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对承包工程队安全管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了林业木材生产中用工形式的变化及推行具有法人资质单位承包经营的新路子，阐述了这种承包方式中存在的问题，探讨了这种承包方式中安全管理的途径。 相似文献
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从林业安全生产特点及其状况、林业安全管理和安全科学技术的发展、林业安全教育与培训等方面,简要论述了林业安全生产的特殊性,林业安全生产的现状和有关曲线图及分布图;我国林业系统当前安全管理体系、专业队伍情况;安全管理技术的研究、应用和进展;安全科学技术研究、应用情况;安全科学研究机构、学术理论及林业安全技术研究、运用状况以及林业安全教育体系、方式等问题。 相似文献
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林业生产安全是林业工作的重中之重,林业安全管理信息化在林业信息化建设过程中占有重要地位。在对目前国内的林业资源管理信息系统的应用详细调研的基础上,提出采用J2EE技术开发林业安全管理信息系统并将其与其它林业信息管理系统相融合,对整个＂数字林业＂建设将会是有益的补充。 相似文献
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林业青年是林区生产建设一支生饥勃勃的生力军,改革开放以来,林业青年已成为整个林业生产的主流。所以,加强林业青年安全教育。对发展林业经济建设将起到十分重要的作用。但是,由于对林业生产的特点和林业青年安全的教育特殊性认识不足,青年安全教育跟不上新形势下林业生产发展的需要。为此,本文就林业生产及其林业青年的特点如何做好青年安全教育作粗略的探讨。 相似文献
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2005年林业安全生产工作综述 总被引：1，自引：0，他引：1
从安全管理、安全生产宣传教育与培训、林业标准化、森林防火等方面全面地阐述了2005年林业安全生产工作,并提出了今后林业安全生产工作要点. 相似文献
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石油企业HSE管理文化建设实践 总被引：12，自引：4，他引：8
刘景凯 《中国安全生产科学技术》2009,5(5):188-191
HSE管理体系在石油企业得到广泛推广和应用,对企业加强安全和环保管理起到了很好的作用。但由于中国石油企业的HSE管理与国外石油企业的发展经历不同,文化建设上必然存在差异。如何实现与国际石油界HSE管理的接轨,建立企业HSE文化,是当前石油企业国际化发展的一个重要课题。本文从石油企业建立HSE管理体系的探索和实践出发,提出了对HSE管理文化建设的思考,对企业加强制度管理、抓住HSE管理体系重点和把握HSE文化建设方向,有很好的指导作用。 相似文献
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工贸行业企业安全生产标准化考评初探 总被引：1，自引：0，他引：1
赵景华 《中国安全生产科学技术》2011,7(9):212-215
首先介绍了全国严峻的安全生产状况,阐明了开展工贸行业企业安全生产标准化建设是规范企业安全生产管理,完善企业安全生产条件,提高企业安全生产管理水平,改进企业安全生产绩效,落实企业安全生产主体责任,建立企业安全生产长效机制的重要举措。简述了目前安全生产标准化考评标准、考评分级、考评程序、考评内容。最后介绍了近年来哈尔滨市在机械、纺织、啤酒、乳品、商贸、木材及木制品加工等行业企业开展安全标准化考评工作的实践和探索,为今后哈尔滨市安全标准化考评工作更加扎实有序地实施奠定了基础。 相似文献
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分析了当前安全生产管理现状,对林业生产经营单位安全生产管理创新进行探讨,旨在进一步提高安全管理水平。 相似文献
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从林业企业资源安全管理的现状分析出发,按照林业企业计划管理的基本流程,规划和设计了以计算机为辅助的林业企业资源管理系统. 相似文献
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涉及承包商的生产安全事故不断发生,需要关注企业安全管理所处的业务外包环境以及外包环境对企业安全管理的深刻影响。分析和研究表明:当前的业务外包环境存在着供需关系不平衡、供需信息不对称、配套资源制约、风险转嫁思想和现象等种种与业务外包相关的问题,都在很大程度上影响着企业安全管理。目前,改善业务外包环境下的企业安全管理可从3方面入手:其一,加强立法与监管、调控风险因子组合;其二,引导企业增强社会责任感;其三,完善企业业务外包管理措施。当前在业务外包环境下加强承包商管理是政府和生产经营单位安全管理工作的重要内容,但影响业务外包环境下企业安全管理的因素还有涉及更广泛的内容。 相似文献
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污染物处置现场是制造业环境合规管理的前沿阵地,做好相关管理在实现企业的合规义务的同时有助于企业降低成本及提升社会责任形象。基于此,本文针对制造业污染物处置现场的问题,结合5S的管理,对5S管理进行了概述,同时从提升现场合规管理、降低安全环境光风险、有效控制跑冒滴漏及管理成本四个方面对制造企业污染物处理推广5S管理的必要性进行了分析,再基于这些必要性给出了企业污染物处置推广5S管理的一些重要举措,以期为实际的企业管理提供指导。 相似文献
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从基层林业企业安全教育管理现状出发,分析了当前安全教育管理存在的问题,结合新形势下林业企业实际,探索创新安全生产管理路径与措施。 相似文献
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论述了在新形势下国有林场“三工”安全管理存在的问题，提出了坚持以人为本、以理服人、以情感人、加强企业安全文化建设的“三工”安全管理新机制。 相似文献