少个防护罩多个残疾人

1997年2月28日，湖南桑植县燃料公司发生一起伤人事故。该公司蜂窝煤生产车间搅拌机齿轮上缺少一个安全防护罩，致使工人王玉成成了一个缺少右臂的残疾人。2月28日上午8时，该公司蜂窝煤生产车间照常上班。由王玉成和曾某操作执机，另有3人负责检蜂窝煤。约8时30分，曾某因有事离开，由王玉成单独操作。8时50分，王玉成见搅拌机不能正常将煤料送上运输皮带，便站在搅拌机有旋转齿轮的一侧，用铁锹将机内煤料铲到出口处。在铲料过程中，搅拌机一对离地约80厘米，直径约15厘米，相向啮合的齿轮将王的衣角夹住，王拼命想把衣袖拉出，因自身力量…     

乘出租车被撞，受伤剩客向谁索赔

问 不久前我乘坐出租车回乡探亲,与司机曾某谈好价钱为120元,不料途中出租车与胡某驾驶的大货车相撞,我受伤昏迷被送到医院治疗。治疗终结后,我被评定为七级伤残。交警部门的认定是,胡某负此次交通事故的主要责任,曾某负事故的次要责任,我不承担事故责任。由于胡某与曾某对赔偿分担的比例未能达成协议,     

一个老电工的悲剧

１９９８年３月２０日 ,对石某的家人来说 ,是个不幸的日子。他们怎么也不会想到 ,一个身为电工班大班长 ,干了２０多年的高级电工会因为自己的一次不慎而撒手人寰。１９９８年３月２０日中午 ,广西壮族自治区南宁玻璃厂电工班大班长、高级电工石某 ,带领着本班人员曾某（高级电工）、谢某（中级电工）、梁某（初级电工）来到该厂机修分厂七车间的工作面 ,准备对因吊装设备时被临时截断的三相四线制供电线路进行线路的复接。约１３时许 ,谢某、曾某、梁某分别爬上了距地面约６米高的西面工作点 ,由于西面工作点为电源输入端 ,事先大班长石某…     

警惕职业禁忌症

最近 ,曾某收到某铸造厂的录用通知书后笑得不扰嘴。虽说当铸造工既辛苦 ,而且又脏又累 ,但收入颇丰。曾某按照通知要求到医院进行体检后 ,笑容立即从脸上消失得无影无踪。原来曾某患了肺核病 ,医生说 :“患了这种职业禁忌症 ,是不能从事铸造工作的。职业禁忌症是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病 ,因而不宜参加该项工作的疾病。患有职业禁忌症的人 ,一般对生产性粉尘、毒物的抵抗能力降低 ,倘若在劳动中接触粉尘或毒物 ,就会比健康人容易受到职业危害。比如患活动性肺结核者一旦经常接触工业粉尘 ,便可导致肺结核病变恶化…     

走遍半中国 栽倒家门口

6月12日,拿着大田县交警大队的处罚决定书：罚款2000元、滞留车辆,司机曾某一脸无奈地说：我使用这本行驶证走了近半个中国都没被发现,没想到却在家门口栽了跟头。     

加班后回家途中受伤能认定工伤吗？

2007年11月25日下午16时50分下班时,某商贸公司财务科长徐某突然接到公司关于她的人事调动通知,并告之第二天上午上班后就交接账目,然后由公司派车送到公司下属商场报到上班。徐某当晚就留在办公室整理财务和个人物品,以便第二天就可以顺利完成交接工作。22时整理完毕后,徐某离开单位骑车回家,途中被突如其来的摩托车撞倒在地。请问,徐某的伤能认定工伤吗？     

员工隔离猝死算工伤吗?

据报道,奉化区某公司为尽快有序推进复工,安排隔离设施,对外地召回职工进行隔离。公司食堂后勤工作人员袁某某2月2日接到返回公司的通知后,于2月8日乘坐飞机回奉,后由公司安排在公司职工隔离区隔离待上岗。2月11日,袁某某在隔离区房间内突发疾病,12日14时因脑梗塞经抢救无效死亡。此后奉化区人社局迅速响应,认定其工伤。     

春节值班时参加自发体育活动死亡是否认定工伤

<正>主持人，你好！我公司某领导春节期间（农历元月初五），到公司值班，到公司值班时间为上午8时15分至下午17时30分。当日中午12时20分，该领导在公司网球场参与职工自发组织的网球运动过程中突发意识障碍摔倒在地，经“120”急救医务人员现场抢救后转至医院急诊科继续抢救，于当日15时20分抢救无效死亡，     

员工旧病复发能否认定为工伤

张某是一防水材料公司的职工,48岁,2011年7月5日16时左右,张某在公司工作时突然晕倒,后被送往当地医院急救,医院诊断为左侧基底区脑出血、脑干出血、高血压病5级（极高危组）,当日给予手术治疗,术后入住重症监护室。张某由于呼吸不稳定且有呼吸衰竭的症状,加呼吸机辅助呼吸。     

准备上班时突发疾病可以视同工伤吗

主持人,你好!我公司一名员工住公司宿舍,某曰准备上班,在宿舍门口开门时突然昏倒在地上,被其他同事发现送往医院急救。后经医院诊断为“脑出血恢复期左侧肢体偏瘫、陈旧性脑梗死”等等。其出院后向公司提交工伤认定申请。请问这种情况是否可以认定为工伤?     

谁该对此负责?

编辑同志 :有这样一件事 :一四川妹子张贤丽于１９９９年１月１３日与广东省先隆公司签订了劳动合同 ,在先隆公司上班４个多月后 ,不知何因于１９９９年５月１６日突然神志不清 ,大吼大闹。公司派人看护起来后 ,于５月１７日下午２时打电话通知了家属。家属回答 :“先送医院 ,马上赶到深圳”。５月２０日中午１１时赶到时 ,病人已在５月１９日上午１０时从六楼坠下 ,造成终身残疾。家属找到公司要求赔偿。公司以病人有家属 ,公司不属监护人不应承担监护责任 ,在看护过程中已尽力为由拒绝承担责任。请问 ,精神病人的家属远在几千里外不能及时…     

个人原因辞职能享受失业保险待遇吗？

问：2011年9月,郑某与某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同签订后,公司一直按规定为郑某缴纳养老、工伤、失业等各项社会保险费。2015年7月,公司在确定岗位工资时,郑某感到公司的办法不公平、不合理,并与车间主任发生矛盾,一怒之下,郑某向公司递交了辞职报告,同公司解除劳动合同。离开公司后,郑某一时没有找到工作,处于失业状态。2015年10月,郑某得知,缴纳失业保险费的人员失业后,可以领取失业保险金。于是,郑某到当地社会保险经办机构请求享受失业保险待遇。社会保险经办机构的工作人员审查了郑某的档案资料后,拒绝了他的要求。原因是郑某是因个人原因辞职而失业的,不能享受失业保险待遇。郑某能享受失业保险待遇吗？     

发生工伤争议的调查认定

2007年10月13日13时30分,郑治在东方防爆公司操作剪板机裁切铁皮时,不慎切断右手食指、中指。随后被送往医院治疗,诊断为“右食、中指离断伤”。郑治出院后与公司因工伤补偿协商不成,投诉到当地劳动保障行政部门,要求认定为工伤。     

劳动者未履行告知程序解除劳动合同主张经济补偿金能得到支持吗？

问：王某于2008年2月到某公司上班,双方未签订书面劳动合同,公司也未为其参加社会保险。2012年10月,王某在上班时受伤,经医院诊断为肋骨骨折。后经人力资源行政部门认定为工伤,又经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度十级。王某受伤后—直未到公司上班。     

新型防止汽车事故装置

日本先锋公司正在开发一种新型防止汽车事故装置,在驾驶员打瞌睡和情绪焦躁时,这种装置会自动播放音乐,让驾驶员振作精神.这家公司计划两三年后将这种装置投放市场.     

报复的代价

张某是安徽人,在晋江池店一家公司做保安,2010年4月上旬的一天,轮到张某值夜班,刚好酒友相约喝两杯,明知公司规定不能酒后上班,可张某禁不住朋友的热情邀约,仍然豪饮一番后才返回公司值班。公司领导查岗时,发现张某酒后上岗,便找他谈话。谈话中,张某与领导发生语言冲突。     

该事实劳动关系已不存在

申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑，     

与准驾车型不符，保险公司拒赔有理

10月，某鞋业公司驾驶员刘某持8月领取的B1型货车驾驶证驾驶斯太尔挂车时，发生交通事故，造成经济损失14.5万元。此前该鞋业公司向保险公司投保车辆损失险，并签定了保险合同。事故发生后，鞋业公司向保险公司提出索赔申请。     

职工亲属能否推翻仲裁调解书

案情简介■1999年8月,霍某在中天公司工作时双脚被重物砸伤。2000年6月,霍某痊愈后落下残疾,行动不便。在霍某未作工伤认定及伤残等级评定的情况下,其妻弟冯甲在霍某的口头授意下,多次找公司要求赔偿,后达成一致意见：公司给霍某3万元,双方终止劳动关系,     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,