南钢青年安全监督岗活动成效显著

本刊讯 南昌钢 铁厂团委广泛开展群 众性的青年安全监督 活动,取得了显著成 效。1990年青工轻伤 率比1989年下降了 39.1%,杜绝了重伤和死亡事故。在江西省冶金系统青年安全岗优胜杯竞争活动中,该厂团委荣获“优胜单位”称号。 青工占南钢生产一线总人数的65%。过去,由于他们自我防范和约束能力差,在生产过程中发生的伤亡事故较多。针对这种状况,该厂团委从关心青年和支持行政加强管理出发,积极参与了安全生产工作,在全厂青年中开展青年安全监督活动,制定了《青年岗考核细则》;厂团委成立了青年安全监督岗总岗委员会;各车间要害部位建立了29…     

南钢青安岗连续4年获全国冶金先进集体

南昌钢铁有限责任公司青安岗实行安全承包,坚持开展青年安全监督活动,促进了安全生产,１９９９年８月底荣获全国冶金系统“青安标”竞赛先进集体称号。他们自１９９５年以来已连续４年获此殊荣。南钢３０周岁以下青工４７２５人,是一支振兴企业的生力军。１９８９年１月,南钢团委创建青年安全监督岗以来,每年与行政签订《青工安全承包合同》,围绕青工安全“五个一”活动,即上好安全教育一堂课、构建“安全监督一张网”、抓好“安全提醒一句话”、做好“安全监护一个人”、搞好“我为安全进一言”,积极开展青安岗“青安杯”竞赛活动,推行片长…     

青安杯竞赛中建立青工安全环保责任区的体会

大冶铁矿是一座大型综合性矿山,具有105年的开采历史,主要担负武钢(集团)公司矿石的生产任务。矿团委下设2个二级团委,9个团总支,96个团支部。全矿30岁以下青工4988人,其中工作在一线岗位的青工比例高达86％,安全工作一直是矿行政工作的难点,也是矿团委工作的重点。今年以来,矿团委从实际出发,开拓了青安杯竞赛新领域,实现了全矿30岁以下青工重伤以上     

本钢焦化厂开展青年安全杯竞赛

辽宁本钢焦化厂团委在青年职工中大力开展青年安全杯竞赛和争创安全能手挂奖章活动,鼓励青年从自己做起,实现青工事故为零。 厂团委教育青年树立“大家为一人,一人为大家”的思想,做到互保和自保安全。全厂设立了四十多个青年监督岗,今年以来查出隐患一百五十三项,已解决七十八项。各车间团支部都制作了安全杯竞赛标志,还利用广播、板报表扬严守操作规程、实现伤亡事故为零的单位和个人。团委还对厂内要害车间、要害岗位的青工进行了安全知识教育, 由于这项活动的开展,全厂青工连续五年实现死亡、重伤、轻伤、重大设备事故和火灾为零。今年…     

江油发电厂 安全生产群防群治

日前,四川江油发电厂锅炉车间12名普通青工与团支部签订了“青年安全监督岗安全风险承包合同书”,从此,在一年合同期内,他们将作为青年安全监督员在各自的工作中随时随地为确保“身边的安全”尽心尽责。 1994年,江油发电厂团委发起了“青年安全监督岗”活动,由各团支部牵头,在本车间进行设备大修等较大工作时,成立青年安全监督岗,选派青工任安全监督员进行现场安全监督。由于是“因事设岗”,在以往的实施中,青年安全监督员大多是“钟点工”,大多由班组长“一肩挑”。今年,新的一轮“青安岗”活动又开始了,锅炉车间根据自身的实际对以往的活动形式进行了思考。他们认为,本车间设备多、辖区大、工点     

关于对三钢2000年“青安杯”竞赛活动的调查报告

三钢集团公司是一个年轻的公司，为什么这样说呢？因为在13000名员工中，团员有2177人，28岁以下的员工有3891人，35岁以下的员工有6910人，分别占到该公司总人数的16.75%、29.94%、53.15%，而其中则有964人为青年安全哨员。从这次的调查情况看，这些青安哨员都分布在各生产作业区的险、难、重的岗位上，发挥着巨大的作用。2000年是三钢集团公司满载着丰硕成果跨入新世纪的喜庆年，有许多方面可塑可写的，但笔者认为该公司团委紧紧围绕公司的生产经营中心，从安全生产工作的需要出发，突出重点，以创新的精神和务实的作风，进一步开展了以“青年安全哨”活动为主要载体，以“团员身边无事故”为目的的“青安杯”竞赛活动，更可书可歌。与1999年相比，2000年青工工伤人数由12人降到7人，仅点员工工伤总数的28%，隐患整改率明显提高，从80%上升到90%以上，为公司实现长周期的安全生产目标作出了积极的贡献。     

南钢团委“青年岗”活动有声有色

南钢团委“青年岗”活动有声有色南昌钢铁有限责任公司团委坚持开展青年安全监督岗活动，确保青工安全文明生产，１９９０、１９９１年相继荣获冶金部和省冶金总公司分别授予的“先进集体”称号，１９９４年又分别被共青团江西省委和共青团南昌市委首批命名为“青年文明号...     

马钢表彰首批“青年安全生产示范岗”

2003年12月上旬,马鞍山钢铁公司团委、安环部联合对创建“青年安全生产示范岗”活动中涌现出的一批先进典型进行表彰和奖励,命名南山矿业公司铁运车间等22个青安岗为首批“青年安全生产示范岗”。该公司号召广大青工要以示范岗为榜样,学习他们的创建经验,深入扎实地开展好创建活动。要求各级团组织和安全管理部门要继续给予必要的指导和督促,推动“青年安全生产示范岗”创建工作深入开展,促进基层安全工作管理,为马钢实现跨越式发展营造安全稳定的良好氛围。马钢表彰首批“青年安全生产示范岗”@鲁世宣     

青年安全哨岗活动在闽江局──闽江局青安哨岗活动经验交流会综述

今年3月26日闽江工程局在将乐县召开青年安全哨岗经验交流推广会。闽江局所属各处领导、共青团基层组织和责安哨岗代表,局领导及有关单位代表50多人参加了这一会议。青安哨岗活动是“青安林”安全生产系列活动的主要组成部分,这一活动在闽江局还是一个新事物,也是为调动各方积极因素,群策群力搞好安全生产的一次大胆尝试。1998年局质安部,局团委决定将有安哨岗活动试点放在孔头经理部进行,8月闽江局扎头电站项目经理部和安装公司孔头经理部,在将乐县金溪河畔孔头电站工地隆重举行了“有安哨”青工承包协议签字仪式。①活动目标：团员…     

论青工的违章心理及对策

青工作为企业职工的一个重要组成部分，在安全生产中发挥着极大的作用。为进一步有针对性地解决青工在安全生产中存在的问题，笔者所在的山东青岛东方化工集团公司团委对青工安全生活情况进行了调查。调查结果显示，从总体上看，大多数青工安全生产工作是好的，能够认真学习、运用安全知识，能够严格遵守操作规程，有力地促进了企业生产建设。但青年是个思想变化较快的群体，由于受不同因素的影响，便会产生一些影响安全生产的措施心理，进而发生一些不安全行为，给企业安全生产带来不良后果。一、自我表现心理1．产生原因及表现企业每年都…     

针对青年特点 做好安全教育工作

针对青工实际,做好青工的安全教育工作,企业团组织应着重抓好以下五项工作。一是要坚持经常的安全教育,做到安全警钟长呜。十八年来,我们团组织在安排月、季、年工作和组织各项活动中,注意抓安全教育,使他们牢固树立“安全第一”的思想,为搞好安全生产,实现安全工作的总目标打下坚实的基础。二是设立青年安全监督岗,组织监督员定期开展活动,从而保障了青年的安全。三是组织有奖知识竞赛。青工由于生产经验少,工作中模仿性强,师傅怎样干,徒     

唐村实业公司征订《劳动保护》做到“三确保”

山东省兖矿集团唐村实业公司十分重视《劳动保护》杂志的征订工作 ,他们提出２０００年征订工作的总目标是 :保持１９９９年的水平 ,保证不滑坡。为此 ,该公司要求宣传科长、工会劳动保护委员会亲自抓落实 ,并对全公司征订计划明确“三确保” :一是确保公司安全委员会成员及公司党政工团领导人手一份《劳动保护》 ;二是确保全公司２０个生产区队、非煤产业实体厂点单位必须有《劳动保护》 ;三是确保工会、群监会、团委青安岗、武装部民兵安全哨、女工家属协管会及劳动人事科等各单位、各部门都有《劳动保护》。该公司此举也极大地调动了职工…     

西安市劳动局要求加强对农副业民工的安全管理

1981年,西安地区一些单位使用的农副业民工发生多起事故,死伤多人。今年2月,西安市劳动局发出通知,要求加强对农副业民工的安全管理。 通知规定,各单位对使用的农副业民工必须和本单位的职工同样对待,分配工作前要进行三级安全教育,组织学习安全操作知识。分配从事特殊工种工作,必须经过专业培训,并经考试合格后,方准独立操作。凡承包给农村社、队的工程,在签定合同时,用工单位(甲方)要向承包单位(乙方)进行安全交底,协助乙方进行安全生产教育。甲方给乙方提供机械设备材料必须符合安全要求。乙方要挑选有经验的人员管理安全工作,并配备相应…     

安全生产工作是第一件大事

我们公司是60年代开始建设的大型联合企业,现有48套生产装置,28个直属企事业单位,45500名职工。1983年以来,我们安全生产形势一年比一年好,事故总数每年明显下降,1988年的千人负伤率下降到0.1‰,全公司实现了死亡、重大火灾爆炸事故、重大设备事故及重大误操作事故为零的奋斗目标,确保了全年持续稳定安全生产。 几年来,我们每年都认真制定公司和二级单位以安全生产为内容的党政一号文件,从年初到年末,各级都紧紧围绕这个党政一号文件的总体部署,把安全生产工作的具体内容与要求落到实处。去年,我们主要从以下五方面抓落实。 一、认真落实首…     

首钢总结安全工作

北京首都钢铁公司一月十二日召开全公司的安全生产工作会议。参加会议的有各厂负责生产的主任、车间主任、安全员、工段长、老工人共五百多人。会上总结了一九七七年安全生产初见成效的工作情况,提出今年的战斗任务;交流了机械厂安全生产十一年,焦化厂开展安全生产红旗竞赛,千人负伤率逐年下降的经验;并对安全生产的先进单位、先进集体和个人发了奖状。首钢总结安全工作     

推行安全生产五级承包的经验

我局全面推行局、大队(矿)、基层队(车间)、班组、岗位个人的安全生产五级承包,具体抓了以下工作。 1.解决认识问题我局先后召开了四次安委会扩大会议和座谈会,交流思想,明确方向,特别是针对典型的问题,摆道理,明是非,逐个提高了对推行五级承包现实意义的思想认识. 2.引导和协调在推行安全承包中,针对有的单位的承包办法与实际结合不太紧,一部分合同不符合合同法条例等情况,及时加以引导,提请正在推行五级承包的单位注意这些问题。 3.抓好经验推广     

采取多种措施 加强青工安全教育

北京第二通用机械厂从一九六九年扩建以来,职工增加了三倍,其中二十五岁以下的青年职工占百分之六十以上。由于青工的大量增加,厂里的安全教育工作没有跟上,一些青工对安全生产的重要意义认识不够,生产中不断出现违章作业和盲目蛮干的现象,一度发生事故较多。在一九七○年中,有百分之八十以上的事故是因违章作业和粗心大意所造成,其中青工发生的事故就占百分之八十五以上。针对这个问题,厂领导采取了多种措施,狠抓了青工的安全教育,收到了显著效果。 毛主席教导:“路线是个纲,纲举目张。”这个厂的领导,遵照毛主席的教导,结合批修整风运动,…     

协助行政搞好安全承包

我厂主要生产甲胺磷 产品,是属于易燃易爆易 中毒的中型化工厂。1984 年“安全月”活动中,我厂 被市政府评为安全生产先 进企业,并授予“文明单 位”的光荣称号。 1984年,我厂实行了 经济承包。厂领导分别与 三个车间及有关辅助部门 签定了经济承包合同。虽 然合同中把安全列为     

上海水产贸易公司实行租赁承包不忘加强安全管理

本刊讯 上海水产贸易公司下属装卸服务部、冷冻厂等10个工厂企业和门市部,从1985年生产业务实行承包以来,生产利润逐年上升,因工伤亡事故和负伤频率逐年下降。1986年利润1497万元,比1985年增长3.17%。在实行承包前,年伤亡事故的负伤频率高达11.40%;承包后,1986年的年伤亡事故的频率下降为0.29%。为此,荣获部水产总公司企业效益先进奖和安全生产标兵。 他们的主要做法:一是明确安全生产管理目标,争取做到“四无”、“一降”,即无死亡事故,无火灾事故,无中毒事故,无交通事故;年因工伤事故的负伤频率下降到2%以下。二是为保证安全管理目标提出…     

青工违章违纪的心理剖析和对策

随着企业改革力度的不断加大和新形势的发展，青年职工已逐步成为企业职工队伍的主体，朔黄运输公司现有职工347人，35岁以下青工254人，占全公司总人数的73．2％。青工的思想也代表了企业职工思想的主流，绝大多数青工思想进步，积极进取，有较强的事业心和责任感