浅谈低压电工作业安全操作技术科目考核体系的搭建

本文阐释了安全生产法中对特种作业、特种作业人员的要求。在实操考核过程实现客观真实、全面严谨及安全原则下,进行了低压电工安全操作技术科目考核体系搭建的探索与研究,从建立实操考核内容、实操考核设备、实操评价指标等方面着手,做了详细阐述,为特种作业其他工种实操培训考试的推进提供了有益参考。     

实操考评系统在特种设备作业考核中的应用探讨

为了提高特种设备作业人员实操考核工作效率,降低差错率,解决人员紧缺的矛盾,长庆安全生产技术培训中心严格按照国家考核大纲要求,研发了特种设备作业实操考评系统。通过对该实操考评系统功能介绍及现场应用情况的总结分析,显示该考评系统具备随机组卷,考试成绩实时评判,多个考评员同时打分,户外环境离线考试,视频影像自动采集,考试资料批量下载等功能,使得实操考核工作更加科学、高效、公平、公正。该实操考评系统可满足油田安全技术考核工作需要,在现场应用中取得了非常好的效果。     

怎样让安全培训发挥实效?

有人把企业安全培训归结了"五宗罪":形式单一、实践指导性不强、忽视培训氛围的营造、不进行效果评估、投入不足。也有人把"7.23"动车事故的原因之一引申到对操作人员的培训不足上。为了检验安全培训的实际效果,有的企业在培训后除了要进行笔试外,还要进行实操考核。本刊就此向社会各界征集了解能让安全培训真正发挥实效的好点子。     

解决方案助推安全培训立体化

<正>中安华邦(北京)安全生产技术研究院股份有限公司,以需求为导向,构建了包括安全宣教新型体验馆解决方案、安全生产网络培训解决方案在内的9大解决方案,提升安全宣教培训的有效性。安全培训是安全生产管理工作的重要内容,也是提升劳动者安全素质的重要手段。安全培训涉及各行各业,包含各类各级人员,培训内容及考核标准广泛而多样。目前,我国安全培训的内容不足、培训的手段落后、培训的效果不明显、缺少好的培训课程及培训师资、实操培训难以到位等,成为这个行业普遍存在的"痛点"和"难点"。     

工业锅炉模型及模拟机在培训工作中的运用

引言 按照国家对特种设备作业人员考试机构的具体规定,洛阳市锅炉压力容器检验所建立了司炉作业人员实际操作培训考试基地。购置了大连铭达科技公司生产的工业锅炉模型、工业锅炉模拟机、锅炉阀门安全附件解剖件等教学设备。该套教学设备设施集教学、训练和考核为一体．在对司炉作业人员的培训考核工作中运用良好;结合检验机构工作特点,我们又利用该套设备设施直观的教学特点对内部的锅炉检验人员进行了相应的业务知识培训和考核,也取得了良好的效果。现将培训工作中的具体运用情况作简单介绍．供检验机构、考试机构各位同仁交流。     

特种设备作业人员考核工作存在的问题及对策研究

本文分析了特种设备作业人员考核工作现状,揭示了当前特种设备作业人员考核工作存在的主要问题,提出可通过取消取证区域限制、收取考试费用、严格考试机构准入、进一步强化考培分离制度落实、规范实操考试管理、严肃考试工作纪律、建立考试机构退出机制等措施规范考核工作,切实提升取证人员安全意识和实际操作技能,有效降低特种设备事故发生率。     

数字播报

<正>36万名从2012年起,北京市安全生产培训不再只"啃"课本不动手,36万名受训人员将首次"玩"3D游戏进行安全培训。坐进虚拟驾驶舱、眼盯3D幻影屏幕、手控力反馈摇杆等将成为地铁司机、"蜘蛛人"等工种安全培训的实操训练。这种先     

信息化在安全培训的应用

正当前,大多数企业的安全教育培训形式仍局限于课堂理论教学,参加培训的人员始终处于被动接受培训的角色,难以激发学习兴致,无法保证培训工作的连贯性和系统性,也就无法取得预期的培训效果。企业该如何避免安全培训流于形式,让安全培训落到实处?笔者所在公司的安全培训方式也曾受空间和时间限制,存在教材及考试题库不全面、师资力量相对匮乏、授课方式单一、培训效果不佳等问题。为了改变这些问题,公     

计算机网络考试系统在山西煤矿安全培训中的应用实践

安全培训在煤矿安全管理中发挥着重要的作用。山西煤炭资源丰富,有包括地方、乡镇在内的煤矿4000余个,更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿企业负责人的素质来保证煤矿的安全生产。传统的安全培训考试由于受到人力、物力和人情关系等主客观因素的影响,难以达到完全的公平、公正。而计算机网络考试通过题库随机出题、标准化判卷等技术手段恰好可以解决这些问题。由山西煤矿安全监察局组织开发的“山西省煤矿安全培训考试系统”,经过一年多安全培训考核的实践,取得良好的效果,基本实现了预期的设想。该系统的开发和应用为安全培训的科学化、规范化,为提高各类煤矿企业负责人的素质作出了有益的尝试。     

中原钻井四公司培训教育当先行

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试.第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘.其具体的做法是:     

应急管理部公布一批安全生产培训“走过场”执法案例

<正>为坚决治理安全生产培训走形式、考试把关不严、甚至涉嫌考试作弊等突出问题,预防和减少生产安全事故,切实保护人民群众生命财产安全,2021年以来,应急管理部在全国范围部署开展安全生产培训“走过场”专项整治。目前,各地陆续查处了一批安全生产培训“走过场”执法案例,现予以公布,进一步督促考试机构（考试点）、培训机构和生产经营单位严格落实培训考试责任,着力提升培训考试质量,切实提高从业人员安全素质和技能。     

有感“技术再好，安全培训不能少”

近日翻阅旧报时看到一篇报道,说的是重庆渝阳煤矿组织对返聘的技术好、业务强、经验丰富的老工人进行安全培训考试。有人产生疑问：他们技术这么好,经验这么丰富,为何还要大费人力、物力和精力,组织他们进行安全知识培训考试,这关应免了！渝阳煤矿相关人员针对疑问肯定地回答：技术再好,安全培训不能少。”笔者为此从严管理的做法叫好。     

安全教育力求“六突出”

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的 HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试。第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘。其具体的做法是:1.完善组织领导由公司纪律检查委员会、技术安全监督科、人事劳资科、培训学校、项目部、生活服务大队各抽出一名主管领导组成培训领导小组,办公室设在技术安全监督科。2.权威培训领导小组请来局有关部     

制造马路杀手的驾考早该整治

3月28日,公安部网站刊发文章,对公安部交通管理局近日印发的《加强机动车驾驶人管理指导意见》进行了解读。《意见》提出了多项严格考试培训管理的新举措,除了增加考试项目、严格考试规则,还规定了“责任倒查”制度：凡是发生交通死亡事故的,要对驾驶人考试、发证环节进行责任倒查,对考试合格率排名靠后、     

打造安全应急培训新生态

正互联网技术的蓬勃发展,给安全及应急培训行业带来新的思路。徐州市广联科技有限公司以实操智能考核设备和链工宝APP为两大引擎,推动构建安全应急培训新生态。"我们公司自2001年成立起,定位就是安全培训这个行业,解决人的不安全问题。"徐州市广联科技有限公司(以下简称"广联科技")董事长陈浩开门见山地说道。深耕安全与应急培训产业多年,陈浩对此有自己独到的见解,他希望     

2013年,驾考将有新变化

交通运输部、公安部近日联合发布《机动车驾驶培训教学与考试大纲》以下简称《大纲》),增加了实际道路驾驶培训的学时和里程。同时,驾驶培训也将逐步推广实行按学时收费、先培训后付费的培训模式。《大纲》自2013年1月1日起施行。《大纲》中显示,小车(C1/C2等)在科目二考试中的内容有所简化,分为5个项目,原先的桩考改为倒车入库,不再进行移库考试,其他4个项目分别是:坡道定点停车和起步、侧方停车、曲线     

重质量讲实效

笔者认为,企业想要确保安全培训"教过"且"教会",应从树立"安全培训不到位是重大安全隐患"的理念,注重安全培训质量和讲实效,注重理论与实操结合,严格把控安全培训考核五个方面着手. 第一,牢固树立安全培训不到位是重大安全隐患的理念.企业应通过将安全培训纳入内部各单位的绩效考核中,以引起各单位对安全培训工作的重视.对于安全...     

以更严格的考试考核 强力推动提高安全培训质量——解读《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》

<正>2013年9月24日,国家安监总局(以下简称总局)印发了《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》(安监总培训〔2013〕104号,以下简称《办法》)。近日,总局人事司负责同志就《办法》的相关问题进行了解读。问:近年来,总局一直在推进安全培训与考试相分离严格教考分离,促进安全监管部门由办培训向管培训、管考试、监督培训转变     

抓好“三级”安全教育

入厂“三级”安全生产教育是经过长期实践证明的行之有效的安全生产教育制度。因此,笔者认为,抓好入厂“三级”安全生产教育是提高职工整体安全素质、将高文化素质转化为高安全素质的有效途径。图为某企业电工实操培训现场（图片由海洋石油培训中心提供）     

制造马路杀手的驾考早该整治

3月28日,公安部网站刊发文章,对公安部交通管理局近日印发的《加强机动车驾驶人管理指导意见》进行了解读。《意见》提出了多项严格考试培训管理的新举措,除了增加考试项目、严格考试规则,还规定了"责任倒查"制度:凡是发生交通死亡事故的,