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《中国安全生产科学技术》2002,(6)
第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 相似文献
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本刊讯在1988年12月9日召开的劳动部新组建以来第一次全国厅局长会议上,罗干部长提出要严格控制职工个人劳动防护用品的发放,严格禁止使用童工。 他说,在企业自我约束能力还没有很好形成的情况下,调控措施不够有力,企业出现大量使用计划外用工,乱发奖金、补贴、实物和劳动防护用品的现象,需要进行治理和整顿。 罗干指出,目前不少单位违反规定,自行扩大发放职工个人劳动防护用品范围,任意提高标准,甚至把劳动防护用品作为一般福利待遇,不问工作是否需要,普遍发放。各地区、各部门要按照部里下发的通知,对企业事业单位劳动防护用品发放的情况… 相似文献
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浙江省重罚使用童工单位浙江省在《禁止使用童工规定实施细则》中规定了对使用童工的单位，每使用一名童工，处以３０００元至５０００元的罚款；被处罚后继续使用童工的、使用童工三个月以上的、一次性使用童工３名以上的、童工因工致残的，按照罚款标准的３倍予以处罚。... 相似文献
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国际劳工组织(ILO)的“国际消除童工劳动计划”(IPEO)和消除最恶劣形式童工劳动的第182号公约在2001年的发展呈现出一个突出亮点。在这一年中,IPEC计划继续扩大,包括了近100个伙伴国,同时对182号公约的批准次数突破了100次大关。现在我们在这场全球运动中处于什么阶段呢? 相似文献
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企业使用童工应承担全部责任 总被引：1，自引：0，他引：1
企业使用童工应承担全部责任莱阳市劳动仲裁办公室张永生最近,莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案件简介：申诉人宫某,１９８１年１０月２１日出生,１９９５年３月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。１９９６年６月１１日在操... 相似文献
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襄樊市恒虹公司非法使用童工受罚叶星１９９４年９月９日下午，襄樊市襄城区人民法院对中港合资企业襄樊市恒虹娱乐有限公司非法使用３名童工一案进行了强制性处罚，查封了该公司的一辆蓝鸟王小轿车，限定该公司在５日内履行襄樊市劳动监察大队对其作出的经济处罚，并按有... 相似文献
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用人单位招用劳动者时,应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理,加之当今“用工荒”问题严重,往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康,而且会给用人单位自己造成经济损失。 相似文献
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汪玮 《特种设备安全技术》2012,(5):44-45
自从2009年4月1日Q7016-2008起重机械安装改造重大维修监督检验规则以来实行．起重机安装单位基本上都能按照国家相关法规标准的要求进行安装。但近来发现起重机机构控制器上使用倒顺开关的还是很多,因为倒顺开关使用起来方便简单。 相似文献
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