不安全动作关联项分析路径设计及实证研究

为提升组织行为控制的有效性,强化"三违"行为纠错效果,基于24Model定位不安全动作为"事故"事件,采用解构思维原理设定不安全动作关联要素分析路径并确定了影响模式,展开了路径实证研究。结果表明:重构后形成的不安全动作关联要素分析路径包括7条直接原因路径和42条作用路径,涉及激活、触发、未控制3种影响模式,可实现不安全动作直接关联要素的全覆盖,适用于特定目标人员不安全动作相关因素的系统化分析与展示。该研究结果有助于组织行为管理方式由"三违"行为表征约束到潜在致因控制的深层递进,可为组织制定系统化行为纠错策略、提高管理效能提供参考。     

基于24Model的不安全动作内在致因研究

为实现有效的不安全行为纠错,提升自我行为控制效果,基于24Model构建不安全动作的内在致因分析模型及分析程序,包含5项能力要素、15个维度因子和具有完整逻辑程序的4阶段步骤,并采用随机森林(RF)方法以煤矿安全专业人员为研究对象开展了不安全动作内在致因实证研究.结果 表明:对目标不安全动作影响最大的内在致因能力要素为...     

特种设备安全监察条例(续前)

第四章检验检测第四十二条从事本条例规定的监督检验、定期检验、型式试验检验检测工作的特种设备检验检测机构 ,应当经国务院特种设备安全监督管理部门核准。特种设备使用单位设立的特种设备检验检测机构 ,经国务院特种设备安全监督管理部门核准 ,负责本单位一定范围内的特种设备定期检验、型式试验工作。第四十三条特种设备检验检测机构 ,应当具备下列条件 :(一 )有与所从事的检验检测工作相适应的检验检测人员 ;(二 )有与所从事的检验检测工作相适应的检验检测仪器和设备 ;(三 )有健全的检验检测管理制度、检验检测责任制度。第四十四条…     

“重视”起来 更要“实”起来

把安全工作停留在口头上、文件中，忙于设计一些“造势”性的活动，把“动作”当工作，以表面上的声势代替抓工作的力度，抓“马上见效的”、“上级注意的”，而不是扎扎实实地按法规制度抓工作、打基础，就不可能真正把安全生产工作落到实处。要把主要精力放在安全生产工作具体行动上，少琢磨“做秀”，多考虑安全生产要解决的问题，在想实招、求实效上下功夫。     

提高设备本质安全水平保障生产装置长周期运行——镇海炼化设备安全管理探索与实践

为深入贯彻落实集团公司2010年HSE工作会议精神,总结、提炼和推广企业富有创新的安全理念、思维模式和管理方式,加强企业间的学习和交流,促进安全管理工作再上新台阶,本刊从第7期起,推出系列报道,重点宣传、介绍企业在安全管理实践中总结出来的好经验、好做法。     

安全仪表系统可靠性设计方法

主要研究如何依据IEC61508/61511(GB/T20438和21109)标准应对安全仪表系统的功能安全问题,阐述了过程危险与风险分析和安全要求规范重要性和作用,以及基于安全完整性等级的安全仪表系统结构设计、部件或子系统选择、可靠性分析等技术方法.     

让安全成为每名员工的一种习惯

在安全管理工作中,每当谈到习惯时,人们总会想到习惯性违章、习惯性动作,很少有人会想到习惯性按章操作、习惯性安全生产.究其原因,主要是我们身边由于习惯性违章而发生的事故太多,由于习惯性动作而付出的代价太大,留给我们的教训太深.     

通用航空飞行事故不安全动作原因作用路径的统计分析

目前通用航空事故率较高,原因之一是事故原因分析不彻底,缺乏不安全动作对组织内其他事故致因作用路径的分析,使通用航空事故预防存在漏洞。为了完善通用航空事故原因分析方法,以事故致因"2-4"模型为理论依据统计了1997—2010年我国共发生的38起通用航空飞行事故,分析了事故的基本特征,确定了人的不安全动作分类原则,归类并统计了事故中人的不安全动作及对其他事故致因的作用路径。结果表明:不安全动作原因可归为违章操作、违章指挥、违章行动和不违章4类,其中违章操作是发生频数最高的原因类型;不安全动作对其他不安全动作和不安全物态有直接作用,对间接原因和安全管理体系缺欠有反馈作用,并明确了作用路径中对应的关键人员,可为通用航空事故预防提供参考。     

基层安全管理工作者应做到4个了解

企业安全管理工作的重点是现场管理 ,而搞好现场管理的关键是基层的安全管理工作者。对此 ,笔者就如何搞好基层安全管理工作谈一点肤浅的看法。１要了解单位领导的安全管理意识领导心目中若能真正把安全生产放在第一位 ,那么基层工作者也就能顺利地开展工作。倘若是“说起来重要 ,做起来次要 ,忙起来不要”的话 ,基层安全工作者就要经常给领导“进一言 ,提醒提醒” ,否则工作将十分被动。２要了解职工安全生产基本素质一个单位的职工素质总是有高有低 ,其个性特点也不一样。因此 ,在安排工作岗位时 ,基层安全管理工作者就必须考虑根据职工素…     

石油职工安全歌

石油职工人人要牢记,安全生产十项注意。第一落实安全责任制,安全承诺时刻记心里。第二一切操作按规章,杜绝三违安全有保障。第三严禁烟火防静电,进入库站手机要关闭。第四学会使用灭火器,报警扑救都是份内事。第五消防预案要记牢,全员警消步调要一致。第六三不动火要做到,落实防范措施开火票。第七隐患整改要坚决,本质安全实在太重要。第八质量观念要树立,油品规定检验不可少。第九专车专运防混油,收发储运环环要抓好。第十清罐排污防毒害,注意安全健康加环保。安全生产幸福千万家,全体员工时刻铭记它石油职工安全歌$盐城石油分公司@张振华…     

“今天我是安全员”活动在提升企业本质安全中的应用

<正>2010年起,中国石化齐鲁石化塑料厂以"今天我是安全员"活动为载体,让普通员工轮流做"轮值安全员",让全体员工参与到安全管理工作中来,大家在工作中既提醒自己,也监督别人,使安全监督无处不在、无时不在,从而构建起"人人负责、我为人人、人人为我"的安全管理大网络,实现由"被动管理"到"主动管理"的角色转换,为推进全员安全意识与安全技能持续、全面提升提供了可能,并极大地保证了现场安全。     

我国自动扶梯功能安全应用存在的问题与对策

为推动我国自动扶梯行业功能安全的发展,提升功能安全的应用水平,系统研究了功能安全的发展历程,通过对相关文献的梳理与分析,结合我国国情及自动扶梯行业的特点,探讨了自动扶梯行业在功能安全应用方面存在的问题及今后的研究方向。结果表明:我国自动扶梯行业在功能安全应用方面主要存在自动扶梯功能安全标准体系与国际水平差距较大、自动扶梯功能安全的评估方法具有局限性、功能安全评估人才缺乏等问题;针对非E/E/PES安全相关系统无法采用功能安全评估方法的机械安全部件,可以采用SR等级等效的评估方法;今后要结合我国国情及自动扶梯行业的特点,培养高水平功能安全人才,研究适合我国的自动扶梯行业功能安全的评估方法。     

我们应持有的安全态度

安全是生存的前提,一个人对待安全的态度实际上也是对待生命的根本态度。事实上,我们每个人每天的大多数活动都是无意识的习惯性动作。早晨起来我们习惯性地穿上拖鞋站到地板上,从不怀疑地板会不存在;来到卫生间接一杯自来水开始刷牙,我们不会怀疑水有毒或受过污染;吃过早饭,乘上公交车,我们更不会怀疑自己会被烧死在公交车里……     

“七想七不干”,好!

集团公司安环局日前发出通知,要求在作业现场大力推行“七想七不干”工作要求：“想安全禁令,不安全不干;想安全风险,不清楚不干;想安全措施,不完善不干;想安全环境,不合格不千;想安全技能,不具备不干;想安全用品,不配齐不干;想安全确认,不落实不干。”     

管理和人因的安全干预对建筑工人不安全行为的影响研究

管理和人因的安全干预对建筑工人不安全行为的预防至关重要。在对建筑工人不安全行为的影响因素进行识别的基础上,制定了管理和人因的安全干预措施,进而对管理和人因的安全干预与建筑工人不安全行为的影响机理进行理论假设;基于理论假设,考虑项目级和班组级安全氛围、不安全行为的影响因素,从人因层面和管理层面对建筑工人不安全行为展开相关的干预试验,建立了管理安全干预和人因安全干预对建筑工人不安全行为影响的机理模型,并采用SPSS和Amos软件对模型进行了拟合和对比分析。结果表明:①管理安全干预和人因安全干预对项目级安全氛围的提升产生0.171和0.160的正向影响,但管理安全干预比人因安全干预的干预效果好;②管理安全干预实施后,项目级安全氛围的提升对建筑工人不安全行为的减少较为显著;③人因安全干预实施后,班组级安全氛围的提升对建筑工人不安全行为的减少较为显著。该研究成果可为建筑工人不安全行为的组合干预提供一定的理论指导。     

安全用火管理制度

第一条为加强用火安全管理 ,防止事故发生 ,特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司、股份公司所属各企事业单位 ,同时也适用于进入以上单位作业的外来施工单位和人员。第三条安全管理的范围。在油田、炼化、销售企业具有火灾爆炸危险场所内进行以下作业或使用其中设施均应纳入安全用火管理范围。(一 )各种焊接、切割作业 ;(二 )使用喷灯、火炉、液化气炉、电炉 ;(三 )烧、烤、煨管线、熬沥青、炒砂子、捶击 (产生火花 )物件和产生火花的作业 ;(四 )临时用电、使用不防爆的电动工具和不防爆的电器等 ;(五 )机动 (电动 )车辆进入生产装置…     

创建本质安全型石油化工企业

1本质安全的由来及含义 1.1"本质安全"的由来 "本质安全"的概念产生于20世纪60年代.当时主要指新设计的不打火花、不会引起瓦斯爆炸的电气开关,称之为煤矿用本质安全电器开关.在我国,本质安全的概念源于CB3836.1<爆炸性气体环境用电气设备第1部分:通用要求>.这类设备的特征是:全部电路均为本质安全电路,即在正常工作或规定的故障状态下产生的电火花和热效应均不能点燃规定的爆炸性混合物的电路.近年来将这一概念推延到企业安全生产和管理上,主要体现了安全理念的本质转变.     

以讲述身边安全故事为载体构建企业安全文化

现代企业安全管理的主要目标是消除人的不安全行为、物的不安全状态和管理失误,以人为主要管理对象,安全文化建设的目的是解决人的本质安全问题。企业安全文化建设是通过综合提升员工的安全意识、知识技能,营造企业良好的安全风气,建立积极的群体安全意识,使企业实现安全生产。天津分公司芳烃部在构建企业安全文化方面进行了探索,组织职工开展讲述身边安全小故事活动,起到了很好作用,取得了实效。     

城市环境安全评价指标体系——以苏州市为例

从城市环境安全的内涵出发,根据压力——状态——响应模型,构建一个3个层次的城市环境安全评价指标体系。第1层次是目标层,即城市环境安全评价指标体系;第2层次是准则层,即由资源环境压力、资源环境状态、人文环境响应组成;第3层次是指标层,即由各具体指标因素组成。运用层次分析法建立评价模型,结合2001年—2007年的《苏州市统计年鉴》的数据对苏州市环境安全状况进行判断,并分析其环境安全状况变化的原因及应对策略,为苏州城市环境管理和建设提供科学依据。     

石油勘探行业临时工安全管理初探

安全、健康和环境2004年4月第4卷第4期石油地质勘探行业长年工作在戈壁沙滩,日晒露宿,高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业、链长面广的生产特点,决定了安全生产始终是其薄弱环节,安全工作应永远摆在首位。2002年协议解除劳动合同后,用工制度有了较大幅度的变化,野外施工使