一起工伤复查鉴定期间待遇争议案

案情简介 职工祁某于2004年5月15日在某机械厂遭受事故伤害，之后经劳动保障部门和劳动能力鉴定委员会认定为工伤并鉴定为伤残七级。双方就祁某的工伤待遇协商未果，祁某向劳动争议仲裁委提起申诉。劳动争议仲裁委立案受理后认为，申诉人祁某发生事故伤害后已经劳动保障部门工伤认定和劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定，被诉人某机械厂尚未参加工伤保险，应当依法支付申诉人的工伤待遇。     

轧断双臂职工索赔工伤待遇140万依法裁决维护劳资双方合法权益

案 由 ２０００年７月２９日是申诉人罗某刻骨铭心的日子。下午２时,罗某在上班中双臂不慎被卷入机器内,发生了严重的工伤事故,被诉人张家港市某染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗。至 ２０００年 ８月 １８日出院,共住院１９天,被诉人支付了所有医疗费。２０００年８月１８日申诉人出院时,张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》,该诊断证明书“处理意见”栏内注明：“建议安装假肢”。２０００年８月 ２５日,申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。２０００年９月８日,张家港市健康评估服务中心在申诉人《劳动…     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介 申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按]     

退伍军人劳动关系争议的法律适用

申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工，未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍，1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求，安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职，也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请，     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

案情简介 申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工.2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款.申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款.被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元.     

一起工伤争议引出的法律思考

申诉人高某到本镇某村一个体经营者（系未经工商注册）王某家中做安全网工作，在干活时手指被击伤，经治疗手指被切除一截。住院时，申诉人垫支400元医疗费，治疗终结后王某因拒绝支付医疗费及治疗期间的生活费，双方发生争议。仲裁委受理后根据有关规定首先委托县劳动保障行政部门对其伤残进行工伤认定，县劳动保障行政部门以雇工方“没有办理工商登记注册手续，不具备私营企业或个体工商户主体资格，不适用于《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》劳部发[1996]266号）文件，其适用人员的工伤认定问题不属于劳动保障行政部门的认定范围”为由，没有给予工伤认定，并将仲裁委的委托书退回，由于没有工伤认定书，仲裁委遂作出“当事人请求工伤待遇，证据不足，驳回申诉”的仲裁决定。     

不服工伤认定复议决定的起诉对象

李某为福建省某县机械配件有限公司（以下简称配件公司）修理工。2005年5月18日，李某在工作中受伤。后经申请，2006年1月4日，该县劳动保障局认定为工伤。1月6日、7日，县劳动保障局分别向李某和配件公司送达了《工伤认定决定书》。8月22日，配件公司向县劳动保障局的上级机关某市劳动保障局提起行政复议申请，请求撤销《工伤认定决定书》。     

用工主体不清该案如何处理

案例：申诉人周某系原山东省聊城市某镇建设服务站站长。1998年7月，申诉人被该镇镇政府清退。申诉人要求支付欠发的工资及经济补偿会。     

一跤致残无人管 仲裁判赔十三万

案情简介：某超市有限公司是大型连锁企业，2002年在金湖县城设立金湖分公司。申诉人钟某2002年8月被该公司招聘为员工，招聘简章中承诺月工资800元。2002年10月19日申诉人在负责电梯安全运行时．发现电梯上一位老人即将摔倒，申诉人扶救老人时，在电梯上摔伤，当即不能站立，被诉人的管理人员发现后，立即将申诉人送往金湖县人民医院治疗．经检查被确诊为右腿髌骨骨折，经金湖县人民医院治疗处理后，留申诉人在医院观察两天，后申诉人回家休养治疗。申诉人受伤一个多月后，发现右腿不能弯曲、乏力、股骨头肌萎缩，虽经金湖县人民医院、南京市鼓楼医院、江苏省人民医院等多家医院诊疗，申诉人伤残病情未见明显好转。     

季节工患职业病也应当给补偿

今年3月,湖南省桑植县劳动争议仲裁委员会对该县烟草专卖局(即烟草公司)与一患职业病被辞退的季节工因保险福利待遇争议一案,在调解不成的情况下,经开庭审理、质证后,作出由被诉方烟草专卖局全额报销申诉人因职业病诊断、检查而花的全部费用,并一次性支付申诉人10个月的月平均工资598元的伤残补助金及14个月生活补助费的仲裁裁决。　　申诉人石某,男,47岁,诉称：自1984年烟草专卖局组建以来,他一直在烟草专卖局的原烟库从事烟叶选级、打包等工作。由于原烟库既不通风,又无防尘设施,在浓浓的烟尘中工作了15年。1995年开始胸部隐隐…     

这种情况我们该怎么处理?

编辑同志:我厂目前在处理建厂初期发生的一起工伤问题上,因无文件规定不知该怎样解决,特向您咨询。1993年,我厂一名青工在工作中被烫伤,在医院治疗中因输血不慎染上丙肝。后经治疗恢复工作。当时因按工伤处理,全部费用由企业支付。2001年,我厂按国家要求参加了工伤保险。该同志     

违反商业秘密在先调整工作岗位无需商量

一、主要案情。被诉人刘某于1992年10月进申诉人金湖县某单位工作,为劳动合同制工人,从事工程设计、质检等技术工作。1998年9月经他人举报,被诉人将申诉人技术资料及图纸等有关资料带入某企业,正帮助安装调试设备,获得非法收入十万元整。申诉人得知后,随即向公安部门报告,经公安部门依法立案侦察,认定被诉人已构成侵犯商业秘密主观动机和行为,     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

我能享受一次性伤残补助金吗

您好 !本人于 1 991年工伤致残 ,导致腰椎以下部位截瘫 ,经劳动部门认定为工伤 ,已颁发《工伤证书》,后经省劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残 ,并颁发了工伤等级证书。公司于 1 996年凭此要求本人办理退休手续 ,本人不同意 ,故公司不给本人安排工作岗位 ,不得已 ,本人于1 9 98年办理了退休手续。当时 ,本人向公司提出一次性伤残补偿金问题 ,并按《工伤保险条例》给付本人2 2个月的工资作为一次性伤残补偿金 ,但公司由于种种原因不予给付。此后 ,本人多次向公司提出此问题 ,至今没有满意的结果。在此 ,请问鲁律师 :1、在办理本人退休手续时 ,按 …     

改制企业工伤责任不能推

申诉人李某于1993年11月到山东省烟台市某金矿(以下简称金矿)配电室从事配电工作。1995年10月，金矿组建氢化车间后，申诉人被安排到该车间从事测定工作。同年10月26日，申诉人在工作中发生中毒。1996年8月20日，申诉入经烟台市职业病防治院诊断确诊为混合性气体中毒后遗症。并在职业病医院住院治疗到1997年6月15日。     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

胡某的养老保险费应由谁承担

案情简介 申诉人：胡某被诉人：某县供水公司胡某1995年8月经劳动局批准被某县自来水公司正式录用，并签有1993年8月至1996年8月的劳动合同。1995年实行全员劳动合同制，自来水公司和胡某签订了自1995年8月至1998年8月的劳动合同。1996年经单位同意脱产到大学学习，1998年7月胡某大学毕业，多次找单位领导要求上班，单位不同意。2000年12月某县自来水公司改制为县供水公司，原公司的财产转移到新公司（原公司未注销），原公司全部职工因劳动合同未到期，整体转移到新公司工作。     

追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定

案情简介 2007年11月,申诉人张某到被诉人某木块加工厂处做伐锯工。2008年3月27日,张某在工作时,坐着的烟花箱突然发生爆炸,将其炸伤。被诉人将张某送往医院并垫付了4000元医疗费,之后便不管不问。由于张某全身29％烧伤,依病情急需进行植皮治疗,而张某无力承担高额的医疗费,遂申诉到劳动仲裁委,请求裁决被诉人先行支付医疗费2万元。被诉人的答辩理由是工伤认定是支付工伤医疗费的前置程序。     

《工伤康复诊疗规范（试行）》与《工伤康复服务项目（试行）》解读

保障工伤职工基本权益、促进工伤预防和职业康复、分散企业工伤风险,是我国开展工伤保险工作的出发点和落脚点。根据《工伤保险条例》的有关规定,2007年4月,原劳动和社会保障部下发了《关于加强工伤康复试点工作的指导意见》。为保证试点工作的顺利进行,在总结部分地区经验基础上,经全国工伤康复专家咨询委员会论证通过,原劳动和社会保障部于2008年3月制定并下发了《工伤康复诊疗规范（试行）》（以下简称《诊疗规范》）和《工伤康复服务项目（试行）》（以下简称《服务项目》）。     

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《试行办法》施行前发生的道路交通事故能否认定为工伤?编辑同志:1996年4月,我公司一名职工在上班路上发生交通事故,对方负主要责任。事后经交通部门裁决,对方共赔偿给该职工150477.94元,其中一次性伤残补助费76980元(伤残五级)。该职工已回原单位正常上班,并依据《企业职工工伤保险试行办法》申报按工伤处理。该办法的第八条第九款规定了职工在上班规定的时间和必经路线上,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故可以申报工伤,但该事故是发生在1996年4月,当时《试行办法》并没有正式执行,且在此前的有关法规中也没有规定上述情况可…