从一起中毒事故中吸取教训

1993年7月14日,浏阳市城东村宝康食品厂发生一起有毒气体急性中毒,死亡七人的恶性事故。 上午8时许,该厂两名职工被派工清洗一腌浸刀豆的池子。为了疏通池底出水孔,将闲置的废水排掉,职工甘运生和具成胜沿长梯下到长4m、宽3.5m、深3.5m的3号池底,当他两伏身时,突然头一歪倒下了。村妇周玲见状后,即大声呼救。赶来的熊方     

万世波危险化学品知识讲座（3）H2S：味如臭鸡蛋的窒息性毒气

硫化氢,职业中毒的第二大杀手自1990年至2003年4月,我国仅染料、农药、石化等行业因硫化氢导致的职业中毒就有近50起,110多人因此死亡,近600人受伤。据卫生部2000年的一份通报表明,硫化氢已是急性职业中毒事故的第二大杀手。 1994年5月4日,山东德州农药厂马拉硫磷车间生产过程中需用碱液吸收硫化氢,因操作工误操作,碱液倒流入缓冲罐,操作工再次误操作,将缓冲罐底阀打开放碱液,硫化氢逸出,致3名工人当场中毒死亡,另外3人住院抢救。     

马钢电力供应事故原因探析及安全供电思考

分析了在检修过程、操作过程及设备运行中发生的供电事故,从职工行业、设备状态两个方面查找了事故产生的原因,认为安全供电应作为系统工程来管理,必须加大技术监督力度,对设备进行全过程管理。     

一起重大高炉煤气中毒事故原因的探讨

1.前言 煤气是一种由不同成分组成的气体混合物,是钢铁企业中各种加热炉的优质燃料。在煤气的生产和利用过程中,它可以为企业生产提供大量的清洁能源,是企业节能增产的一项有效措施。然而,煤气又有中毒、爆炸、着火的可能性和危险性,因此,必须掌握煤气随一定条件变化的规律,以保障工厂安全生产,保护职工的安全和健康。     

工伤后拒不上班应如何处理？

编辑同志： 我单位一职工在2010年年底一次事故中被烧伤,经过月余治疗后伤愈出院,面部未留下任何疤痕。至今该职工在家休息已超过6个月,单位和工伤部门多次通知他上班,但该职工以＂过夏要注意＂和等待工伤鉴定结果为借口拒绝上班。请问,单位应如何处理工伤职工出院后拒不上班问题？     

几起中毒窒息死亡事故分析

事故过程2005年,济南市连续发生了几起地下管井作业场所中毒事故,造成多人死亡;2005年7月11日,济南市信泰德装饰有限公司的两名工人,在车站街为济南铁路会议中心清理下水道时,先后在3m深的污水沟里窒息死亡;2005年7月22日,济南市长清区某施工队职工在清理长城炼油厂的污水池时,两人在污水池内中毒窒息死亡。事故原因这几起事故的一个突出特点是,第一名工人中毒晕倒后,其他人员在没有任何防护措施的情况下盲目救援,前赴后继,造成群死群伤。上述事故发生后,济南市有关职能部门对事故发生的原因、责任进行了认真的调查分析,认定几起事故均属于…     

硼酸液洗涤器

在化工生产中,常发生酸碱烧伤事故,若现场处理及时,可减轻烧伤程度。如当氢氧化钠或氢氧化钾、氢氧化铵等碱液溅到皮肤上或眼睛内时,应立即用大量清水冲洗或用2%的硼酸液洗涤。特别是眼睛,要求彻底清洗,以防残留碱液,对组织继续烧伤。 我厂烧碱车间为便于冲洗,用聚氯乙烯塑料自制了硼酸液洗涤器(见示意图),将100市斤的2%硼酸液放置在储液罐内,以备碱液烧伤时洗涤。经使用证明,硼酸液洗涤器使用方便,为保护职工身体健康起到了一定作用。硼酸液洗涤器@王世康$重庆江北区天原化工厂     

1995年福建省林业职工因工伤亡事故分析和预防措施

本文对１９９５年福建省林业职工因工伤亡事故情况进行了分析，找出了事故发生的主要原因和安全生产管理存在的主要问题，提出了减少各类事故发生的预防措施。     

220V电压缘何变为380V

某单位职工田某宿舍的灯泡因故破碎,田欲自行换新灯泡。他用测电笔测试了已破灯泡的两根灯丝引线,发现与金属外壳相接的引线不带电,与灯泡顶端（以下简称灯芯）相连的引线带电。他把拉线开关切断再测,灯芯和外壳均已不带电。田某是物理专业的老本科,对照明电路很熟悉,对自己宿舍的照明电路更为清楚:火线（相线）通过开关进至灯芯,零线（中性线）直接连至灯泡外壳。他十分有把握地做出了判断:开关已切断了火线,灯泡已不带电。于是,他放心地伸手把坏灯泡取下来……突然,田某“啊”地惊叫一声,被电击倒在地。幸运的是在他倒地的同时,已脱离了电…     

锅炉过热器管大面积裂纹事故分析

针对UG～150／3．82-M循环流化床锅炉在煮炉过程中发生过热器大面积裂纹的事故,通过现场勘查、与试验分析确定该事故的原因是煮炉过程中碱液进入过热器系统引起苛性脆化造成的。并提出相应的处理措施和建议。     

乙炔与人体静电的危害和预防

详尽阐述乙炔的特性、人体静电的产生、危害,说明在乙炔生产过程中人体静电是可能发生事故的一个重要因素,提出预防人体静电事故的安全对策和措施。     

"事故"和"隐患"术语的解析与思考

为理清"事故""隐患"的边界范围,本文对"事故"和"隐患"2个术语在中文、法规、标准中的定义进行检索,并对其定义解构化分析,得出现有定义及其应用过程中存在诸多不足,甚至会对安全生产决策、监管执法和企业自主管控产生负向影响.结合理论分析和实践应用,给出"事故""隐患""缺陷"3个术语的定义;根据每个定义的内涵,提出遵循差异化管控原则实施安全生产风险分级管控的思路和方法.     

档案馆与图书馆利用对此分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手，阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同，从而造成的利用者数量差异。并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施。     

档案馆与图书馆利用对比分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手,阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同,从而造成的利用者数量差异.并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施.     

企业职工安全教育培训内容和方法的研究

阐述了企业职工安全教育培训的重要意义,同时对培训的内容和方法进行了深入的分析和研究,总结了森工企业职工安全教育培训工作的一些经验和做法,有针对性地提出了职工安全教育培训工作中应该注意的问题,对进一步做好企业职工安全教育培训工作,提出有价值的建议。     

易燃易爆危险物质泄漏扩散仿真及其应用的研究

以某轻烃厂泄漏事故为研究对象，研制并开发了一个事故后果仿真软件（ＰＣＩＭＳ）．针对仿真过程中存在的问题，如模型的复杂性、参数的不确定性等提出了处理方法．通过具体生产装置的泄漏扩散后果分析，演示了ＰＣＩＭＳ的仿真结果     

新型劳动保护用美容美发品的研制

对自制的斯珀绿系列劳保用品类的美容美发产品的效果作了进一步研究,比较了斯珀绿系列用品与市售一般劳保用品的使用效果,说明在劳保用品的使用上,更具有其优越性。     

高温高湿造纸工业厂房热湿环境实测与分析

为了得到高温高湿造纸工业厂房内温湿度分布规律,对不同地区、不同季节的5个造纸厂房热湿环境进行了现场实测与调查.通过对测试数据的分析,得出厂房温度沿高度方向分层分布的规律,而且夏季温升明显大于冬季温升.推导得出造纸厂房6 m高度以内冬夏季温度在垂直方向上随高度变化的拟合关系式. 发现相对湿度与含湿量随高度分层分布的特性,但两者并不完全一致,且两者分布规律与厂房纸机设备散湿量及其散湿方式密切相关. 总结出对人体有害的工作区域.所得到的温湿度分布规律为优化造纸车间通风系统设计、改善工人工作环境和设备运行环境提供了参考依据.     

大石桥地区与镁相关元素的相互关系及其影响因素

大石桥地区以丰富的菱镁矿资源而著称,但资源的开采也给当地生态环境带来负面的影响.以大石桥地区为研究背景,分析研究菱镁矿开采对当地地球化学环境造成的影响.采用数学统计和相关分析方法研究10种元素在不同生态环境因子中的相互关系及土壤试样中的含量变化曲线;重点分析了9种元素在土壤中的相互关系及其制约因素.结果表明,大石桥地区的菱镁矿开采严重影响了研究区域内的地球化学环境以及各种金属非金属元素在不同生态环境因子中的含量;Mg在土壤中的含量变化会不同程度地影响土壤对其他金属非金属元素的吸收;土壤中一部分地球化学性质相近元素的相关性并没有达到显著水平;元素在土壤环境中的相互关系与其外部环境有一定的关系.镁元素对动植物而言是不可缺少的常量元素,但高镁环境不利于动植物正常的生长发育,威胁到了人类健康,容易产生一些地方性疾病.     

Inferences about causes and consequences of behavior of leaders and subordinates

This study addresses spontaneous inferences about causes and consequences of performance‐related behavior of leaders and subordinates. Respondents (leaders and subordinates) completed sentences describing the behavior of leaders or subordinates. It was expected that behavior of leaders induces more causal analysis because it can more strongly affect others. This hypothesis was confirmed, suggesting that position labels can trigger control motivation. It was also found that leader behavior induced more inferences about the consequences for the environment than for the actor, supporting the assumption that leaders are seen as persons who affect their environment. In addition, the data indicate that subordinate respondents made more inferences about causes as well as consequences than leaders did, and have a more positive view of others. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.