收考核标准，通过达标验收检验和提升整治绩效，引导各级政府有关部门和企业改善安全管理工作，建立起危险化学品长效安全管理机制。建立专项整治考核标准，以先进的目标引导整治工作，以科学的条件规范整治工作，以严密的考核措施检验整治工作成果，是实现专项整治工作达到受控、激励、有效的基本条件。从全国范围的专项治理整顿前两个阶段暴露出来的问题看，存在以下3个问题：一是存在“三新”问题。由于很多省级安全生产监督管理…     

核电营运安全文化主体考

提出并论述了核电营运单位是核电安全文化的主体 ,核电营运单位是核电安全的全面的法定负责者 ;阐明了核电营运安全文化的特性 ;介绍了核电安全文化的考核 ,重点说明了以WANO关于核电厂综合性能指标量化的考核。     

黑龙江非煤矿山安全监管调查

黑龙江省非煤矿山的安全监管自2001年以来,从建立认证、培训考核、规范采矿设计等基本制度入手,以安全整治工作促进安全认证,以认证、评估检验矿山安全整治和监管工作效果,逐渐形成矿山企业的设计、规章制度从无到有,开采方式从“一面墙”开采向自上而下分台阶开采过渡,矿长、安全管理人员培训考核从被     

考核干部突出安生产

今年4月8日,秉着“公开、公平、公正”的原则,湖北枣阳化学工业总公司干部考核领导小组公布了第1期考核结果:4名副总经理名列“黑榜”,31名中层干部紧随其后.这些领导干部不但要在经济上受损,而且还要在曝光栏里“扬名”,这就是枣化总公司实施干部考核制度改革带来的新鲜事儿.     

精准考培模式在危化品安全作业培训考核中的应用

自2010年起,国家把“危险化学品安全作业”列入特种作业的管理范畴,并将其细分为16种操作项目,对直接从事该作业类别的人员进行严格考核管理。本文基于近两年对常州市精准考培模式的实践与思考,以危险化学品特种作业人员为研究对象,分析考培工作中存在的主要问题及原因,试图找到构建危险化学品安全作业考培机制的有效路径。     

做好基层乡村安全生产工作的对策及建议

基层乡村工作可以用：“上面千根线,下面一根针”来形容,各种工作要求纷杂错乱地交织在一起,使得一些基层乡村领导常在安全生产与发展经济之间顾此失彼,疲于应付,而严峻的就业形势和侧重GDP的政绩考核模式,更使得广大基层乡村的安全生产工作常处于“说起来重要,干起来不要”的弱化状态,并导致一些乡村小煤窑、小化工事故频发,伤人频繁。     

对特种作业人员培训,考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要加强对特种作业人员的培训，考核工作，使特种作业人员熟练地掌握本工种的安全技术理论和实际操作技能。要达到这种目的，笔者提出：要建立一套系统的特种作业人员培训，考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走向科学化、现代化的轨道。     

假如上级不“督查”

近闻，某市供电公司“安全督查队”．五个月内共督查所属单位运行、检修、基建等施工现场133个，查出违章29起、问题252条，违章记分70分，考核处罚63人。如此真“查”实“究”，在系统内产生较大的震慑力，许多员工感到以后工作要按章办事了，一些单位也“立即行动”起来，按照上级督查整改通知书的要求迅速调查处理此事。     

全员安全技术培训在煤矿生产中的应用

全员安全技术培训管理原理和方法培训的管理原理全员安全技术培训按照PDCA的闭式循环模式,即“培训需求、调查分析、制定培训计划、实施培训、考核评估、总结反馈”的模式进行。通过加强全员安全技术培训,提高员工的整体素质,使之能在安全管理中起到至关重要甚至是关键的作用。